News
CIN 2008 in materia di formazione. Esiti terzo incontro al MPI
E' proseguita - nella mattinata odierna, al MPI - la trattativa concernente l'attuazione del punto B) dell'art. 4 del CCNL 29.11.2007 ("Contratto Integrativo Nazionale per la formazione del personale della scuola")....
Formazione per i neoassunti e periodo di prova. Esiti incontro al MPI
Si è svolto, oggi pomeriggio al MPI, il programmato incontro di informativa relativamente alle questioni in oggetto. L'Amministrazione ha presentato le bozze di due distinte note.
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CIN 2008 in materia di formazione. Esiti secondo incontro al MPI
E' proseguita - nella mattinata odierna al MPI - la trattativa per il Contratto Integrativo Nazionale (CIN) relativo alla formazione del personale docente e ATA per il 2008. L'Amministrazione ha presentato una bozza di...
CIN 2008 in materia di formazione e attività di sostegno alle "Indicazioni Nazionali". Esiti incontro al MPI
Su sollecitazione di CISL Scuola, Flc CGIL e UIL Scuola si è aperta - in mattinata odierna, al MPI - la trattativa per il Contratto Integrativo Nazionale (CIN) per la formazione del personale (punto B, art. 4, CCNL 29.11.2007)....
Formazione del personale della scuola. Richiesta unitaria di apertura del confronto finalizzato alla sottoscrizione del CIN
Il nuovo CCNL del 29.11.2007 ha reintrodotto - tra le materie oggetto di contrattazione integrativa a livello di Ministero - la "formazione", con i suoi obiettivi, finalità e criteri di ripartizione delle risorse. Con una
Legge 440/97: i fondi, gli interventi prioritari, il monitoraggio, il supporto e la valutazione. L'annuale direttiva
Si coglie l'occasione del recente incontro tra Amministrazione ed Organizzazioni Sindacali concernente la ripartizione delle risorse finalizzate all'integrazione degli alunni disabili ex lege 440/97 (vedi la Circolare MPI n....
Formazione del personale
Giovedì scorso, 19 luglio, il MPI ha emanato (vedi "files" allegati) l'annuale circolare di attuazione del D.M. 177/00 e della direttiva 90/03 che disciplinano la diffusione delle iniziative di formazione promosse dai soggetti...
Dal CNPI (adunanze del 25 e 26.6.2006) argomentati e interessanti decisioni: tre pareri e un ordine del giorno
Nelle sedute del 25 e 26 giugno scorsi il Consiglio Nazionale della Pubblica Istruzione (CNPI) ha approvato: 1) il parere su "schema di O.M. concernente il calendario per...
Personale ATA e attività di formazione per SIDI Scuola: NO a scelte discrezionali dell’Amministrazione
Sono giunte in questi giorni numerose segnalazioni da parte di strutture regionali e territoriali riguardo a interventi discrezionali delle locali Amministrazioni della P.I. nella programmazione dei tempi e nell'organizzazione delle attività di formazione...
Personale docente ed ATA. Formazione e aggiornamento: il MPI emana la direttiva
Con l'odierna nota prot. n. 10734 il MPI ha trasmesso alle Direzioni Regionali la
Dirigenti Scolastici. Formazione e aggiornamento: il MPI emana la direttiva
Con l'odierna nota prot. n. 10734 il MPI ha trasmesso alle Direzioni Regionali la
Nuovo SIDI: nota alle scuole sulla formazione del personale delle segreterie
Con la nota prot. n. 1517 del 21.5.2007 - inviata a tutti gli Uffici Scolastici ed alle scuole - la Direzione Generale per i Servizi Informativi del MPI...
Personale ATA. Integrata l'"Intesa 2004". Formazione degli "amministrativi" sul nuovo sistema informatico. Comunicato unitario
Ieri, 15 maggio, presso il MPI è stata sottoscritto l'accordo tra le Organizzazioni Sindacali firmatarie del contratto e...
"Piano ISS" ("Insegnare Scienze Sperimentali"). Attivazione dei presìdi e ausilio al lavoro dei tutor. Nota MPI n. 6769
Con la nota prot. n. 1355 del 18.9.2006 è stata avviata la fase sperimentale del "Piano ISS" ("Insegnare Scienze Sperimentali"). Il MPI emana, ora, la
Emanate dal MPI le "Linee di indirizzo generali ed azioni a livello nazionale per lo sport a scuola"
Il MPI ha pubblicato - in materia, sul proprio sito Internet, lo scorso 16 febbraio - la nota prot. n. 17, inviata a tutte le istituzioni...
Personale docente ed ATA. Formazione e aggiornamento: esiti incontro al MPI (2)
Si è svolto, oggi pomeriggio al MPI, il secondo incontro di informativa (dopo quello iniziale di venerdì scorso, 16 febbraio) circa la "Direttiva su formazione e aggiornamento del personale docente e ATA, per l'a.s....
Personale docente ed ATA. Formazione e aggiornamento: esiti incontro al MPI
Si è svolto - nella mattinata odierna, presso il MPI - il previsto incontro di informativa concernente la direttiva su "formazione e aggiornamento del personale docente e ATA per l'a.s. 2007/08".
Formazione docenti - Dal sito del MPI l'elenco delle iniziative
Direttamente dal "link" ---> l'indirizzo web ministeriale nel quale è rivenibile l'elenco delle iniziative di formazione per il personale docente...
Piano di formazione per lo sviluppo delle competenze linguistico-comunicative in lingua inglese per i docenti di scuola primaria
Con la nota prot. n. 1165 del 24.1.2007 (di notifica del decreto n....
Formazione del personale: continua la dèbacle dei finanziamenti
La tabella n. 7 dello stato previsionale del MPI "mette in luce" alcune amare sorprese riguardanti i finanziamenti per la formazione del personale della scuola. Raramente si era verificato un così drastico "taglio" alle...
Piano di formazione sull'informatica e le tecnologie dell'informazione e della comunicazione (nota prot. n. 4506 del 14.12.2006)
Con nota prot. n. 4506 del 14.12.2006 avente per oggetto "Piano di formazione sull'informatica e le tecnologie dell'informazione e della...
Iniziative motorie, fisiche e sportive nelle scuole. Nota MPI di chiarimenti
Il MPI ha emanato, in data odierna, la nota prot. n. 6811 con la quale fornisce chiarimenti ed ulteriori indicazioni circa gli...
Formazione "inglese" dei docenti di scuola primaria. Esiti incontro al MPI
Si è svolto - ieri pomeriggio al MPI - il previsto incontro di informativa concernente lo stato di attuazione del "Piano di formazione per lo sviluppo delle competenze linguistico-comunicative in lingua inglese" destinato ai docenti della scuola...
"Piano ISS" ("Insegnare Scienze Sperimentali"). Il MPI avvia la fase sperimentale. Emanata la nota prot. n. 1355 del 18.9.2006
Con la nota prot. n. 1355 del 18.9.2006 - avente per oggetto "Piano ISS, Insegnare Scienze Sperimentali. Avvio fase sperimentale. A.s. 06/07" - il MPI (dopo...
"Piano ISS" ("Insegnare Scienze Sperimentali") - Formazione "inglese" dei docenti di scuola primaria. Esiti incontro al MPI
Si è svolto, nella mattinata odierna presso il MPI, il previsto incontro di informativa sulle seguenti iniziative di formazione: 1) "Piano ISS" ("Insegnare Scienze Sperimentali"); 2) Formazione "inglese"...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.