News
Mobilità territoriale e professionale per l’a.s. 2008/09: imminente l’emanazione dell’OM. Scadenza domande: martedì 5 febbraio
Nell'incontro svoltosi ieri presso il MPI, l'Amministrazione ha comunicato alle Organizzazioni Sindacali l'imminente pubblicazione (al massimo lunedì prossimo, 7 gennaio) dell'ordinanza che disciplina modalità e termini di presentazione delle...
Personale ex LSU titolare di contratti co.co.co. in alcune istituzioni scolastiche. Proroga per l'anno 2008
Il MPI - con la nota prot. n. 24312 del 27.12.2007 e in considerazione di quanto previsto dal comma 245 dell'art. 1 della legge 266/05 ("appositi finanziamenti per gli anni 2006, 2007 e...
Personale ATA ed ITP ex Enti Locali. Eventuale restituzione delle somme percepite come arretrati. Intervento unitario
Flc CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola - alla luce di quanto previsto dall'art. 3, comma 147, della Legge Finanziaria 2008, approvata nella mattinata odierna - chiedono unitariamente...
Mobilità territoriale e professionale per l’a.s. 2008/09 del personale docente ed ATA: siglato, in data odierna, il CCNI
Il CCNI si pone in un contesto di continuità con i precedenti accordi in tema di tutele del personale ed apporta alcune importanti modifiche tese a risolvere situazioni di disagio che, rappresentate...
Supplenze e maternità: indicazioni operative alle scuole per il pagamento. Ulteriori chiarimenti ministeriali
Il MPI, seppur con ritardo, fornisce - attraverso la nota prot. n. 24056 del 19.12.2007 - ulteriori chiarimenti riguardo le disposizioni impartite con la...
Mobilità territoriale e professionale per l’a.s. 2008/09: esiti quinto incontro al MPI
Si è concluso nel tardo pomeriggio di ieri, al MPI, l'incontro in oggetto durante il quale è stato completato l'esame dell'articolato del CCNI. La firma conclusiva dovrebbe avvenire nella mattinata di domani, giovedì 20 dicembre.
Personale ATA ed ITP ex Enti Locali. Un segnale dal Parlamento. Ora, l'impegno governativo per le necessarie risorse
Nel nuovo testo della Finanziaria 2008 (in queste ore all'approvazione dell'aula della Camera) - che comprende tre maxiemendamenti - è affrontata, tra l'altro, la problematica relativa al riconoscimento giuridico ed economico del personale in...
Mobilità territoriale e professionale per l’a.s. 2008/09: esiti quarto incontro al MPI
Una riunione di carattere interlocutorio, oltre che prevalentemente tecnico. quello si è svolto ieri, 13 dicembre. Al centro del confronto ulteriori approfondimenti circa: 1) la mobilità degli insegnanti di religione cattolica (l'Amministrazione ha...
Personale ATA. Attuazione art. 7, CCNL 7.12.2005. Scorrimento delle graduatorie per tutti i profili (ulteriori 3.319 posizioni)
Il MPI, facendo seguito all'impegno assunto nello specifico incontro, svoltosi lo scorso 15 novembre, ha emanato l'
CCNL Scuola: incrementi e arretrati saranno corrisposti a gennaio 2008. Comunicato stampa della CISL Scuola
A gennaio 2008 il personale della scuola riceverà gli incrementi e gli arretrati, riferiti al biennio economico 2006-2007, come previsto dal nuovo CCNL sottoscritto il 29 novembre. Nessuna...
Stabilizzazione del personale precario: la "via maestra" non è quella giurisdizionale
La CISL Scuola da sempre (ultimamente, nel recente rinnovo contrattuale) ha affrontato con grande attenzione e convinto impegno le questioni riguardanti il lavoro precario, traguardando un duplice obiettivo: 1) ridurre quanto più possibile la...
Mobilità territoriale e professionale per l’a.s. 2008/09: esiti terzo incontro al MPI
Come preannunciato, si è svolto ieri, 6 dicembre, il terzo programmato incontro sul "contratto integrativo nazionale" per la mobilità 2008/09. Sono state affrontate, in un lungo e articolato dibattito, prevalentemente le due questioni...
Personale ATA. Concorsi per titoli "24 mesi" (profili professionali dell'area A e B), a.s. 2007/08
Il MPI - attraverso la nota prot. n. 22543 del 27.11.2007 - avvia l’iter amministrativo per l'emanazione dei nuovi bandi di concorso per soli...
Personale ATA ed ITP ex Enti Locali. Comunicato unitario di Flc CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola
Oggi - durante il presidio nazionale del personale ATA ed ITP transitato dagli Enti Locali allo Stato - una delegazione composta dai lavoratori e dai segretari nazionali di Flc CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola è stata ricevuta dalla...
Mobilità territoriale e professionale per l’a.s. 2008/09: esiti secondo incontro al MPI
Si è svolto nella mattinata odierna al MPI il prosieguo della trattativa in materia (dopo l'inizio del confronto avvenuto nella riunione di lunedì 19 novembre). Sempre stamane era stata prevista una "sezione di...
Legge finanziaria 2008 ed organici del personale. Esiti incontro al MPI
Si è svolto nel pomeriggio di ieri, 28 novembre, l'incontro che la CISL Scuola, insieme alle altre Organizzazioni Confederali, aveva richiesto al Ministro della Pubblica Istruzione per esaminare le possibili ricadute sugli organici delle...
CCNL 29.11.2007 (artt. 37 e 58) - Rapporti di lavoro a tempo parziale del personale docente ed ATA
In materia, dai "link" e in allegato:
-
art. 37, CCNL 29.11.2007
Mobilità territoriale e professionale per l’a.s. 2008/09: esiti primo incontro al MPI
Si è svolto nel pomeriggio di ieri, 19 novembre, presso il MPI, il primo incontro relativo al Contratto Collettivo Nazionale Integrativo (CCNI) riguardante la "mobilità del personale docente, educativo ed ATA per l'anno scolastico 2008/09"....
Personale ATA. Attuazione art. 7 del CCNL 7.12.2005. Esiti incontro al MPI
Si è svolto ieri, 15 novembre, presso il MPI un incontro del "Tavolo di confronto" ex art. 9, Accordo 10.5.2006 (attuativo dell'art. 7 del CCNL 7.12.2005).
Nel corso della riunione l'Amministrazione...
ATA ex Enti Locali. 29 novembre: manifestazione nazionale unitaria a Roma (davanti alla Camera dei Deputati)
L'approvazione della Legge Finanziaria 2008 da parte del Senato lascia senza risposta le aspettative di 80.000 lavoratori provenienti dagli Enti Locali e trasferiti - in forza della legge 124/99 - allo Stato. Da oltre sette anni questi lavoratori si...
Cessazioni dal servizio. Termine ultimo di presentazione delle domande: giovedì 10 gennaio 2008
Il MPI - con l'odierna Circolare Ministeriale n. 98 - fornisce le indicazioni operative per l'attuazione del
Personale ATA. Attuazione art. 7, CCNL 7.12.2005. Utilizzazione risorse in bilancio
Il MPI - con la nota prot. n. 20097 del 23.10.2007 avente per oggetto "Formazione del personale ATA. Art . 7, CCNL 7.12.2005. D.M. 56/07, art....
Supplenze e maternità: indicazioni operative alle scuole per il pagamento
Con un certo ritardo rispetto alle sollecitazioni della CISL Scuola, il MPI ha finalmente emanato le prime istruzioni operative per la liquidazione, al personale precario interessato, delle competenze ex comma 5, art. 2,
Personale transitato dagli Enti Locali allo Stato: serve una soluzione politica - Comunicato unitario
Flc CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola chiedono l'impegno del Governo per fa uscire dall'impasse migliaia di lavoratori, tuttora senza il riconoscimento pieno dell'anzianità pregressa.
Da oltre sette anni...
27.10.2007 - Sciopero per l'intera giornata di tutto il personale della scuola e dei Dirigenti Scolastici. Il volantino unitario
Si è svolto - questa mattina, presso il MPI - il previsto incontro per l'esperimento del tentativo di conciliazione, a seguito della proclamazione dello stato di agitazione di tutto il personale della scuola da parte di Flc CGIL,...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.