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Sbloccare il turn over del personale ATA. Richiesta unitaria al MIUR
Con una nota unitaria inviata al Capo di Gabinetto del MIUR, dott. Alessandro Fusacchia, e al Capo Dipartimento Istruzione, dott. Rosa De Pasquale, la Cisl Scuola, insieme agli altri sindacati rappresentativi del comparto, chiede un incontro urgente, con la partecipazione di...
Definizione dell'organico di potenziamento per il 2016/17
In data 22 dicembre la Direzione del personale ha diramato ai
Direttori regionali una nota propedeutica alla definizione
dell'organico di potenziamento per il prossimo anno scolastico.
Da segnalare:
- anche gli alunni della scuola dell'infanzia rientrano nel...
Organico del potenziamento: le richieste delle scuole al SIDI entro il 15 ottobre
Dopo l'incontro odierno di informativa, conclusosi nel primo pomeriggio, il Miur ha emanato la nota 30549 che fornisce...
Organici ATA, confermato il ripristino dei posti 2014/15. Una nota di chiarimenti del MIUR
Con una nota a firma della dott.ssa Rosa De Pasquale, da poco insediata come capo dipartimento istruzione del MIUR, si dà conferma degli impegni assunti con i sindacati dal sottosegretario Faraone sul recupero dei posti ATA che erano stati tagliati in...
Personale ATA, i 2020 tagli si recupereranno sull'organico di fatto
Si è appena concluso al MIUR l'aggiornamento del confronto richiesto dalle organizzazioni sindacali con il sottosegretario Faraone per evitare il taglio di 2020 posti ATA previsto dalla “legge di stabilità 2015”. Il sottosegretario - pur dichiarandosi consapevole delle...
Docenti, organico di fatto 15/16: dal Miur la nota e le tabelle
Il Miur ha emanato la nota circolare 19400 del 3.7.2015 (“Anno scolastico 2015/16. Adeguamento degli organici di diritto...
Organici ATA, richiesti incontro col Ministro e concertazione
Dopo l'incontro dell'11 giugno, negativo su tutta la linea, con l'Amministrazione già in procinto di dare attuazione al taglio di posti previsto dalla legge di stabilità, la Cisl Scuola e le altre sigle firmatarie del CCNL hanno chiesto formalmente di attivare il tavolo di...
Organico del personale educativo, a.s. 2015/16
Il MIUR ha trasmesso alle organizzazioni sindacali - al termine delle operazioni di acquisizione da parte del SIDI - l’informativa relativa all’organico del personale educativo (con la ripartizione regionale e provinciale) per l'a.s. 2015/16. Il totale dei posti assegnati è...
Organici, così non va. Si apra un confronto vero e serio
Dopo l’incontro che si è svolto nel pomeriggio di lunedi 23 febbraio 201 sui criteri per la definizione e la distribuzione degli organici del personale docente, incontro nel quale non vi è stata alcuna possibilità di svolgere un approfondito confronto di merito sulle proposte...
Scrima: “Tagli a.t.a., sia il Governo a smentire”
I segnali di un nuovo taglio agli organici del personale a.t.a. ci allarmano perché vanno in senso diametralmente opposto ai bisogni delle nostre scuole che stanno da tempo manifestandosi con carattere di vera e propria emergenza. Segnali che si accompagnano al totale silenzio...
Organico docenti, sul "fatto" 2000 posti in più
Il Miur ha comunicato agli Uffici regionali, la settimana scorsa, il contingente di posti autorizzati in aggiunta all'organico di...
Organico di fatto 2014/15, la circolare e le tabelle
Il MIUR - dopo l’ultimo confronto con le Organizzazioni Sindacali avvenuto nella mattinata di ieri - ha trasmesso ai Direttori Regionali sia la
Organici, più alunni, meno docenti. La scuola non cambia verso
Si sta ultimando in questi giorni la determinazione degli organici del personale docente per il prossimo anno scolastico. Gli alunni che frequenteranno a settembre le scuole statali di ogni ordine e grado saranno 33.000 in più rispetto al 2013/2014. L’incremento si registra...
Organici docenti 2014/15, sul sito del MIUR la circolare
Resta il giudizio critico della Cisl Scuola perché non si tiene in alcun conto l'incremento del numero di alunni iscritti e non viene accolta la richiesta di consolidare in diritto una quota dei posti dell'organico di fatto attuale.
Organici personale docente: resoconto incontro al MIUR
E’ proseguita questa mattina al MIUR l’informativa sugli organici del personale docente per l’a.s. 2014/15. La bozza di circolare fornita dall’Amministrazione non contiene novità di rilievo rispetto alla precedente e alle richieste avanzate dalle Organizzazioni Sindacali. Ancora...
Organici, confronto rinviato. Lunedì il contratto sulla mobilità?
Si è svolto nel pomeriggio di giovedì 20 febbraio un incontro al MIUR sugli organici del personale docente per il 2014/15, durante il quale l’Amministrazione ha reso un’informativa piuttosto scarna e sintetica, anche in considerazione del cambio di Governo in corso, che...
Prosegue sui CPIA il confronto sugli organici 2014/15
Si è svolto il 14 gennaio al Miur il secondo incontro di
informativa sugli organici per l’anno scolastico 2014/15. Dopo che
nel precedente incontro si era affrontato il tema delle classi di
concorso atipiche, il confronto ha avuto per oggetto l’organico dei
futuri CPIA.
La...
Docenti in esubero e riconversione sul sostegno, precisazioni dal Miur
Il MIUR ha emanato la nota 11812 del 6.11.2013 con la quale sono dettate ulteriori precisazioni in merito alle...
Organici del personale a.t.a. per l’a.s. 2013/14
Dopo l’incontro di ieri pomeriggio nel quale si sono definite le ultime modifiche al testo del provvedimento, il MIUR ha emanato la
Organici docenti 2013/14, circolare e tabelle
Il MIUR ha diffuso la circolare (con le allegate
Organico di fatto, a.s. 2012-13: l’annuale provvedimento MIUR
Il MIUR ha emanato, in materia, la circolare 61 del 18.7.2012, al termine dello specifico confronto con le Organizzazioni Sindacali: rispetto alle bozze del...
Organici del personale a.t.a., le annuali disposizioni
Il MIUR ha emanato la nota 5060 del 3.7.2012 con la quale sono trasmesse agli uffici periferici dell’Amministrazione le disposizioni relative alla...
Organici: unitaria contestazione dell'operato ministeriale
Cisl Scuola, Flc Cgil, Uil Scuola, Snals e Gilda chiedono unitariamente la rettifica della nota MIUR dello scorso 14 maggio con la quale, tra l’altro,...
Docenti inidonei: siglata l'ipotesi di CCNI
Siglata l'ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale Integrativo concernente la mobilità del personale docente dichiarato permanentemente inidoneo, per motivi di...
Organici, la stabilità è un primo passo
Sull'organico di diritto dei docenti un primo passo nella direzione giusta, cui occorre dare continuità. Il nostro impegno anche per gli organici ATA e per le assunzioni.
Assicurare...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.