News
Regolamento supplenze docenti: deludente e penalizzante - Un giudizio più articolato ed analitico
Il MPI ha pubblicato sul proprio sito Internet il D.M. 13.6.2007 (in corso di registrazione alla Corte dei conti) con il quale è adottato il
Regolamento supplenze docenti: deludente e penalizzante
Contavamo sul nuovo regolamento delle supplenze per affrontare e risolvere alcune gravi lacune presenti nelle procedure di assunzione, riducendo tempi e spese per le scuole, ma il...
Scioglimento delle riserve sul sostegno da parte di aspiranti già inseriti in graduatoria ad esaurimento - La nota MPI
La specifica segnalazione della CISL Scuola (vedi notizia di ieri, 12 giugno) concernente lo "scioglimento della riserva negli elenchi di sostegno" da parte degli aspiranti già inseriti...
Docenti. Assunzioni a tempo indeterminato e graduatorie di istituto. Esiti incontro al MPI
Si è svolto nella mattinata odierna il primo incontro al MPI 1) sui criteri di distribuzione delle assunzioni a tempo indeterminato del personale docente; 2) sul decreto relativo alle graduatorie di istituto (sempre concernenti i docenti). Per quanto riguarda...
Graduatorie ad esaurimento - Scioglimento delle riserve entro il 30 giugno 2007
Emanati - attraverso la nota prot. n. 11859 del 7.6.2007 - i provvedimenti (e i relativi modelli di domanda) con i quali il MPI ha diramato, per alcune...
"Strumento musicale": il percorso abilitante ad una svolta positiva
Si è tenuto (finalmente!) ieri, 29 maggio, l'incontro - più volte richiesto da CISL Scuola, Flc CGIL e UIL Scuola (da ultimo lo scorso 27 aprile) - per fare il punto ed individuare...
Graduatorie ad esaurimento: dal MPI ulteriori FAQ (dal n. 39 al n. 44)
Il MPI ha diffuso, in data odierna - questa volta senza il preventivo confronto con le Organizzazioni Sindacali - una terza serie di FAQ (dopo la
Corsi speciali abilitanti organizzati dall’AFAM: scioglimento della riserva (nota ministeriale)
Il MPI - a seguito della nota AFAM prot. n. 3260 del 7.5.2007 - ha emesso la
Posti di sostegno. Integrazione elenchi aggiuntivi per chi (vincitore di concorso ordinario) ha, ora, conseguito il titolo
Con l'odierna nota prot. n. 11139 il MPI - in attesa che sia perfezionato l'iter procedurale circa le assunzioni a tempo indeterminato di...
Obbligo di comunicazione ai "Centri per l'Impiego": nuova richiesta unitaria al MPI di urgente incontro
CISL Scuola, Flc CGIL e UIL Scuola rinnovano la richiesta di urgente incontro al MPI circa gli adempimenti ai quali sono tenuti (ex commi 1180-1185, art. 1, legge...
Corsi abilitanti speciali (ex DM 85/05): il MPI si appella al Consiglio di Stato contro l'ordinanza del TAR Lazio
Nella notizia web dello scorso 16 maggio la CISL Scuola ha evidenziato le preoccupanti ripercussioni conseguenti alle ordinanze di sospensione con le quali il TAR Lazio ha accolto i ricorsi - presentati da numerosi partecipanti ai...
Regolamento supplenze docenti: esiti incontro al MPI
Nel confronto, svoltosi in materia nella mattinata odierna, l'Amministrazione ha avviato la discussione comunicando il parere favorevole del Consiglio di Stato al testo predisposto e introducendo una serie di questioni procedurali.
Personale docente ed ATA. Graduatorie pubblicate e privacy
Flc CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola denunciano - attraverso l'odierna nota unitaria - la mancanza di trasparenza nella pubblicazione delle graduatorie di docenti e ATA, a causa della...
Personale a tempo determinato e beneficio della riserva ex lege 68/99. Il Consiglio di Stato si pronuncia
Il Consiglio di Stato - con la sentenza 1780/2007 - interviene ancora una volta sulla questione, da tempo controversa, delle modalità di...
Corsi abilitanti speciali. DM 85/05: preoccupanti ordinanze del TAR del Lazio
Con numerose ordinanze di sospensione pronunciate nell'"udienza in camera di consiglio" (tenutasi giovedì scorso, 10 maggio), la sezione terza-bis del TAR del Lazio ha accolto le richieste avanzate da molti partecipanti ai corsi speciali...
Graduatorie ad esaurimento: dal MPI ulteriori FAQ (dal n. 26 al n. 38)
Il MPI ha diffuso, in data odierna, una seconda serie di FAQ (dopo la prima, emanata lo scorso 5 aprile) concernenti il D.D.G. 16.3.2007...
Corsi speciali abilitanti organizzati dall’AFAM: scioglimento della riserva
Con nota prot. n. 3260 del 7.5.2007 l’AFAM ha comunicato ai direttori delle “Accademie di Belle Arti” e dei “Conservatori di Musica” - presso i quali sono stati organizzati...
Supplenti con contratto fino al 30.6. Presentazione c/o i CAF del Mod. 730. Comunicato delle Agenzie delle Entrate
Dopo le forti sollecitazioni effettuate da CISL Scuola, Flc CGIL e UIL Scuola (congiuntamente alle rispettive Confederazioni e ai propri CAAF nazionali) affinchè anche i...
"Strumento musicale": attivare il percorso abilitante per l'inserimento nelle graduatorie. Comunicato unitario
Dopo la richiesta di incontro (inviata lo scorso 19 aprile al MPI), CISL Scuola, Flc CGIL e UIL Scuola - attraverso l'
A proposito dell'indagine ministeriale sulle graduatorie ad esuarimento (ex permanenti), pubblicata di recente nel "web MPI"
Il MPI ha diramato - attraverso il proprio sito Internet - un rapporto concernente le graduatorie permanenti nel quale si analizzano la consistenza, i...
"Strumento musicale": attivare il percorso abilitante per l'inserimento nelle graduatorie. Ancora un'iniziativa unitaria
CISL Scuola, Flc CGIL e UIL Scuola - avendo più volte sollecitato l'amministrazione (da ultimo, nella riunione dello scorso 2 aprile) a trovare le necessarie soluzioni per consentire l'inserimento nelle graduatorie ad...
Il futuro sistema di reclutamento per il personale docente ed educativo: richiesta unitaria di incontro al Ministro
CISL Scuola - unitamente a Flc CGIL e UIL Scuola - ha richiesto al Ministro un incontro urgente per conoscere gli orientamenti dell'Amministrazione riguardo il futuro sistema di...
Graduatorie ad esaurimento: emanato il decreto per l'ULTIMA POSSIBILITA' DI INSERIMENTO. La domanda entro il 19 aprile
Il MPI ha emanato - attraverso la nota prot. n. 5485 del 19.3.2007 - il
Graduatorie ad esaurimento: dal MPI le prime FAQ
Il MPI ha diffuso in data odierna una prima specifica serie di...
"Strumento musicale": attivazione del percorso abilitante e inserimento nelle graduatorie ad esaurimento (comunicato unitario)
Si è svolto, in data odierna, l'incontro al Ministero della Pubblica Istruzione richiesto da Flc CGIL, CISL Scuola, UIL Scuola, Snals Confsal e Gilda Unams sulle questioni riguardanti il precariato che si è costituito nella classe di concorso...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.