News
Consultazione "on line" dei contratti a tempo determinato
Il MIUR, con nota prot. n. 1010 del 2.10.2008, comunica ai supplenti docenti e ATA (con contratto fino al 31 agosto ovvero fino al 30 giugno) che i medesimi potranno verificare - attraverso la...
Espero. Gestione del patrimonio
Vai direttamente alla ---> notizia sul sito web di "Fondo Scuola Espero"
Personale ATA. Graduatorie di 3ª fascia
L'Amministrazione - pur non avendo ancora calendarizzato l'incontro richiesto dalla CISL Scuola e dalle altre Organizzazioni Sindacali circa le problematiche relative alla compilazione delle suddette graduatorie - ha comunque rimodulato le date di...
Supplenze, maternità e iter procedurali per il pagamento
Ancora ritardi nella predisposizione delle specifiche procedure SIDI per la gestione dei contratti a tempo determinato nei casi di maternità. L'Amministrazione con nota prot. n. 966 del...
Obbligo di comunicazione delle assunzioni ai "Centri per l'Impiego".
Il Ministero della Salute, del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato la nota prot. n. 6009 del 17.9.2008 circa le indicazioni operative e le modalità di utilizzo che le...
Personale ATA. Graduatorie di istituto di 3ª fascia. Domande di inserimento: da oggi aperte le funzioni SIDI
Personale ATA: assunzioni a tempo determinato fino alla nomina degli aventi diritto per l’a.s. 2008/09
Il MIUR ha diffuso, in data odierna, la nota prot. n. 13561 - da tempo preannunciata ma emanata con ritardo preoccupante - con la quale si forniscono...
Liquidazione delle competenze al personale assunto con contratto a tempo determinato A.S. 2008-2009
Con circolare interministeriale del 4.8.2008 il MIUR e il MEF dettano le "Disposizioni per la liquidazione delle competenze al personale assunto con contratto a tempo determinato...
"Assunzioni in ruolo" (a.s. 2008/09): il D.M., le tabelle (con i posti "docenti" ed "ATA"), le istruzioni operative
Come, anticipato nella notizia di mercoledì scorso, 9 luglio, il MIUR ha emanato: 1) il D.M. n. 61 del 10.7.2008 che ripartisce (province, ordini scolastici e profili...
Personale ATA. Graduatorie di 3ª fascia. Scadenza domande: 31 luglio. Dalla CISL Scuola una "guida alla lettura" al DM 59
In allegato e dal "link" ---> le specifiche schede predisposte dalla Segreteria Nazionale CISL Scuola.
Come di consueto, presso le...
"Assunzioni in ruolo" per l'a.s. 2008/09: esiti primo incontro al MIUR
Nello specifico incontro, tenutosi nel tardo pomeriggio di ieri, 30 giugno, l'Amministrazione, in premessa, ha sottolineato che non è ancora stato predisposto il provvedimento formale con cui si autorizzano le 32.000 assunzioni (25.000 docenti e 7.000 ATA)...
Personale ATA. Graduatorie di circolo e di istituto di 2ª fascia. Scadenza domande: 31 luglio
Il MIUR - con l'odierna nota prot. n. 11036 - comunica che gli aspiranti inseriti a pieno titolo nelle graduatorie provinciali ad esaurimento di collaboratore scolastico e/o negli elenchi...
Graduatorie ad esaurimento. Scioglimento della riserva: entro il 5 luglio l’invio delle domande in formato cartaceo
Il MIUR, a seguito delle richieste avanzate dalle Organizzazioni Sindacali, con la nota prot. n. 10965 del 30.6.2008, consente...
Assunzioni nella scuola: l'infondata logica del risparmio. Dichiarazione di Francesco Scrima, Segretario Generale CISL Scuola
Trentaduemila precari immessi in ruolo: una notizia buona e una cattiva. La notizia buona è che a questa categoria di lavoratori della scuola viene riconosciuto il diritto alla stabilità e alla sicurezza. E' così respinta la posizione di quanti volevano la...
Precari: sollecito unitario di Flc CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola per le immissioni in ruolo
Le assunzioni non sono uno "spreco" e nemmeno un "costo";
assicurano, invece, la stabilità del lavoro, per sostenere ed accrescere la qualità della...
Proroghe delle supplenze: dal MIUR chiarimenti e precisazioni
L'Amministrazione - a seguito delle pressanti richieste delle Organizzazioni Sindacali - ha finalmente diramato l'odierna nota prot. n. 10327 con la quale si forniscono alcune...
Immissioni in ruolo: il Ministro proceda con urgenza. Dichiarazione di Francesco Scrima, Segretario Generale CISL Scuola
Reiteriamo al Ministro Gelmini la proposta di procedere immediatamente, senza indugi o ripensamenti, all'immissione in ruolo dei docenti e del personale ATA di cui la scuola ha urgente bisogno per la copertura dei posti scoperti. Lo impone la Legge, il cui...
Graduatorie ad esaurimento. Scioglimento "on line" della riserva. Nuove indicazioni operative dal Gestore del SIDI
Nell'avviso emanato, in data odierna, dal MIUR - oltre alle situazioni particolari sintetizzate di seguito - si informano gli utenti che è già stata predisposta una nuova versione...
Graduatorie ad esaurimento: anomalie nelle procedure "on line"
Il MIUR (Direzione Generale del Personale) - senza fornire preventiva comunicazione alle Organizzazioni Sindacali - ha pubblicato lo scorso 30 maggio sul proprio sito "intranet" un "
Abilitazioni riservate ex lege 124/99: una specifica sentenza della Corte Costituzionale
Venerdì scorso, 23 maggio, la Corte Costituzionale ha depositato la sentenza 167/08 con la quale ha dichiarato l'illegittimità dell'art. 2, comma 7-bis, del decreto-legge...
Graduatorie ad esaurimento: presentazione del titolo di specializzazione sul sostegno (a.s. 2008/09)
Come preannunciato con la nota prot. 6950 del 23.4.2008, il MIUR ha diramato in data odierna (nota prot. n. 8659) le istruzioni per la presentazione delle domande contenenti...
Personale educativo. Graduatorie ad esaurimento. Chiarimenti dal MIUR
Il Ministero dell'Istruzione - attraverso la nota prot. n. 8198 del 16.5.2008 - interviene nuovamente sull'accesso del personale educativo alle graduatorie ad esaurimento, invitando gli USP a...
"Strumento musicale": contenzioso giurisdizionale pendente. Chiarimenti dal MPI
La CISL Scuola è venuta a conoscenza di situazioni di contenzioso giurisdizionale ancora pendenti in appello al Consiglio di Stato concernente la questione - positivamente superata a seguito dell'emanazione della legge 296/06 (art. 1, comma 605) -...
Obbligo di comunicazione delle assunzioni ai "Centri per l'Impiego". Sanatoria delle sanzioni. Ulteriori chiare e precise parole
Lo scorso 17 gennaio è stata emanata dal Ministero del Lavoro (Direzione Generale per l'Attività Ispettiva, Div. I) la "circolare" prot. n. 25/I/0000909, a...
Graduatorie ad esaurimento. "Scioglimento" "on line" della riserva. Comunicazione alle istituzioni scolastiche
Il MPI - con la nota prot. n. 1315 del 5.5.2008 - detta istruzioni operative alle segreterie scolastiche per l'acquisizione via web delle istanze di scioglimento riserva da parte del personale...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.