Formazione Professionale

In allegato - dal sito del MdL - i primi chiarimenti operativi sul collegato al lavoro.

È stato presentato nel corso della giornata seminariale “Il Sistema Nazionale di Accreditamento. Stato dell'arte e prospettive", il nuovo database nazionale sugli organismi e sulle sedi formative accreditate, promosso dal Ministero del Lavoro in collaborazione con l’Area Risorse strutturali ed umane dei sistemi formativi dell’Isfol.

Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali - Direzione generale per le politiche per l'orientamento e la formazione ha diffuso il “Rapporto 2009 sulla Formazione continua” realizzato con l'assistenza tecnico-scientifica dell'Isfol (cfr. art. 66 della legge 144/99). Con cadenza annuale il documento prende in esame la domanda e l'offerta di formazione continua nel nostro Paese, le politiche e gli strumenti a sostegno, fotografando il sistema di formazione continua italiano anche in un'ottica comparata con altri Paesi europei.

Pubblichiamo i seguenti documenti:

1. Commissione di studi e di indirizzo sul futuro della formazione professionale in Italia (prof. De Rita)
2. Linee guida per la formazione nel 2010

In allegato il verbale della riunione del gruppo di lavoro ISFOL-EBINFOP dello scorso 1 dicembre 2009.

In allegato il PIANO DI AZIONE PER L'OCCUPABILITA' DEI GIOVANI ATTRAVERSO L'INTEGRAZIONE TRA APPRENDIMENTO E LAVORO, a firma dei Ministri Sacconi e Gelmini.

In allegato la DICHIARAZIONE DI INTENTI elaborata della parti lo scorso 5 novembre in relazione al processo della bilateralità avviato con la sottoscrizione del CCNL.

In allegato l'Accordo tra l'USR per L'Emilia Romagna e la Direzione Generale dell'Area Cultura, Formazione e Lavoro e la Regione Emilia Romagna, per l'ATTUAZIONE DI UNA MISURA STRAORDINARIA RIVOLTA AI QUINDICENNI SENZA TITOLO DI SCUOLA SECONDARIA DI PRIMO GRADO.

Con sentenza n. 275 del 29 ottobre 2009, la Corte Costituzionale ha dichiarato la illegittimità dell’art. 30 del D.L. vo n. 198/2006 nella parte in cui prevede, come onere per la lavoratrice che intenda proseguire il proprio rapporto oltre i 60 anni, la comunicazione scritta al datore di lavoro, almeno tre mesi prima del compimento dell’età, e nella parte in cui fa dipendere da tale mero adempimento l’applicazione al rapporto di lavoro della tutela sui licenziamenti individuali prevista dalle leggi n. 604/1966 e n.

In allegato il verbale della Commissione Paritetica Bilaterale nazionale FP del 27 ottobre 2009 che aveva all'ordine del giorno
a) esame della richiesta di interpretazione autentica avanzata da FORMA e FLC Cgil, CISL
Scuola, UIL Scuola e Snals-Confsal Veneto in data 22 giugno 2009, pervenuta in data
21.9.2009;
b) esame della richiesta di interpretazione autentica avanzata dalla Commissione Paritetica
Bilaterale regionale della Lombardia in data 14 settembre 2009.

SEGNALIAMO

A seguito della richiesta di incontro inoltrata nel mese di luglio si è tenuto nella giornata del 24 settembre un incontro tra una delegazione di EBiNFoP e l’ ISFOL.
Erano presenti per EBiNFoP il Presidente Zabaldano e i coordinatori dei 3 Dipartimenti Paolo Cesana,Luca Febo e Teresa Loiacono.
Erano presenti per l’ ISFOL il Presidente Sergio Trevisanato,il direttore generale Giovanni Principe,e alcuni dirigenti dell’ Istituto (Olga Turrini,Marco Centro,Enrico Spataro,Alda Salomone).

In allegato il Comunicato unitario dell'incontro del giorno 24 settembre 2009 con il Direttore Generale - Ammortizzatori Sociali e politiche per l'Orientamento e la Formazione Professionale, dott.ssa Matilde Mancini.

Con sentenza n. 18283 del 13 agosto 2009, la Cassazione ha affermato che il motivo di licenziamento deve essere immodificabile ciò anche a garanzia del lavoratore che deve avere la piena possibilità di contestare il recesso.

Differenze retributive e prescrizione quinquennale

Con sentenza n. 18284 del 13 agosto 2009, la Cassazione ha affermato che i crediti per differenze retributive hanno una prescrizione quinquennale, a differenza dalla prescrizione decennale dovuta per il diritto alla qualifica superiore in relazione alle mansioni effettivamente svolte. Infatti, le differenze retributive sono richieste come conseguenti al riconoscimento - ai sensi dell'articolo 2103 c.c. - di una qualifica superiore, senza che abbia rilievo la consapevolezza del lavoratore circa il proprio diritto al trattamento superiore.