News
Assegno per il nucleo familiare. Modalità applicative della Finanziaria 2007. Note operative INPDAP
Con la circolare n. 9 del 16.2.2007 il MEF (Ragioneria Generale dello Stato) - circa la disciplina vigente in materia di "assegno per il...
Accesso alle prestazioni creditizie agevolate erogate dall'INPDAP
E' stato pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale del 10.4.2007, il decreto del MEF n. 45 del 7.3.2007 concernente il "Regolamento di attuazione dell'articolo unico, comma 347, della...
Fondo Scuola Espero. Le decisioni dell'Assemblea dei Delegati (riunione del 12.6.2007)
Martedì scorso, 12 giugno 2007 (alle ore 11,00 in seduta ordinaria e alle ore 14,30 in seduta straordinaria) si è svolta l'Assemblea dei Delegati del Fondo Espero che ha assunto determinazioni fondamentali per gli associati e per...
Adeguamento dell'"organico di diritto" alle "situazioni di fatto" - Emanata dal MPI la circolare 51 del 12.6.2007
Dopo l'incontro "politico" - svoltosi lunedì sera, 11 giugno, con il Vice Ministro della Pubblica Istruzione, Mariangela Bastico - il MPI ha emanato la
Organico di fatto (personale docente ed ATA): esiti incontro "politico" al MPI con il Vice Ministro, Mariangela Bastico
Nella serata di ieri, 11 giugno, si è tenuto l'incontro in materia, richiesto dalle Organizzazioni Sindacali dopo che i precedenti confronti "tecnici" avevano lasciato irrisolti alcuni nodi fondamentali. Per...
Docenti. Assunzioni a tempo indeterminato e graduatorie di istituto. Esiti incontro al MPI
Si è svolto nella mattinata odierna il primo incontro al MPI 1) sui criteri di distribuzione delle assunzioni a tempo indeterminato del personale docente; 2) sul decreto relativo alle graduatorie di istituto (sempre concernenti i docenti). Per quanto riguarda...
Personale ATA. Pagamento compensi ex art. 7. Ritardi inaccettabili. Cgil, Cisl, Uil, Snals: subito il "Tavolo di confronto"!
Procede con troppa lentezza il pagamento del beneficio economico al personale ATA di area A e B previsto dall'art. 7 del CCNL 7.12.2005. Non sono accettabili - a distanza di oltre un anno dalla firma dell'Accordo attuativo...
Organico di fatto: incontro al MPI. Ancora un incontro inconcludente. Il problema è politico.
Si è svolto ieri mattina - 6 giugno, presso il MPI - il secondo incontro sulla circolare relativa all’adeguamento dell’"organico di diritto" alle "situazioni di fatto". E’ stata presentata una nuova...
Personale ATA e attività di formazione per SIDI Scuola: NO a scelte discrezionali dell’Amministrazione
Sono giunte in questi giorni numerose segnalazioni da parte di strutture regionali e territoriali riguardo a interventi discrezionali delle locali Amministrazioni della P.I. nella programmazione dei tempi e nell'organizzazione delle attività di formazione...
Rinnovo CCNL. Primi incontri all'ARAN. Sottoscritta un'"Intesa preliminare". Calendarizzate le prossime riunioni
Dopo l'accordo Governo/Sindacati Confederali di martedì scorso, l'immediata convocazione all'ARAN nella stessa giornata e la firma del Protocollo d'Intesa tra l'Agenzia medesima e...
"Organico di fatto" e utilizzazioni: esiti incontro al MPI
Nell'incontro tenutosi nel pomeriggio di ieri, 28 maggio, sono stati affrontati i temi dell'"organico di fatto" del personale docente e del contratto per le "utilizzazioni", a.s. 2007/08. E' stata presentata,...
Personale docente ed ATA. Formazione e aggiornamento: il MPI emana la direttiva
Con l'odierna nota prot. n. 10734 il MPI ha trasmesso alle Direzioni Regionali la
Nuovo SIDI: nota alle scuole sulla formazione del personale delle segreterie
Con la nota prot. n. 1517 del 21.5.2007 - inviata a tutti gli Uffici Scolastici ed alle scuole - la Direzione Generale per i Servizi Informativi del MPI...
Personale ATA: si avvia il pagamento del beneficio economico dell’art. 7
Il Ministero dell'Economia e delle Finanze - perfezionate le procedure automatizzate - ha finalmente...
Personale docente ed ATA. Graduatorie pubblicate e privacy
Flc CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola denunciano - attraverso l'odierna nota unitaria - la mancanza di trasparenza nella pubblicazione delle graduatorie di docenti e ATA, a causa della...
Personale a tempo determinato e beneficio della riserva ex lege 68/99. Il Consiglio di Stato si pronuncia
Il Consiglio di Stato - con la sentenza 1780/2007 - interviene ancora una volta sulla questione, da tempo controversa, delle modalità di...
Personale ATA. Integrata l'"Intesa 2004". Formazione degli "amministrativi" sul nuovo sistema informatico. Comunicato unitario
Ieri, 15 maggio, presso il MPI è stata sottoscritto l'accordo tra le Organizzazioni Sindacali firmatarie del contratto e...
Trattamento di quiescenza del personale del comparto scuola. Cessazioni dal 1°.9.2007. Nota INPDAP
L'INPDAP - con la nota operativa n. 22 del 16.5.2007 avente per oggetto "Trattamento di quiescenza del personale del...
I lavoratori ATA/ITP ex EELL consegnano le firme per l’abrogazione del comma 218 della finanziaria 2006. Comunicato unitario
Lunedì 7 maggio le Segreterie Nazionale di Flc CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola, insieme ad una delegazione di lavoratori, hanno consegnato ufficialmente al Capo Dipartimento per l'Istruzione del MPI le prime diecimila firme raccolte dai lavoratori ATA/ITP...
“Benefici ai genitori di disabili”. La Consulta li estende al coniuge di «soggetto handicappato in situazione di gravità»
Spetta anche al coniuge "convivente di persona handicappata in situazione di gravità" il congedo straordinario retribuito fino a due anni per l'assistenza al congiunto.
Lo ha stabilito la Corte...
Supplenti con contratto fino al 30.6. Presentazione c/o i CAF del Mod. 730. Comunicato delle Agenzie delle Entrate
Dopo le forti sollecitazioni effettuate da CISL Scuola, Flc CGIL e UIL Scuola (congiuntamente alle rispettive Confederazioni e ai propri CAAF nazionali) affinchè anche i...
ATA/ITP ex Enti Locali. CISL Scuola, Flc CGIL e UIL Scuola consegnano le firme raccolte. Comunicato unitario
Il giorno 7 maggio le Segreterie Nazionali di Flc CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola, insieme ad una delegazione di lavoratori, consegneranno al Ministero della Pubblica Istruzione la petizione - sottoscritta dal personale ATA ed ITP ex...
Organici ATA per l'a.s. 2007/08: misure penalizzanti e miopi. Il comunicato unitario di protesta
Martedì scorso, 24 aprile, il MPI ha trasmesso alle Direzioni Regionali ed agli Uffici Scolastici Provinciali le disposizioni relative alla definizione dell'organico di diritto ATA per l'a.s. 2007/08: la
ATA/ITP ex Enti Locali. Comunicato unitario di Flc CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola
Flc CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola confermano la richiesta di abrogazione del comma 218 della "Finanziaria 2006" e la prosecuzione delle iniziative giudiziarie.
Nei giorni scorsi, alla...
Organici ATA e funzionalità dei servizi: incontro al MPI - Comunicato di Flc CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola
Nell'incontro del 27 marzo 2007 con i sindacati della Scuola, l'Amministrazione ha concluso la fase di informazione relativa alla definizione degli organici del personale ATA per l'a.s. 2007/08.
Le informazioni...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.