News
Utilizzazioni/assegnazioni provvisorie. La versione corretta dei modelli di domanda. News varie
La CISL Scuola, nella tarda serata di ieri ha segnalato all'Amministrazione un "errore" riscontrato sui modelli di domanda circa il riferimento alla precedenza per la...
Utilizzazioni/assegnazioni provvisorie. CCNI e modelli di domanda (scad.: 23.6, docenti; 30.6, ATA). La prima volta per gli IRC
E' stato siglato, nella serata di ieri, 6 giugno, il CCNI concernente le "utilizzazioni ed assegnazioni provvisorie del personale docente, educativo ed ATA per l'a.s. 2006/07".
Termine ultimo...
Personale docente ed educativo. Graduatorie di circolo/istituto per l'a.s. 2006/07. Scadenza presentazione domande: 5 luglio
Come anticipato, il Ministero dell'Istruzione ha emanato la nota prot. n. 745 del 6 giugno 2006 con la quale si dettano le istruzioni operative per la formulazione delle "Graduatorie di...
Personale docente precario. Graduatorie di 2ª e 3ª fascia di circolo/istituto. Esiti incontro al Ministero dell’Istruzione
Si è svolto ieri - 31 maggio - un incontro tra Organizzazioni Sindacali ed Amministrazione circa la presentazione, da parte dei docenti precari, delle domande relative al 3° anno di validità delle graduatorie di circolo e di istituto.
Nota prot. n. 669 del 4.5.2006 - Comunicazione estremi di registrazione della Direttiva n. 29 del 20.3.2006
Con la nota prot. n. 669 del 4.5.2006 avente per oggetto "Direttiva n. 29 del 20 marzo 2006, concernente la definizione degli obiettivi formativi assunti come prioritari in materia di...
INPDAP - Nota Operativa n. 8 del 4.5.2006 (adempimenti e procedure per le adesioni a previdenza complementare)
L'INPDAP ha recentemente diramato la nota operativa n. 8 del 4.5.2006 con la quale l'Istituto richiama e aggiorna le disposizioni già impartite con precedenti...
Utilizzazioni ed assegnazioni provvisorie per l'a.s. 2006/07: esiti confronto al MIUR/2
Definite le procedure per gli Insegnanti di Religione Cattolica immessi in ruolo.
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Si è svolto - nel pomeriggio di ieri, 16 maggio, presso il MIUR - un ulteriore incontro in merito...
Il cedolino cartaceo relativo allo stipendio di aprile 2006 deve essere comunque consegnato a tutti i dipendenti!
Stante le numerose denunce di lavoratori che non hanno ricevuto il cedolino cartaceo dello stipendio del mese di aprile (per non aver attivato l'iter di richiesta del cedolino in formato telematico), FLC Cgil, CISL Scuola e UIL Scuola...
C.M. n. 40 del 9 maggio 2006 - Graduatorie permanenti, secondo anno di vigenza: disposizioni e modelli
Con la circolare n. 40 del 9 maggio 2006 il MIUR detta, per l'a.s. 2006/07, le disposizioni circa l'utilizzazione delle "graduatorie permanenti nel secondo anno di...
Dipendenti pubblici. La deducibilità fiscale della contribuzione ai fondi pensione
Vuoi saperne di più - ed in modo esaustivo - sulla "deducibilità fiscale della contribuzione ai fondi pensione per i pubblici dipendenti" (compresi, quindi, i lavoratori della scuola)?
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vai al --->...
A proposito di "cedolino elettronico"
Una sintesi delle disposizioni relative all'obbligatorietà o meno, da parte dei dipendenti, di dotarsi di un indirizzo e-mail per la ricezione del cedolino "elettronico" dello stipendio.
MOBILITA'. In linea sul sito del MIUR i trasferimenti dei docenti della scuola secondaria di II grado
Direttamente dal ---> sito Internet del MIUR ---> i risultati dei trasferimenti, dei passaggi di cattedra e di ruolo concernenti i docenti della scuola secondaria di II grado
Assunzioni a tempo indeterminato per l'a.s. 2006/07. Esiti incontro al MIUR
Nella giornata di ieri, mercoledì 3 maggio, si è svolto presso il MIUR un incontro interlocutorio con le Organizzazioni Sindacali relativo ai "criteri di distribuzione" del previsto contingente di assunzioni a tempo indeterminato per il...
Nota prot. n. 2858 del 10 aprile 2006 - Corsi di perfezionamento in Francese, Spagnolo e Tedesco
Con la nota prot. n. 2858 del 10 aprile 2006 avente per oggetto "Corsi di perfezionamento in Europa per docenti italiani di lingua straniera e di lingua e letteratura straniera nelle scuole del settore primario e...
MOBILITA'. Prorogata al 5 maggio la pubblicazione dei trasferimenti dei docenti della scuola secondaria di II grado
Con nota prot. n. 572 del 27.4.2006 il MIUR ha prorogato dal 3 al 5 maggio 2006 la pubblicazione dei movimenti (per l'a.s. 2006/07) relativi al personale docente della...
Riunione informativa al MIUR sugli organici 2006/07 (ATA e docenti)
Personale ATA: gli effetti negativi della politica dei tagli condotta negli anni precedenti continua a condizionare negativamente tutto l'assetto dei servizi amministrativi, tecnici ed ausiliari, i livelli occupazionali e le condizioni di lavoro...
Regolamenti (docenti ed ATA) e graduatorie (di istituto e permanenti)
Si è svolto, nella mattinata odierna - a seguito delle richieste e delle pressioni avanzate dalle Organizzazioni Sindacali nell’incontro dello scorso 13 marzo - il confronto con l’Amministrazione...
Direttiva n. 29 del 20.3.2006: formazione e aggiornamento del personale docente e ATA, a.s. 2006/07
Emanata dal MIUR la Direttiva n. 29 del 20 marzo 2006, concernente la “definizione degli obiettivi formativi prioritari in materia di formazione e...
Decreto (MEF di concerto MIT) 12 gennaio 2006 - Autorizzazione all'invio per via telematica del cedolino elettronico
Ministro dell'Economia e delle Finanze di concerto con il Ministro per l'Innovazione e le Tecnologie
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Decreto 12 gennaio 2006 avente per oggetto "Autorizzazione all'invio per via telematica,...
Artt. 33 e 58 del CCNL. Il MIUR pubblicizza la nota ARAN che conferma l'estensione dell'applicabilità
Il MIUR informa i propri uffici periferici che Organizzazioni Sindacali ed ARAN concordano sull'estensione dell'applicabilità degli articoli 33 e 58 del CCNL
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FLC...
L'ARAN conferma l'estensione dell'applicabilità degli artt. 33 e 58 del CCNL
Attraverso una nota inviata al MIUR nei giorni scorsi, l’ARAN ha condiviso la richiesta sindacale di estendere l’applicabilità degli artt. 33 e 58 del CCNL 2003 fino alla firma del prossimo contratto collettivo nazionale.
"Piano ISS" ("Insegnare Scienze Sperimentali") - Il documento di base
Il documento di base del "Piano ISS" ("Insegnare Scienze Sperimentali"): ricerca-azione per la realizzazione di laboratori e la formazione continua, in materia, degli insegnanti del primo ciclo e del primo biennio del...
Nota prot. n. 196 del 3.2.2006. Periodo di prova e formazione in ingresso per il personale docente ed educativo. A.s. 2005/06
Con la nota prot. n. 196 del 3 febbraio 2006 il MPI detta le annuali disposizioni in materia, fornendo al contempo chiarimenti.
->Tutto "mobilità" 06/07
Il CCNI
L'O.M. n. 94/2005
La nota prot. 4564/2005
Lo scadenzario
La modulistica
Termine ultimo...
C.M. n. 10 del 28.1.2006
C.M. n. 10 del 28.1.2006
Dotazioni organiche del personale docente per l'a.s. 2006/07.
Trasmissione schema di Decreto Interministeriale
C.M. n. 10 del 28.1.2006
Dotazioni organiche del personale docente per l'a.s. 2006/07.
Trasmissione schema di...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.