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Graduatorie ad esaurimento (ex permanenti): la nuova tabella di valutazione. Le apposite schede predisposte dalla CISL Scuola
Il MPI ha emanato il Decreto n. 27 del 15.3.2007 con il quale divulga la
Comunicato sindacale unitario: anche i supplenti con contratto fino al 30.6 potranno utilizzare i CAF per presentare il Mod. 730
Le Segreterie Nazionali di Flc CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola comunicano alle rispettive Strutture territoriali che - sulla base delle forti sollecitazioni effettuate, congiuntamente alle Confederazioni e ai rispettivi CAF nazionali - anche i supplenti con...
"Strumento musicale" e i precari che non hanno opportunità di conseguire l'abilitazione
Flc CGIL, CISL Scuola, UIL Scuola e SNALS Confsal - facendo seguito alle numerose sollecitazioni scritte e verbali - hanno rinnovato la richiesta di un incontro specifico per affrontare il...
Graduatorie permanenti personale docente esaurite: il Ministero pubblica l'elenco
In vista della prossima emanazione del provvedimento di integrazione e aggiornamento delle graduatorie ad esaurimento (ex permanenti) il MPI - con nota prot. 4170 del 2.3.2007 - pubblica...
Graduatorie ad esaurimento (ex permanenti). Esiti incontro al MPI
Si è svolto - nel pomeriggio di ieri, 1 marzo, presso il MPI - un incontro riguardante l'aggiornamento delle graduatorie ad esaurimento del personale docente (ex permanenti) e della relativa nuova tabella di valutazione dei titoli.
Obbligo di comunicazione ai "Centri per l'Impiego": richiesta unitaria al MPI di urgente incontro
Con il telegramma unitario - inviato in data odierna al MPI - le Segreterie Nazionali di CISL Scuola, Flc CGIL...
Obbligo di comunicazione ai "Centri per l'Impiego": ulteriori note del Ministero del Lavoro e del MPI. Le richieste CISL Scuola
Il MPI, con nota prot. n. 2977 del 20.2.2007, porta a conoscenza delle Direzioni Regionali gli
Regolamento docenti e graduatorie permanenti: esiti incontro al MPI
Si è svolto - in mattinata, presso il MPI - il previsto incontro richiesto con urgenza da CISL Scuola, Flc Cgil e Uil Scuola per fare il punto sulle questioni relative alle graduatorie "permanenti ad esaurimento" e...
Personale supplente e la mancanza di risorse destinate alle scuole per la sua retribuzione. Qualche spiraglio di soluzione
La denuncia unitaria sull'esaurimento di risorse destinate alle scuole per la retribuzione del personale supplente - inviata mercoledì scorso, 7 febbraio, al MPI - ha prodotto un duplice effetto:
Graduatorie permanenti. Revisione della tabella di valutazione dei titoli. Il CNPI esprime il proprio parere
Il Consiglio Nazionale della Pubblica Istruzione ha espresso, in data odierna, il
Regolamento supplenze docenti e graduatorie permanenti: richiesta unitaria di incontro
La CISL Scuola, unitamente a Flc CGIL e UIL Scuola, sollecitano la convocazione di un incontro urgente sul regolamento delle supplenze dei docenti e sulle graduatorie...
Personale supplente. In tante realtà, le risorse destinate alle scuole per la sua retribuzione sono esaurite
La CISL Scuola, unitamente a Flc CGIL e UIL Scuola - viste le continue segnalazioni circa la mancanza di risorse destinate alle scuole per retribuire il personale supplente, situazione che, puntualmente e "drammaticamente",...
Scuole di montagna e sentenza della Corte Costituzionale: esiti incontro al MPI
Venerdì scorso, 2 febbraio, si è svolto il confronto - richiesto urgentemente dalla CISL Scuola, insieme a Flc CGIL e UIL Scuola - per affrontare i problemi derivanti...
Obbligo di comunicazione ai "centri per l'Impiego": il MPI interviene sul Ministero del Lavoro
L'Amministrazione ha accolto le osservazioni della CISL Scuola riguardo l'obbligo di invio ai "Centri per l'Impiego" della comunicazione di assunzione dei supplenti (disposizioni...
Graduatorie permanenti e "scuole di montagna": richiesta unitaria al MPI di un urgente incontro in materia
La CISL Scuola, insieme a Flc CGIL e UIL Scuola, chiede un urgente incontro all'Amministrazione sull'applicazione della sentenza della...
Scuola dell’autonomia: carichi ed ingerenze anche dal Ministero del Lavoro
Con la Circolare prot. n. 13 del 4 gennaio 2007 (emanata insieme ad una
Graduatorie permanenti e "scuole di montagna": la recentissima pronuncia della Corte Costituzionale
Con la sentenza n. 11/2007 (decisa il 10 gennaio e depositata in Cancelleria venerdì scorso, 26 gennaio) la Corte...
Precari e Finanziaria 2007: esiti incontro al MPI
Si sono svolti - mercoledì scorso (24 gennaio) e ieri, presso il MPI - i primi incontri circa l'informativa concernente l'applicazione della Finanziaria 2007 in materia di assunzioni e graduatorie permanenti, ivi comprese le modifiche al...
Corsi di abilitazione speciale (ex DD.MM. 85/05 e 21/05)
Il Ministero Pubblica Istruzione e il Ministero Università e Ricerca hanno emanato, nei giorni scorsi, due provvedimenti (nota MPI prot. n. 1943 del...
Finanziaria '07: CAMPAGNA unitaria di MOBILITAZIONE. Comunicato unitario sull'odierno sit-in dei docenti precari
Si è svolto questa mattina, davanti al Ministero della Pubblica Istruzione il sit-in di...
Regolamento sulle modalità di conferimento delle supplenze al personale docente. Esiti incontro al MPI
Si è svolto - nel pomeriggio di ieri, 5 dicembre - un ulteriore incontro presso il MPI sul "Regolamento" delle supplenze del personale docente. L'incontro che, rispetto ai "nodi politici" avrebbe dovuto assumere...
Finanziaria '07: CAMPAGNA unitaria di MOBILITAZIONE. Manifestazione Nazionale (Roma - 17 dicembre)
Domenica 17 dicembre 2006 - a chiusura della "CAMPAGNA di MOBILITAZIONE sulla...
Le graduatorie permanenti nella scuola devono mantenere la loro validità - Dichiarazione Scrima
Le graduatorie permanenti nella scuola devono mantenere la loro validità fino all'assunzione in ruolo di tutti i precari ivi inseriti.
Questo fermo proposito e convincimento è stato da me ribadito, stamattina, in un convegno promosso...
Finanziaria 2007. Precariato e graduatorie permanenti
La CISL Scuola continuerà la battaglia intrapresa a difesa della scuola e del suo personale con azioni di mobilitazione e lotta: il precariato non si elimina abrogando le graduatorie permanenti, ma intervenendo sulle cause che lo...
Incontro con il Ministro. La CISL Scuola riconferma lo stato di mobilitazione in attesa di positive risposte
Si è svolto in data odierna l'incontro tra le Organizzazioni Sindacali ed il Ministro Fioroni, quale momento politico propedeutico all'apertura dei "tavoli di confronto" sulle materie che - unitamente alla copertura finanziaria per...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.