News
Regolamento supplenze personale docente. Primi risultati dell'efficace e tempestivo intervento della CISL Scuola
Si è svolto oggi, presso il MPI, il programmato incontro - sollecitato dalla CISL Scuola con il telegramma dello scorso venerdì 10 novembre - sulle modifiche...
Regolamento supplenze personale docente. La CISL Scuola sollecita nuovamente la ripresa del confronto
La CISL Scuola - attraverso il telegramma inviato in data odierna (il cui testo è riportato di seguito) - ha nuovamente sollecitato l'Amministrazione ad una ripresa urgente del confronto sul regolamento delle supplenze del personale...
Abilitati COBASLID: istituiti c/o le Accademie Belle Arti i corsi di sostegno di 400 h (cl. 7/A, 18/A, 21/A, 22/A, 25/A, 28/A)
Gli interventi della CISL Scuola e la nota unitaria inviata lo scorso 25 ottobre insieme a Flc CGIL e UIL Scuola ai Ministri dell'Istruzione e...
Senza assunzioni non c'è rilancio. Dichiarazione di Francesco Scrima, Segretario Generale CISL Scuola
La paradossale presa di posizione di certi opinionisti, a cui tanta stampa dà rilievo, frutto di un'azzardata lettura dei dati sul funzionamento del sistema scuola e rispondente solo alla voglia di sollevare polveroni e casi mediatici, è per la...
Corsi di sostegno organizzati presso le SSIS. Esclusione degli abilitati COBASLID e Didattica della musica. Nota unitaria
CISL Scuola, insieme a FLC Cgil e UIL Scuola, ha formalizzato ai Ministri dell'Istruzione e dell'Università - attraverso una nota unitaria - la protesta in...
Individuare le soluzioni più idonee per il mantenimento della validità delle graduatorie permanenti
In coincidenza della scadenza odierna dei termini per la presentazione di emendamenti alla Finanziaria presso la Commissione Bilancio, la CISL Scuola richiama, tra gli altri, lo specifico impegno - assunto dal Presidente del Consiglio e...
Produzione graduatorie d’istituto definitive di seconda e terza fascia
Con la nota prot. n. 3781 del 23.10.2006 il MPI informa i propri uffici periferici che, alla chiusura del collegamento del 25 ottobre, saranno elaborate le graduatorie definitive per...
Strumento musicale: inserimento dei docenti depennati nella 3ª fascia delle graduatorie di istituto
Il MPI - attraverso l'odierna nota prot. 1457 - impartisce le istruzioni operative relative all'inserimento nella 3ª fascia delle graduatorie di istituto dei docenti di...
Personale ATA. Regolamento delle supplenze. Esiti incontro al MPI
Nella giornata di venerdì scorso, 22 settembre, si è tenuto presso il MPI il previsto incontro sul "Regolamento delle supplenze del personale ATA".
Impegni interni sopraggiunti, e non differibili, hanno...
La situazione finanziaria delle istituzioni scolastiche è grave. La denuncia unitaria con la richiesta di un urgente intervento
La CISL Scuola - unitariamente a FLC CGIL e UIL Scuola - denuncia (attraverso una nota inviata oggi al MPI) la disastrosa situazione finanziaria in cui...
Avvio dell’anno scolastico e supplenze. Esito incontro al MPI
Si è svolto ieri, mercoledì 13 settembre, il programmato incontro con l'Amministrazione per affrontare alcune emergenze/priorità - già segnalate nella riunione...
Corsi abilitanti speciali ex D.M. 21/05: avviata la rilevazione dei docenti interessati alla partecipazione ai corsi
Come anticipato nella notizia di giovedì scorso, il MPI - attraverso la nota prot. n. 1283 del 7.9.2006 - ha dato inizio alla suddetta...
Abilitazione speciale D.M. 85/05 – Telegramma unitario ai Ministri dell’Istruzione e dell’Università
Dopo l’incontro di ieri, 6 settembre, la prima iniziativa unitaria a sostegno dei precari interessati ai corsi...
Abilitazione speciale D.M. 85/05 - Abbandonato il "tavolo tecnico" del confronto, incompetente a trovare soluzioni adeguate
Dura presa di posizione della CISL Scuola nell’incontro di ieri, 6 settembre, sui corsi di abilitazione speciale D.M. 85/05.
"Strumento musicale": un piccolo passo avanti
Il MPI ha emanato in data odierna la nota prot. n. 1200, anche a seguito dell'ultimo incontro tenutosi con le Organizzazioni Sindacali nel tardo pomeriggio di ieri, 29 agosto,...
Graduatorie di istituto del personale docente. Predisposto dal Gestore del Sistema Informativo del MPI il calendario operativo
E' stata pubblicata in data odierna la nota del Gestore del Sistema Informativo del Ministero della Pubblica Istruzione per l'apertura delle funzioni...
Personale neo assunto a tempo indeterminato e determinato: dal sito MPI i "contratti on line”
Il personale neo assunto a tempo indeterminato e determinato può verificare l’iter del proprio contratto di assunzione sul sito del MPI.
Nello Spazio dei Servizi dedicato al personale delle scuole, nell'area
Strumento musicale. La CISL Scuola ribadisce la non condivisione del contenuto della nota prot. 1057 del 28.7.2006
La CISL Scuola, in una nota indirizzata al MPI in data odierna
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ribadisce, come più volte sottolineato nel corso degli incontri effettuati sulla questione, la non condivisione del contenuto della nota prot. 1057...
Graduatorie permanenti di strumento musicale. Emanata dal MPI la nota prot. n. 1057 del 28.7.2006
L’Amministrazione - dando corso alle richieste avanzate dalla CISL Scuola - è nuovamente intervenuta sulla...
La Camera approva la risoluzione sul precariato
La VII Commissione della Camera dei Deputati si pronuncia sul problema del precariato ed assume scelte che appartengono al patrimonio storico della...
Trasparenza e privacy – Strumento musicale: effetti sentenza Consiglio Stato – Abolizione permanenza in servizio fino a 70 anni
Nel corso del confronto con l'Amministrazione che si è svolto il 26 luglio la CISL Scuola ha chiesto garanzie per il personale su alcune importanti questioni aperte.
Privacy
In apertura di seduta...
Assunzioni a tempo determinato per l'a.s. 2006/2007 - I principali contenuti della nota Prot. 1004
Il Ministero della Pubblica Istruzione in data 21 luglio 2006 con la nota prot. 1004 ha finalmente emanato le disposizioni per le assunzioni a tempo determinato per...
"Nomine" da graduatorie permanenti e "spezzoni" fino a 6 ore. E' positiva, finalmente, la risoluzione della vertenza
La nota prot. n. 1004 - emanata in data odierna dal MPI e relativa alle assunzioni a tempo determinato per il prossimo anno scolastico - risolve positivamente la vertenza sugli...
Graduatorie docenti ed ATA. Contemperare "riservatezza" e "trasparenza". Chiarimento dal MPI
Con la nota prot. n. 1000 - emanata in data odierna dal MPI - l'Amministrazione ha precisato, facendo seguito alla precedente nota prot. 2100 del...
"Nomine" da graduatorie permanenti e "spezzoni" fino a 6 ore. Telegramma della CISL Scuola a Ministro e Vice Ministro
La CISL Scuola - attraverso un telegramma inviato in data odierna e continuando la battaglia per il diritto al lavoro dei docenti supplenti - è...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.