News
Il futuro sistema di reclutamento per il personale docente ed educativo: richiesta unitaria di incontro al Ministro
CISL Scuola - unitamente a Flc CGIL e UIL Scuola - ha richiesto al Ministro un incontro urgente per conoscere gli orientamenti dell'Amministrazione riguardo il futuro sistema di...
"Indicazioni Nazionali": lavori in progress
Dopo la presentazione del documento "Cultura, educazione, scuola" - avvenuta lo scorso 3 aprile - il Ministero della Pubblica Istruzione...
Graduatorie ad esaurimento: emanato il decreto per l'ULTIMA POSSIBILITA' DI INSERIMENTO. La domanda entro il 19 aprile
Il MPI ha emanato - attraverso la nota prot. n. 5485 del 19.3.2007 - il
Graduatorie ad esaurimento: dal MPI le prime FAQ
Il MPI ha diffuso in data odierna una prima specifica serie di...
Un primo passo verso le Nuove Indicazioni Nazionali
Con la presentazione del documento "Cultura, Scuola, Persona" - nell'apposito Convegno tenutosi ieri a Roma - il Ministro Fioroni ha dato il primo...
"Strumento musicale": attivazione del percorso abilitante e inserimento nelle graduatorie ad esaurimento (comunicato unitario)
Si è svolto, in data odierna, l'incontro al Ministero della Pubblica Istruzione richiesto da Flc CGIL, CISL Scuola, UIL Scuola, Snals Confsal e Gilda Unams sulle questioni riguardanti il precariato che si è costituito nella classe di concorso...
"Strumento musicale" e i precari che non hanno opportunità di conseguire l'abilitazione. Il MPI convoca
Lo scorso 8 marzo è stata inviata al MPI - da CISL Scuola, Flc CGIL, UIL Scuola e Snals (da sempre attente alla questione) - una richiesta unitaria per affrontare le problematiche relative...
Supplenti con contratto fino al 30.6. Presentazione c/o i CAF del Mod. 730. La Circolare delle Agenzie delle Entrate
Un primo segnale positivo alle forti sollecitazioni effettuate da CISL Scuola, Flc CGIL e UIL Scuola (congiuntamente alle Confederazioni e ai rispettivi CAF nazionali) affinchè anche i supplenti con "contratto fino al 30...
Cedolino stipendio: da aprile 2007 al personale che lo riceve via e-mail sarà sospesa la spedizione in formato cartaceo
A partire da aprile 2007 il servizio di trasmissione del cedolino in "formato cartaceo" sarà sospeso solo per coloro che già possiedono di una "casella di posta elettronica".
Il MPI - in...
Graduatorie ad esaurimento: la priorità nella scelta della sede (ex lege 104/92). Sintesi delle disposizioni
Il Decreto Dirigenziale 16.3.2007 regolamenta l'integrazione e...
Graduatorie ad esaurimento (ex permanenti): la nuova tabella di valutazione. Le apposite schede predisposte dalla CISL Scuola
Il MPI ha emanato il Decreto n. 27 del 15.3.2007 con il quale divulga la
Comunicato sindacale unitario: anche i supplenti con contratto fino al 30.6 potranno utilizzare i CAF per presentare il Mod. 730
Le Segreterie Nazionali di Flc CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola comunicano alle rispettive Strutture territoriali che - sulla base delle forti sollecitazioni effettuate, congiuntamente alle Confederazioni e ai rispettivi CAF nazionali - anche i supplenti con...
"Strumento musicale" e i precari che non hanno opportunità di conseguire l'abilitazione
Flc CGIL, CISL Scuola, UIL Scuola e SNALS Confsal - facendo seguito alle numerose sollecitazioni scritte e verbali - hanno rinnovato la richiesta di un incontro specifico per affrontare il...
Graduatorie permanenti personale docente esaurite: il Ministero pubblica l'elenco
In vista della prossima emanazione del provvedimento di integrazione e aggiornamento delle graduatorie ad esaurimento (ex permanenti) il MPI - con nota prot. 4170 del 2.3.2007 - pubblica...
Graduatorie ad esaurimento (ex permanenti). Esiti incontro al MPI
Si è svolto - nel pomeriggio di ieri, 1 marzo, presso il MPI - un incontro riguardante l'aggiornamento delle graduatorie ad esaurimento del personale docente (ex permanenti) e della relativa nuova tabella di valutazione dei titoli.
Attività motoria, fisica e sportiva nella scuola. Esiti incontro al MPI
Si è svolto - nella mattinata odierna, presso il MPI - il previsto incontro di informativa in materia.
L'incontro, presieduto dal Consigliere del Ministro per le "politiche...
Finanziaria 2007 e riduzione del "tempo scuola" negli istituti professionali. Esiti incontro al MPI
Si è tenuto - mercoledì 21, presso il MPI - un incontro circa l'applicazione della Finanziaria 2007 nella parte in cui prevede una riduzione del "tempo scuola" degli studenti negli istituti professionali (lett. f, comma 605, art. 1,...
Personale docente ed ATA. Formazione e aggiornamento: esiti incontro al MPI (2)
Si è svolto, oggi pomeriggio al MPI, il secondo incontro di informativa (dopo quello iniziale di venerdì scorso, 16 febbraio) circa la "Direttiva su formazione e aggiornamento del personale docente e ATA, per l'a.s....
Regolamento docenti e graduatorie permanenti: esiti incontro al MPI
Si è svolto - in mattinata, presso il MPI - il previsto incontro richiesto con urgenza da CISL Scuola, Flc Cgil e Uil Scuola per fare il punto sulle questioni relative alle graduatorie "permanenti ad esaurimento" e...
Mobilità del personale docente ed ATA. Rideterminata dal MPI la "tempistica": nuove date per la pubblicazione dei movimenti
Il MPI - rilevata la necessità di una puntuale acquisizione al sistema informativo delle risultanze degli organici delle istituzioni scolastiche e delle relative operazioni concernenti la mobilità del personale docente, educativo ed ATA -
Personale docente ed ATA. Formazione e aggiornamento: esiti incontro al MPI
Si è svolto - nella mattinata odierna, presso il MPI - il previsto incontro di informativa concernente la direttiva su "formazione e aggiornamento del personale docente e ATA per l'a.s. 2007/08".
Organici della scuola, di nuovo "tagli" - Dichiarazione di Francesco Scrima, Segretario Generale CISL Scuola
La Finanziaria 2007, da noi fortemente contestata e contrastata, a partire dal confronto con il Presidente del Consiglio e con la mobilitazione della categoria, ha penalizzato la scuola con un altro "taglio" di...
Graduatorie permanenti. Revisione della tabella di valutazione dei titoli. Il CNPI esprime il proprio parere
Il Consiglio Nazionale della Pubblica Istruzione ha espresso, in data odierna, il
Organico del personale docente, a.s. 2007/08 - Emanati al MPI i provvedimenti (la CM 19 e lo schema di Decreto Interministeriale
Emanate dal MPI, in data odierna, la bozza di Decreto Interministeriale e la
Regolamento supplenze docenti e graduatorie permanenti: richiesta unitaria di incontro
La CISL Scuola, unitamente a Flc CGIL e UIL Scuola, sollecitano la convocazione di un incontro urgente sul regolamento delle supplenze dei docenti e sulle graduatorie...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.