News
Dirigenti Scolastici. Nota Operativa INPDAP sulle disposizioni previdenziali contenute nel nuovo CCNL
L'INPDAP ha emanato la Nota Operativa n. 11 del 5 giugno 2006 con la quale l'Istituto evidenzia le specifiche disposizioni contenute nel CCNL 11.4.2006...
Dirigenti Scolastici. Contratto Integrativo Nazionale. Prosegue la trattativa
Nell'incontro svoltosi oggi al MIUR con all'ordine del giorno la bozza di Contratto Integrativo Nazionale sulla determinazione dei fondi regionali per la retribuzione di posizione e risultato dei Dirigenti Scolastici, la CISL Scuola ha...
Dirigenti Scolastici. Concorsi (riservato e ordinario). Richiesta unitaria di incontro al Ministero
FLC Cgil, CISL Scuola, UIL Scuola e SNALS Confsal chiedono un incontro urgente 1) per affrontare le problematiche connesse all'emanazione del bando di concorso riservato ai Presidi Incaricati (legge 43/05), anche in considerazione del fatto che, dai...
A conclusione la "sanatoria" degli 89 presidi incaricati (ex lege 168/05)
La divisione regionale degli 89 posti di dirigente scolastico atti a "sanare" dal 1°.9.2006 la posizione degli 89 presidi incaricati idonei e inclusi nelle graduatorie (rideterminate in base alle specifiche disposizioni legislative) del...
Presidi Incaricati. Aggiornamento contrattuale ed arretrati nella "busta paga" di giugno
Con nota prot. n. 599 del 22.5.2006 il Ministero dell'Istruzione riporta il contenuto di una specifica risposta del MEF (Ministero Economia e Finanze) nella quale, tra...
Dirigenti Scolastici. Sottoscritto oggi il CIN concernente i “criteri per gli incarichi"
Nel pomeriggio odierno si è conclusa presso il Ministero dell'Istruzione la trattativa per il Contratto Integrativo Nazionale della V Area (Dirigenti Scolastici) in...
Dirigenti Scolastici. Contratto Integrativo Nazionale e SIVADIS. Esiti incontri al MIUR
Come da calendario precedentemente concordato, si è svolto - ieri, 16 maggio, presso il MIUR - il terzo incontro (dopo quelli del 2 maggio e 8 maggio 2006) per la definizione...
Dirigenti Scolastici. Illegittimità costituzionale dell'art. 8-bis, L. 186/04. Esiti incontro al MIUR
Con la nota prot. 587 del 16.5.2006 il MIUR - raccogliendo le istanze sindacali - detta agli uffici periferici dell'Amministrazione le opportune istruzioni indicative sulle...
Dirigenti Scolastici. Illegittimità costituzionale dell'art. 8-bis, L. 186/04. Richiesta unitaria di incontro al MIUR
FLC Cgil, CISL Scuola, UIL Scuola e SNALS Confsal chiedono un urgente incontro al MIUR per valutare le conseguenze della Sentenza 190 del 3 maggio 2006 della Corte Costituzionale (illegittimità...
Dirigenti scolastici. Procedure concorsuali e "riserve" (art. 8-bis, L. 186/04). Illegittimità costituzionale
La Corte Costituzionale - con sentenza n. 190/2006, decisa lo scorso 3 maggio e depositata in Cancelleria in data odierna - ha dichiarato l'illegittimità costituzionale...
Dirigenti Scolastici. Adempimenti attuativi del CCNL (Contratto Integrativo Nazionale). Esiti incontro al MIUR
Dirigenti Scolastici. Il resoconto della riunione svoltasi ieri al MIUR su contrattazione integrativa, concorsi e arretrati
Nuovo CCNL: l'aggiornamento retributivo sarà effettuato sullo stipendio del prossimo mese di giugno, mentre tutti gli arretrati saranno liquidati (con emissione speciale) entro il corrente mese di maggio
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Convegno Nazionale "Dirigere e amministrare La Buona Scuola: ruoli, soggetti, risorse"
CONVEGNO NAZIONALE - Torre Pedrera (RN) 17, 18 e 19 maggio 2006
"DIRIGERE E AMMINISTRARE LA BUONA SCUOLA: ruoli, soggetti, risorse"
Dirigenti Scolastici. Il 2 maggio inizia il confronto sul Contratto Integrativo e gli Organismi Bilaterali
E' programmato per martedì 2 maggio 2006 - MIUR (ore 16.00) - il primo incontro tra Organizzazioni Sindacali ed Amministrazione sugli "adempimenti di attuazione del CCNL 11.4.2006 dell'Area V della...
CCNL Area V - Dirigenza Scolastica: sollecito per l'istituzione e la costituzione degli Organismi Paritetici
FLC Cgil, CISL Scuola e SNALS Confsal sollecitano - contestualmente all'avvio della contrattazione integrativa nazionale - la costituzione degli "Organismi Paritetici Nazionali" nel rispetto delle...
Dirigenti Scolastici. Disdetta del CCNL e richiesta apertura trattativa CIN
FLC Cgil, CISL Scuola e SNALS Confsal hanno provveduto, in data odierna, contestualmente ed unitariamente: 1) alla disdetta del CCNL Area V; 2)
Dirigenti Scolastici. CCNL. Aumenti retributivi ed arretrati quanto prima in busta-paga!
FLC Cgil, CISL Scuola, SNALS Confsal e CIDA Anp sollecitano il MIUR per la predisposizione di tutti gli atti di competenza al fine di far pervenire quanto prima nella busta-paga dei Dirigenti Scolastici gli incrementi contrattuali e i relativi...
Dirigenti Scolastici. Finalmente sottoscritto, in data odierna, il CCNL 2002-2005 (compresi i due bienni economici)
Questo pomeriggio all'ARAN - dopo un percorso inspiegabilmente lungo e tortuoso durato quattro mesi e mezzo (134 giorni) - sono stati firmati i due CCNL dei dirigenti scolastici, Area V: 1) quello inerente il quadriennio normativo 2002/2005 e il primo...
Valutazione dei Dirigenti Scolastici. Esiti del recente seminario svoltosi a Firenze
Nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2006, organizzato dall'IRRE Toscana, si è tenuto a Firenze un Seminario di Studio - in materia di valutazione dei Dirigenti Scolastici - al quale hanno partecipato i referenti regionali del progetto SIVADIS e i componenti il...
Dirigenti Scolastici. Il CCNL in dirittura d'arrivo: l'11 aprile la sottoscrizione definitiva presso l'ARAN
E' ormai certa - a seguito della convocazione delle Organizzazioni Sindacali, martedì prossimo 11 aprile, presso l'ARAN, per la sottoscrizione definitiva sia del CCNL 2002/2005 sia dei CCNL relativi ai due bienni economici (V Area Dirigenti Scolastici)...
Dirigenti Scolastici. Concorso riservato e organici. Esiti incontro al MIUR
Il "punto" sul concorso riservato e le tabelle degli organici 2006/07
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Si è svolto, nella mattinata odierna...
Dirigenti Scolastici. Formazione e aggiornamento, a.s. 2006/07. La Direttiva
Il MIUR ha emanato la Direttiva n. 34 del 5 aprile 2006 avente per oggetto "Definizione degli obiettivi formativi assunti come...
Incarichi di presidenza. Registrata la Direttiva 25/06. Apportate alcune modifiche al testo
La Direttiva n. 25 del 2.3.2006 concernente gli “incarichi...
DirScol. CCNL e altro. A proposito di alcune dichiarazioni di esponenti governativi
Nel corso di due recenti dibattiti televisivi, da parte di autorevoli esponenti governativi, sono state espresse - nei confronti dei Dirigenti Scolastici e del loro Contratto - osservazioni inesatte oltre che...
Dirigenti Scolastici. CCNL. L'iter sta per terminare!
Con un energico, tempestivo e formale intervento definito nella serata di ieri, il Ministro per la Funzione Pubblica - quale responsabile del Comitato di Settore - ha invitato l'ARAN ad inviare...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.