News
Personale ATA. Attuazione art. 7, CCNL 7.12.2005. Riunione del "tavolo di confronto"
E' stato convocato per lunedì prossimo, 29 maggio, il "tavolo di confronto" tra Organizzazioni Sindacali e Ministero dell'Istruzione, "tavolo" previsto dall'art. 9 dell'Accordo...
Personale ATA. Attuazione art. 7, CCNL 7.12.2005. Ripubblicato il modello di domanda (causa refuso)
Con la nota prot. n. 654 del 24.5.2006 il MIUR segnala un mero errore materiale sul modello di...
Nota prot. n. 669 del 4.5.2006 - Comunicazione estremi di registrazione della Direttiva n. 29 del 20.3.2006
Con la nota prot. n. 669 del 4.5.2006 avente per oggetto "Direttiva n. 29 del 20 marzo 2006, concernente la definizione degli obiettivi formativi assunti come prioritari in materia di...
Personale ATA. Attuazione art. 7, CCNL 7.12.2005. "Schede di lettura" delle disposizioni contenute nell'Accordo
Consulta e "scarica" le schede di lettura - predisposte, come di consueto, dalla Segreteria Nazionale della CISL Scuola -...
Personale ATA. Procedure attribuzione posizioni economiche ex art. 7 CCNL 7.12.2005. Chiarimenti
Il MIUR, in data odierna, ha inviato ai Direttori Regionali la nota prot. n. 651 nella quale si sottolinea che eventuali problematiche - che dovessero insorgere nella valutazione dei...
INPDAP - Nota Operativa n. 8 del 4.5.2006 (adempimenti e procedure per le adesioni a previdenza complementare)
L'INPDAP ha recentemente diramato la nota operativa n. 8 del 4.5.2006 con la quale l'Istituto richiama e aggiorna le disposizioni già impartite con precedenti...
Personale ATA: al via le procedure per l'attribuzione delle posizioni economiche previste dall'art. 7 del CCNL 7.12.2005
Il MIUR - come anticipato nella notizia di venerdì scorso, 12 maggio, e come stabilito nell'Accordo tra Organizzazioni...
Utilizzazioni ed assegnazioni provvisorie per l'a.s. 2006/07: esiti confronto al MIUR/2
Definite le procedure per gli Insegnanti di Religione Cattolica immessi in ruolo.
* * *
Si è svolto - nel pomeriggio di ieri, 16 maggio, presso il MIUR - un ulteriore incontro in merito...
Personale ATA: gli accordi per la valorizzazione professionale. Un importante risultato per i lavoratori
I due accordi per la "valorizzazione professionale del personale ATA" - raggiunti dopo una lunga trattativa e firmati mercoledì scorso, 10 maggio - hanno il merito di aprire una reale dinamica professionale ed economica nello...
Personale ATA: firmati gli accordi per la valorizzazione professionale
Nella tarda serata di ieri, i sindacati della scuola FLC Cgil, CISL Scuola, UIL Scuola, SNALS Confsal, GILDA Unams e il MIUR, dopo una lunga trattativa, hanno firmato gli accordi sulla valorizzazione professionale del personale...
Il cedolino cartaceo relativo allo stipendio di aprile 2006 deve essere comunque consegnato a tutti i dipendenti!
Stante le numerose denunce di lavoratori che non hanno ricevuto il cedolino cartaceo dello stipendio del mese di aprile (per non aver attivato l'iter di richiesta del cedolino in formato telematico), FLC Cgil, CISL Scuola e UIL Scuola...
Dipendenti pubblici. La deducibilità fiscale della contribuzione ai fondi pensione
Vuoi saperne di più - ed in modo esaustivo - sulla "deducibilità fiscale della contribuzione ai fondi pensione per i pubblici dipendenti" (compresi, quindi, i lavoratori della scuola)?
-
vai al --->...
A proposito di "cedolino elettronico"
Una sintesi delle disposizioni relative all'obbligatorietà o meno, da parte dei dipendenti, di dotarsi di un indirizzo e-mail per la ricezione del cedolino "elettronico" dello stipendio.
Assunzioni a tempo indeterminato per l'a.s. 2006/07. Esiti incontro al MIUR
Nella giornata di ieri, mercoledì 3 maggio, si è svolto presso il MIUR un incontro interlocutorio con le Organizzazioni Sindacali relativo ai "criteri di distribuzione" del previsto contingente di assunzioni a tempo indeterminato per il...
Convegno Nazionale "Dirigere e amministrare La Buona Scuola: ruoli, soggetti, risorse"
CONVEGNO NAZIONALE - Torre Pedrera (RN) 17, 18 e 19 maggio 2006
"DIRIGERE E AMMINISTRARE LA BUONA SCUOLA: ruoli, soggetti, risorse"
Personale ATA: valorizzazione della professionalità. Comunicato unitario
E' proseguito - lo scorso 12 aprile e in data odierna - il confronto tra Organizzazioni Sindacali e MIUR sui temi della "vertenza nazionale" e sulle rivendicazioni di settore del personale ATA avanzate da FLC Cgil, CISL Scuola,...
Personale ATA. Autorizzate dal Governo 3.500 "assunzioni in ruolo". Dichiarazione Scrima
La CISL Scuola ribadisce - attraverso la dichiarazione del suo Segretario Generale, Francesco Scrima - che l'unica risposta adeguata per dare prospettive certe per la stabilità del lavoro e per la funzionalità della scuola è rappresentata da un...
Riunione informativa al MIUR sugli organici 2006/07 (ATA e docenti)
Personale ATA: gli effetti negativi della politica dei tagli condotta negli anni precedenti continua a condizionare negativamente tutto l'assetto dei servizi amministrativi, tecnici ed ausiliari, i livelli occupazionali e le condizioni di lavoro...
Personale ATA. Vertenza nazionale e applicazione art. 7 CCNL 7.12.2005. Comunicato unitario
Il 29-30 marzo ed il 4-5 aprile 2006 è proseguito il confronto tra le Organizzazioni Sindacali ed il MIUR sull'attuazione del sistema di valorizzazione professionale del personale ATA, previsto dall'art. 7 del CCNL del secondo biennio economico...
Organici ATA 2006/07: prima informativa al MIUR
L’incontro di questa mattina (31 marzo) tra Amministrazione e Organizzazioni Sindacali ha rappresentato una prima informativa sugli organici (a.s. 2006/07) del personale ATA.
Assunzioni in ruolo ATA: intollerabili ritardi e disattenzioni da parte del governo
Nel ribadire quanto già denunciato circa l’assoluta inadeguatezza del provvedimento (autorizzazione per 3.500 assunzioni in ruolo di personale ATA) che non risolve i problemi di un precariato diffuso e della...
Regolamenti (docenti ed ATA) e graduatorie (di istituto e permanenti)
Si è svolto, nella mattinata odierna - a seguito delle richieste e delle pressioni avanzate dalle Organizzazioni Sindacali nell’incontro dello scorso 13 marzo - il confronto con l’Amministrazione...
VERTENZA ATA: prosegue la trattativa per l'applicazione dell'art. 7 del CCNL 7.12.2005
Il confronto concernente la trattativa con il MIUR per l'applicazione dell'art. 7 del CCNL 7.12.2005 (2° biennio economico) - proseguito nelle giornate di giovedì 16 e lunedì 20 marzo - si è...
Direttiva n. 29 del 20.3.2006: formazione e aggiornamento del personale docente e ATA, a.s. 2006/07
Emanata dal MIUR la Direttiva n. 29 del 20 marzo 2006, concernente la “definizione degli obiettivi formativi prioritari in materia di formazione e...
Personale ATA. Formazione. Completato il programma per tutti i profili professionali
Aperta - nel sito dell’INDIRE - la piattaforma informatica per l’attività di formazione...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.