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Organici personale ATA 2018/19: circolare, decreto e tabelle
Con la circolare n. 29073 del 22 giugno 2018, a firma del Capo Dipartimento Istruzione del MIUR, sono state impartite...
Organici 2018/19 personale ATA, incontro al MIUR del 4 giugno
Si è svolta lunedì 4 giugno al MIUR l'informativa sull'organico ATA per l'a.s. 2018/19. La dott.ssa Novelli, a capo della Direzione Generale del Personale, ha evidenziato come per l'a.s. 2018/19 sia attesa una diminuzione di 21.562 alunni, il che comporterebbe, in base ai...
Informativa sugli organici del personale docente, a.s. 2018/19 e sul concorso FIT
L'informativa sugli organici del personale docente per l'a.s. 2018/19, iniziata martedì scorso con la consegna di una bozza di circolare, è terminata oggi con gli approfondimenti sulle novità, riguardanti sostanzialmente
- l'attribuzione di una quota di posti di...
Gissi: sugli organici dei docenti conti (e costi) a geometria variabile. Doveroso fare chiarezza
È guerra delle cifre sugli organici dei docenti per il 2018/19. La Cisl Scuola ha posto la questione nell’ultimo incontro al MIUR e ora rilancia mettendo nero su bianco un po’ di numeri e di conti che non quadrano affatto. “Non è la prima volta che ci si prospetta una...
Organico docenti 2018/19: servono scelte lungimiranti che sostengano un ampliamento dell'offerta formativa
Si è tenuta oggi al MIUR l’informativa sugli organici del personale docente per l’a.s. 2018/19. Durante l’incontro, risultato del tutto interlocutorio, il MIUR ha fornito una “fotografia” di quanto si prevede per il prossimo anno scolastico:
- i posti da consolidare in...
ULTIMA ORA: emanata dal MIUR la Circolare sull'organico di fatto ATA per il 2017/18
È stata appena diffusa dal MIUR la Circolare 2 agosto 2017 n. 33992 avente per oggetto l'adeguamento dell'organico di diritto del personale ATA alle situazioni di fatto per l'a.s. 2017/18. Rimandando al comunicato diffuso poco fa per le valutazioni sui contenuti della circolare,...
Organico di fatto del personale ATA, non sono ammissibili passi indietro
La Cisl Scuola ha fatto pervenire nei giorni scorsi al MIUR le proprie osservazioni rispetto alla bozza di circolare sull’organico di fatto del personale ATA per il 2017/18, oggetto di informativa alle organizzazioni sindacali. La proposta formulata dall’Amministrazione, che...
Sugli organici del personale ATA la Cisl Scuola chiede confronto in sede politica
Si è chiusa in termini negativi la concertazione che la Cisl Scuola, insieme alle altre sigle sindacali, aveva chiesto al MIUR sulla determinazione degli organici del personale ATA. La richiesta nasceva dal livello insoddisfacente delle informazioni ricevute in un precedente...
Scuola primaria, i posti disponibili per assunzioni dopo la mobilità dei docenti
Nel file allegato i posti disponibili per le assunzioni in ruolo dopo le operazioni di mobilità del personale docente di scuola primaria. Il file compresso contiene un foglio Excel con due cartelle, una per i posti comuni e una per quelli di sostegno.
Organico del personale ATA 2017/18: i sindacati chiedono la concertazione
Nel corso dell'incontro di informativa sulla ripartizione degli organici di diritto del personale ATA per l'a.s. 2017/18, svoltosi ieri al Miur, constatato che si prevedeva un ulteriore "taglio" di posti, i sindacati scuola hanno unitariamente deciso, prima ancora che...
Organici personale docente 2017/18, le principali novità in un video
Dopo l'intesa Miur- Mef che ha definito il numero dei posti dell'organico di fatto (complessivamente 15.100) consolidati in organico di diritto, diventando pertanto disponibili per le assunzioni in ruolo, nell'informativa ai sindacati avvenuta lunedì scorso, 15 maggio, è stato...
Bene 52.000 assunzioni, ma si può e si deve fare di più. Comunicato unitario
La decisione di assumere a tempo indeterminato, dal prossimo settembre, 52.000 docenti costituisce certamente un fatto positivo, in direzione di due obiettivi che sono da tempo al centro della nostra attenzione e delle nostre iniziative: dare alle scuole le risorse...
Note unitarie al Miur su organici, a.s. 17/18, e cessazione dal servizio (APE)
Flc CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola RUA - anche alla luce della specifica informativa del tutto carente ed insoddisfacente svoltasi al Miur giovedì scorso, 4 maggio -
Gissi: altro che democrazia virtuale, nei nostri Congressi è partecipazione vera
Con quello della Campania, in corso di svolgimento a Pozzuoli e che terminerà nel pomeriggio, si conclude la fase dei congressi regionali della Cisl Scuola, nei quali vengono fra l’altro eletti i delegati che daranno vita, a fine maggio, al congresso nazionale, che si terrà a...
La ministra conferma: 25.000 stabilizzazioni. Gissi: Governo alla prova dei fatti
I 400 milioni stanziati nella legge di bilancio saranno utilizzati integralmente per consolidare in diritto i posti dell’organico corrispondenti a spezzoni aggregabili in cattedre intere. Lo ha affermato poco fa la ministra Fedeli rispondendo, alla Camera, a un’interrogazione a...
Gissi: tagliare le assunzioni nella scuola sarebbe grave e ingiustificato
Sarebbe molto grave se il governo decidesse di fare marcia indietro, riducendo le assunzioni in ruolo, rispetto all’impegno di dare alla scuola le necessarie risorse di personale. Grave e ingiustificabile. Non si tratta oltretutto di creare posti in più, ma solo di coprire con...
Incontro al MIUR sulla situazione delle scuole nelle zone terremotate
Si è svolto nel pomeriggio di martedì 31 gennaio l'annunciato incontro fra le rappresentanze sindacali e il Ministero della Pubblica Istruzione per discutere delle problematiche riguardanti le scuole del Centro Italia a causa degli eventi sismici che si vanno...
Incontro al Miur su "Reti di Ambito" e utilizzo dei docenti di potenziamento
Si è svolto lunedì scorso, 14 novembre, un incontro al Miur per discutere sulle reti di scuola e sulle più diffuse problematiche connesse all'utilizzo dei docenti sui posti di potenziamento. L'incontro ha fatto seguito a specifica richiesta inviata al ministero dalle...
Organico potenziato, modalità di utilizzo, sostituzione del personale assente
In data 5 settembre il Miur ha emanato la nota 2852 avente oggetto “Organico della autonomia”. Al di là dell’enfasi...
Organico di fatto personale ATA, dal MIUR una proposta inaccettabile. Incontro politico il 2 agosto
Una proposta inaccettabile quella che l’Amministrazione ha presentato sull’organico di fatto del personale ATA per l'a.s. 2016/17 nell’incontro di informativa di martedì 26 luglio. Una proposta che non tiene conto della realtà e delle difficoltà oggettive delle scuole per...
Organico di fatto docenti 2016/17, rispetto allo scorso anno quasi 1200 posti in meno
Si è svolto nel tardo pomeriggio di ieri, 21 luglio, l'incontro al Miur per l'informativa sull'organico di fatto del personale docente per l’a.s. 2016/17, oggetto della
Ma quale incremento del personale ATA, tagliato il 20% dei posti! Dichiarazione di Maddalena Gissi
Personale ATA cresciuto in questi anni del 12,2%? Il dato, che si dice ripreso dalla relazione della Corte dei Conti sul Pubblico Impiego, compare oggi su Repubblica e appare a dir poco stupefacente, tanto che l’articolista aggiunge una chiosa (“e questo non si era mai detto”)...
Organici ATA 2016/17, ribadita la richiesta di garantire almeno l'attuale dotazione
Dopo l'incontro svoltosi l'8 giugno è proseguita il giorno 15 l'informativa al MIUR sugli organici del personale ATA per il 2016/2017. L'Amministrazione non ha ancora fornito una bozza di circolare, ma ha anticipato che il contenuto non potrà che ricalcare quello...
Organico del personale docente per l’a.s. 2016/17, dal Miur la nota e il decreto
Il Miur ha emanato la nota 11729 del 29 aprile 2016 con la quale si trasmette agli uffici periferici lo...
Incontro al MIUR del 29/12 su organico potenziato e anno di prova, resoconto
Si è svolto nel pomeriggio di martedì 29 dicembre un incontro al Miur sulle problematiche inerenti l'utilizzo dei docenti assunti nella fase C) sull'organico potenziato e su quelle relative al superamento dell'anno di formazione e prova. Nella riunione, coordinata dal Capo...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.