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Utilizzazioni ed assegnazioni provvisorie per l'a.s. 2006/07: esiti confronto al MIUR
Al via il confronto tra Organizzazioni Sindacali ed Amministrazione finalizzato alla sottoscrizione del Contratto Collettivo Nazionale Integrativo (CCNI) sulle "utilizzazioni e assegnazioni provvisorie per l'a.s....
Buon lavoro a Franco MARINI, Presidente del Senato.
FLC Cgil, CISL Scuola e UIL Scuola protestano contro le continue richieste di dati alle scuole
Protesta unitaria contro le richieste - relative all'inserimento di dati nel sistema informatico già presenti nel SIMPI - dell'INPDAP alle scuole (già...
L'intervista al nuovo Segretario Generale della CISL, Raffaele Bonanni
Il nuovo Segretario Generale si confronta sul futuro della CISL.
Video-intervista a Raffaele Bonanni
Nuova guida per la CISL: subito un'agenda per il nuovo governo e il futuro del sindacato
La CISL ha un nuovo Segretario Generale e, di nuovo, il Segretario Generale aggiunto.
Raffaele Bonanni e Pier Paolo
Organici ATA 2006/07: restano le valutazioni critiche della CISL Scuola
Il MIUR ha spedito ai propri uffici periferici le disposizioni riguardanti l'organico del personale ATA per l'anno scolastico 2006/07: la nota prot. n. 52 del 26.4.2006 che...
Contestata alla FISM l'errata applicazione dell'indennità di vacanza contrattuale (IVC)
Le OO.SS FLC CGIL, CISL Scuola, UIL Scuola e SNALS Conf.S.A.L., contestano alla FISM l'errata applicazione dell'indennità di vacanza contrattuale (IVC)ed invitano la Federazione Italiana Scuole Materne al puntuale rispetto del CCNL.
In caso contrario...
Ipotesi piattaforme unitarie AGIDAE, FISM e ANINSEI
Le ipotesi unitarie delle piattaforme AGIDAE, FISM e ANINSEI 2006-2009 sono state inviate ai Segretari Generali Regionali per la consultazione dei lavoratori della scuola non statale in particolare le OO.SS. nazionali hanno individuato alcuni istituti...
Scrima: dialogo e concertazione per una moderna riforma della scuola
... bisogna ripartire dal dialogo, dalla coesione e dall'inclusione per affrontare i nodi aperti di uno dei settori strategici per lo sviluppo e il rilancio del sistema-Paese ...
Risultati elettorali. Prime riflessioni di Francesco Scrima, Segretario Generale Cisl Scuola
Elezioni politiche. Le notizie sono due: il Centrosinistra ha la maggioranza, il Paese è spaccato e sospeso.
Occorre partire dal secondo dato anche per ragionare sul primo e per capire quello che si può e si deve...
Fondo Espero. Ben oltrepassate le 30mila adesioni
Il primo fondo di previdenza complementare del pubblico impiego
(il "Fondo Scuola Espero") diventa operativo
Oltre 35.000, ad oggi, i lavoratori che hanno aderito
FONDO ESPERO
D.M. n. 23 del 24.2.2006 - Scioglimento riserva inclusione "permanenti" (titolo conseguito corsi speciali ex lege 143/04)
Ai soli fini dell'inserimento a pieno titolo nelle graduatorie permanenti e negli elenchi di sostegno per l'a.s. 2006/07, è fissato improrogabilmente al 30 giugno 2006 il termine ultimo entro il quale i competenti Centri Servizi...
Parità scolastica e rapporti di lavoro dei docenti
FLC Cgil, CISL Scuola, UIL Scuola e Snals richiedono il ritiro
della nota n. 11477 del 6.12.2005 e un urgente incontro finalizzato
al raggiungimento di corrette e chiare disposizioni applicative
della legge 62/2000 e al ripristino della legalità
...
Contratti scuola-autonomia. Rischio interferenze
Non è la volta che assistiamo al tentativo dell'Amministrazione
di interferire negli spazi della contrattazione di istituto e nella
sfera dell'autonomia scolastica
FLC Cgil, CISL Scuola e UIL Scuola chiedono un immediato tavolo di
confronto
Contratti scuola-autonomia. Rischio interferenze/2
Il resoconto dell'incontro - svoltosi ieri al MIUR - tra
Organizzazioni Sindacali e Amministrazione sul tentativo del MEF di
interferire negli spazi della contrattazione di istituto e nella
sfera dell'autonomia scolastica
Nella mattinata...
Nota prot. n. 254 del 19.4.2005
Nota prot. n. 254 del 19.4.2005
Onnicomprensività del trattamento economico dei Dirigenti
scolastici. Art. 24, comma 2 e 3, dlgs 165/2001. Art. 26 e art. 42,
comma 2, lett. d) CCNL 1°.3.2002
Come preannunciato nella notizia di...
Nota prot. n. 642 del 12.5.2003
Nota prot. n. 642 del 12.5.2003
Applicazione del C.C.N.L. del 1° marzo 2002 e del C.I.N. del 23
settembre 2002 per il personale dirigente scolastico
Dopo le numerose sollecitazioni e prese di posizione della
Cisl...
Nota prot. n. 11 dell'11.1.2006
Nota prot. n. 11 dell'11.1.2006
Onnicomprensività del trattamento economico dei Dirigenti
scolastici. Art. 24, comma 3, Dlgs 165/01; art. 26, commi 2 e 3 e
art. 42, comma 2, lett. d) CCNL del 1°.3.2002 e relativo CIN del
23.9.2002. Chiarimenti
...
DirScol. Trattamento economico. Onnicomprensività
Emanata dal MIUR la nota prot. n. 11 dell'11.1.2006
Onnicomprensività del trattamento economico dei Dirigenti
scolastici. Art. 24, c. 3, Dlgs 165/01; art. 26, c. 2 e 3 e art.
42, c. 2, lett. d) CCNL 1°.3.2002 e CIN 23.9.2002. Chiarimenti
ATA. Concorso 24 mesi (05/06). Al via l'indizione
Emanata dal MIUR la nota prot. n. 42 dell'12.1.2006
Indizione, per l'anno scolastico 2005/2006, dei concorsi per
titoli per l'accesso ai ruoli provinciali, relativi ai profili
professionali dell'area A e B del personale ATA
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.