News
Assunzioni a tempo indeterminato e determinato per l'a.s. 2007/08. Esiti incontro al MPI (svoltosi nel pomeriggio di ieri)
La CISL Scuola, insieme alle altre Organizzazioni Sindacali, ha chiesto, preliminarmente, all'Amministrazione che sia fornita al più presto per tutto il personale l'informazione sulla situazione complessiva delle graduatorie (ad esaurimento e di...
Avvio anno scolastico - “Navigare informati - 2” (Settembre: che fare?)
L'anno scolastico che sta per concludersi sarà stato anche un "anno-ponte", così definito dallo stesso Ministro, ma sicuramente denso di provvedimenti adottati, anche emendativi della legge 53/03 e dei suoi successivi decreti...
Supplenze per l'a.s. 2007/08 - Istruzioni operative: errata corrige
Il MPI - con l'odierna nota prot. n. 15975 - apporta correzioni alle istruzioni operative in materia di supplenze. La CISL Scuola,...
Organici: grave la situazione nonostante il comunicato del Ministro
L'odierna dichiarazione del ministro Fioroni non corrisponde agli obiettivi assegnati dall'Amministrazione alle Direzioni Regionali. La scuola è un servizio essenziale delicato che non può essere gestito con le logiche della Ragioneria Generale dello...
Supplenze del personale docente, educativo ed ATA. Il MPI emana la nota operativa
Il MPI - con nota prot. n. 15551 del 31.7.2007 - detta le istruzioni operative in materia di conferimento delle supplenze.
La CISL Scuola contro i "tagli" degli organici
La Segreteria Nazionale della CISL Scuola denuncia l’incoerenza tra gli impegni assunti con il Sindacato e le scelte attualmente messe in atto, dichiara la propria assoluta contrarietà all’intera...
Assunzioni a tempo indeterminato: chiarimenti ministeriali
Con la nota prot. n. 15138, emanata ieri 25 luglio, il MPI - a seguito delle sollecitazioni avanzate dalla...
Segnali allarmanti sull'organico di fatto
Ormai a fine luglio l’adeguamento dell’organico alle situazioni di fatto non ha ancora concluso il proprio iter, mentre si avvicina in modo preoccupante il termine di scadenza per le...
Formazione del personale
Giovedì scorso, 19 luglio, il MPI ha emanato (vedi "files" allegati) l'annuale circolare di attuazione del D.M. 177/00 e della direttiva 90/03 che disciplinano la diffusione delle iniziative di formazione promosse dai soggetti...
Supplenze (esiti incontro al MPI). "Spezzoni fino a 6 ore": intollerabile il cambiamento di rotta ministeriale
Fortemente sollecitato dalla CISL Scuola si è finalmente tenuto, nella mattinata odierna, il primo incontro circa le questioni relative alle procedure per le supplenze del personale docente ed ATA.
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ATA/ITP ex EE.LL.: richiesta unitaria di un “tavolo di confronto” c/o il MPI
La CISL Scuola, insieme a Flc CGIL e UIL Scuola, continua la sua azione di tutela del personale ATA ex Enti Locali per il diritto al giusto inquadramento retributivo.
I suddetti sindacati, insieme alle...
Assunzioni di personale scolastico (a.s. 2007/08) sui posti riservati ex lege 68/99
Il MPI, con l'odierna nota prot. n. 14568, precisa e chiarisce (invitando, al contempo, gli Uffici Scolastici Regionali ad applicare con particolare...
Assunzioni a tempo indeterminato per l'a.s. 2007/08 (docenti ed ATA). Precisazioni MPI sulle procedure
Il MPI - con la nota prot. n. 14377/2 del 13.7.2007 - fornisce ai Direttori Regionali ulteriori chiarimenti circa i criteri da adottare nei casi in...
Personale ATA. Adeguamento"in fatto" dell'organico. Istruzioni MPI per la trasmissione dei dati
Il Ministero - con l'odierna nota prot. n. 14364 - fornisce indicazioni sui tempi e sulle procedure con i quali i Direttori Regionali dovranno...
Pensioni provvisorie per il personale in quiescenza dal prossimo settembre
A seguito del ritardato invio all'INPDAP - da parte degli Uffici Scolastici Provinciali - dei dati necessari per l'erogazione fin dal prossimo mese di settembre del trattamento di pensione al personale della scuola che cesserà il servizio il 31.8.2007...
Personale ATA. Attuazione art. 7 del CCNL 7.12.2005. Retribuzione dei benefici: gli impegni MPI per completare le procedure
Sono proseguiti, nella giornata di ieri, i lavori del "Tavolo di confronto" - previsto dall'"accordo nazionale di attuazione dell'art. 7" - convocato a seguito della richiesta unitaria delle Segreterie Nazionali di...
Polemica sui precari. Sei precario e ti tirano le pietre - Dichiarazione Scrima, Segretario Generale CISL Scuola
Pietre dal cavalcavia. E' questo che alcuni fanno parlando dei precari della scuola. Dicono precari e pensano a incompetenti, incapaci, imbarcati clandestini. Non sanno ciò di cui parlano o, peggio, utilizzano una questione delicata e grave per mettersi in...
Personale di segreteria e attività di formazione per "SIDI Scuola": doverose precisazioni del MPI dopo una verifica con le OOSS
L'avvio delle attività di formazione rivolte a tutti i DSGA ed assistenti amministrativi - in accompagnamento alla progressiva attuazione del progetto "SIDI Scuola" che riorganizza l'intero sistema informativo del Ministero - ha...
Assunzioni a tempo indeterminato per l’a.s. 2007/08 - Dal MPI le istruzioni operative e le tabelle complete di ripartizione
Dopo l'emanazione del decreto n. 56 del 3.7.2007 concernente la ripartizione del contingente per le assunzioni a tempo indeterminato del personale docente (50mila unità) e ATA (10mila unità),...
60mila assunzioni. Scrima: un primo passo ma è necessario affrontare i nodi che sono alla base del fenomeno del precariato
Il decreto firmato oggi dal Ministro Fioroni per l'assunzione di 50.000 docenti e 10.000 ATA dà concreta attuazione all'impegno del piano triennale di 150.000 assunzioni previsto dalla legge finanziaria indirizzato verso...
Assunzioni a tempo indeterminato per l'a.s. 2007/08 (docenti ed ATA). Emanato il decreto con le tabelle di ripartizione
Il MPI ha emanato il decreto n. 56 del 3.7.2007 concernente la ripartizione del...
ATA/ITP ex EE.LL.: la Corte Costituzionale respinge l'eccezione di legittimità costituzionale sul comma 218. Comunicato unitario
Dopo la sentenza n. 234/07 della Consulta, CISL Scuola - unitamente a Flc CGIL e UIL Scuola - insiste nella richiesta di un intervento legislativo.
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Personale ATA. Attuazione art. 7 del CCNL 7.12.2005: occorre accelerare il pagamento dei compensi. Comunicato congiunto
Il 28 giugno u.s. - a seguito della richiesta unitaria fatta dalle Segreterie Nazionali di Flc CGIL, CISL Scuola, UIL Scuola e SNALS Confsal - si è riunito, al MPI, il "Tavolo di confronto" previsto dall'Accordo Nazionale di attuazione...
Personale con contratto a tempo indeterminato e determinato. Liquidazione delle competenze, a.s. 2007/08. Disposizioni
Il MPI - con la Circolare n. 54 del 22.6.2007 - conferma, in vista dell'inizio del nuovo anno scolastico, le istruzioni in merito alla liquidazione delle...
MODELLI utilizzazioni a.s. 2007/08. Termini presentazione domanda: 25 giugno (docenti) - 2 luglio (ATA).
Mercoledì 6 giugno, al termine dello specifico incontro svoltosi presso il MPI, è stato sottoscritto l'Accordo di conferma della validità - anche per il...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.