News
Il 12 al MIUR su "economie MOF" e "ferie ai supplenti"
Il MIUR - a seguito di reiterate richieste della Cisl Scuola -
ha convocato per mercoledì prossimo, 12 giugno, il "tavolo"
per l’intesa sulla distribuzione delle economie risultanti sul
“fondo MOF, a.s. 2011/12”.
Si tratta di circa 42 milioni...
Assegno per il nucleo familiare
Il Ministero dell’Economia e delle Finanze (servizio “NoiPA”) ha emanato il messaggio 60 del 2.5.2013 con il quale ricorda ai dipendenti...
Pagamento stipendi, confermato l'accreditamento in data 23
A seguito delle numerosissime segnalazioni riguardanti il mancato accredito dello stipendio del mese di aprile, riportiamo di seguito il messaggio di NoiPA che rassicura in merito alla sua regolare erogazione.
Scatti di anzianità, funziona così
In piena attuazione l’intesa sul recupero degli scatti di anzianità. Come annunciato, le posizioni retributive saranno per tutti regolarizzate con lo stipendio del mese di maggio. Già disposta, il 17 aprile, l’emissione urgente degli...
Dall’Aran il rapporto semestrale sulle retribuzioni dei pubblici dipendenti
Martedì scorso, 9 aprile, il presidente dell’Aran ha presentato alla stampa la pubblicazione che fa il punto sull’andamento delle retribuzioni nel...
Scatti pagati a maggio. Arretrati ad aprile
In applicazione con le retribuzioni del mese di maggio l'accordo sul recupero di validità del 2011 ai fini delle progressioni di anzianità. Con una emissione straordinaria verranno liquidati, ad aprile, eventuali...
Scatti, firma definitiva. Tutelato il salario di tutti
Tutelare la retribuzione di tutti: questo l'obiettivo raggiunto con l'accordo di oggi sugli scatti del personale scolastico. La firma definitiva conclude un percorso tutt'altro che facile per il contesto...
Scatti di anzianità: mercoledì all’Aran la sottoscrizione del contratto
Con il “via libera” della Corte dei Conti si è concluso l’iter procedurale relativo all’accordo (sottoscritto lo scorso 12...
Scrima: ferie ai supplenti, il Ministro ritiri la circolare
Sulle ferie dei supplenti sono state date alle scuole indicazioni errate, invitandole ad attuare modalità di calcolo per le quali la legge prevede espressamente la decorrenza solo dal prossimo settembre.
Sono...
Finanziamento MOF, a.s. 2012/13: assegnazione acconto alle scuole
È stata sottoscritta - mercoledì scorso, 30 gennaio, al MIUR - l’Intesa, che definisce l'ammontare delle risorse del fondo per il Miglioramento...
Scatti, attuare subito l'accordo. No a inerzie e demagogia
Basta ritardi e inerzie, l'accordo per il pagamento degli scatti maturati nel 2011 va attuato; non esistono altre vie praticabili, chi chiede oggi risorse aggiuntive fa solo demagogia.
Assicurazione Sociale per l’Impiego (ASpI), ex indennità di disoccupazione
La legge 92 del 28.6.2012 (“Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita”) ha dettato, tra l’altro, anche nuove norme in materia di ammortizzatori sociali.
Scrima: "Contro l’intesa sugli scatti nessun argomento, qualche insulto"
Ancora una volta chi contesta il nostro lavoro lo fa con argomenti pretestuosi e veri e propri insulti: una brutta abitudine che alimenta tensioni e divisioni.
* * *
Scatti, firmato l'accordo all'ARAN
Raggiunto l’accordo all’ARAN sul pagamento degli scatti di anzianità....
Scatti, è in corso all'Aran l'incontro con i sindacati
E' giunta a tutti i sindacati rappresentativi la convocazione all'ARAN per avviare la trattativa sul recupero degli scatti. Un risultato importante grazie...
Scatti d'anzianità, proclamato lo sciopero dopo il fallimento del tentativo di conciliazione
Il tentativo di conciliazione svoltosi oggi al Ministero in merito alla questione delle progressioni stipendiali del personale della scuola è fallito: il Governo continua a eludere una trattativa indispensabile per dare risposta alle attese dei...
Sugli scatti d'anzianità parte la mobilitazione
Il ritardo nell'avvio delle procedure negoziali necessarie per ridare validità anche al 2011 ai fini delle progressioni economiche non è più giustificabile. Proclamato lo stato di agitazione della categoria.
Ferie non godute, il MEF dispone il pagamento
Con messaggio 135 del 6.9.2012, il Ministero dell'Economia e delle Finanze (MEF) comunica che, a seguito di parere del Dipartimento della Funzione Pubblica e...
Recupero scatti d'anzianità, lettera unitaria al ministro
Cisl Scuola, Uil Scuola, Snals e Gilda hanno invato in data odierna al ministro Profumo una lettera unitaria nella quale - ritenendo grave e non più...
Ferie non godute, le norme non sono retroattive
Sul tema del "pagamento delle ferie" non godute interviene il Dipartimento della Funzione Pubblica e lo fa in termini che confermano la fondatezza delle nostre argomentazioni sulla non retroattività di applicazione...
Pagamento ferie non fruite, la Cisl Scuola diffida il MEF
Sul pagamento dei compensi per ferie non godute la Cisl Scuola ha inviato una diffida al Ministero dell'Economia, contestando la legittimità di una norma alla quale...
Applicazione art. 86 CCNL: richesta unitaria di incontro
Cisl Scuola, Flc Cgil, Uil Scuola, Snals e Gilda hanno inviato al MIUR una richiesta di incontro al fine di trovare al più presto le...
Assegno per il nucleo familiare (periodo 1°.7.2012 - 30.6.2013)
Consulta e "scarica" le specifiche tabelle concernenti la rivalutazione del reddito per la corresponsione dell'"assegno per il nucleo familiare" a decorrere...
Indennità di disoccupazione con requisiti ordinari
Il personale precario docente ed ATA, in presenza di specifici requisiti, può inoltrare all'INPS - entro 68 giorni dal licenziamento o dalla cessazione del rapporto di lavoro - la domanda per ottenere l'"
Richiesta incontro su questioni retributive supplenti e servizio informativo
Cisl Scuola, Flc Cgil, Uil Scuola, Snals e Gilda hanno inviato al MIUR una nota unitaria con la quale si richiede un incontro urgente per dirimere...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.