News
Abilitazioni riservate ex lege 124/99: una specifica sentenza della Corte Costituzionale
Venerdì scorso, 23 maggio, la Corte Costituzionale ha depositato la sentenza 167/08 con la quale ha dichiarato l'illegittimità dell'art. 2, comma 7-bis, del decreto-legge...
Graduatorie ad esaurimento: presentazione del titolo di specializzazione sul sostegno (a.s. 2008/09)
Come preannunciato con la nota prot. 6950 del 23.4.2008, il MIUR ha diramato in data odierna (nota prot. n. 8659) le istruzioni per la presentazione delle domande contenenti...
Personale educativo. Graduatorie ad esaurimento. Chiarimenti dal MIUR
Il Ministero dell'Istruzione - attraverso la nota prot. n. 8198 del 16.5.2008 - interviene nuovamente sull'accesso del personale educativo alle graduatorie ad esaurimento, invitando gli USP a...
"Strumento musicale": contenzioso giurisdizionale pendente. Chiarimenti dal MPI
La CISL Scuola è venuta a conoscenza di situazioni di contenzioso giurisdizionale ancora pendenti in appello al Consiglio di Stato concernente la questione - positivamente superata a seguito dell'emanazione della legge 296/06 (art. 1, comma 605) -...
Obbligo di comunicazione delle assunzioni ai "Centri per l'Impiego". Sanatoria delle sanzioni. Ulteriori chiare e precise parole
Lo scorso 17 gennaio è stata emanata dal Ministero del Lavoro (Direzione Generale per l'Attività Ispettiva, Div. I) la "circolare" prot. n. 25/I/0000909, a...
Graduatorie ad esaurimento. "Scioglimento" "on line" della riserva. Comunicazione alle istituzioni scolastiche
Il MPI - con la nota prot. n. 1315 del 5.5.2008 - detta istruzioni operative alle segreterie scolastiche per l'acquisizione via web delle istanze di scioglimento riserva da parte del personale...
All'ARAN su "sequenza ATA" e alcuni importanti chiarimenti contrattuali
Nella giornata di ieri si è svolto il programmato incontro con l'ARAN sulla sequenza contrattuale relativa al personale ATA. La riunione - che definiamo del tutto interlocutoria - ha visto la "presa in carico" della bozza di articolato...
Graduatorie ad esaurimento (docenti, 08/09). Acquisizione titoli di sostegno (personale non iscritto con riserva negli elenchi)
Il MPI, con nota prot. n. 6950 del 23.4.2008: --->
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ricorda che con D.M. 35 del 2.4.2008 è stato...
Personale ATA: graduatorie di 3ª fascia. Esiti incontro per la definizione dello specifico decreto. Il comunicato unitario
Si è svolto ieri, presso il MPI, l'incontro sulla costituzione delle nuove graduatorie di circolo/istituto del personale ATA (3ª fascia) per il triennio 2008/09 - 2009/10 - 2010/11. Dal "link" (e in allegato) il
Adeguamento del Sistema Informativo del MPI alle novità contrattuali. Richiesta unitaria di incontro
CISL Scuola, unitamente a Flc CGIL, UIL Scuola e SNALS Confsal, chiede un incontro urgente al MPI al fine di definire, in un corretto rapporto di relazioni sindacali, le modalità più idonee e...
Graduatorie ad esaurimento. "Scioglimento" della riserva: avvio delle procedure "on line". Dal MPI le modalità e i termini
Come già indicato nella notizia dello scorso 16 aprile, il MPI - con l'odierna nota prot. n. 6786 - ha pubblicato l'
Graduatorie ad esaurimento. "Scioglimento" della riserva: avvio delle procedure "on line"
La procedura di registrazione - presso le istituzioni scolastiche - da parte degli aspiranti docenti interessati allo "scioglimento" in oggetto dovrebbe essere possibile sin dalla prossima settimana; la possibilità di invio "via...
Maternità e indennità di maternità fuori nomina. Liquidazione competenze. Ulteriori disposizioni ministeriali
Il MPI ha emanato un'ulteriore nota concernente le procedure informatiche che le istituzioni scolastiche devono adottare per garantire il pagamento delle supplenze per maternità e indennità fuori nomina. Com'è noto queste tipologie di supplenze sono...
Precari: Flc CGIL, CISL Scuola, UIL Scuola e SNALS rivendicano l'immediata attuazione del piano triennale di assunzioni
COMUNICATO STAMPA - Oggi i sindacati scuola di CGIL, CISL, UIL e SNALS hanno inviato una richiesta telegrafica al Presidente Prodi e ai...
Graduatorie ad esaurimento: scioglimento della riserva
Come preannunciato nella notizia dello scorso 12 marzo, il MPI ha emanato - in data odierna - il decreto n. 35 con il quale è fissato al 30...
Graduatorie ad esaurimento e scioglimento riserve. Il MPI prende posizione sulla sentenza di fine gennaio del TAR Lazio
La notizia pubblicata lo scorso 5 febbraio commentava la sentenza n. 708/08 della "Sezione terza-bis" del TAR del Lazio - depositata il 30.1.2008 - che interveniva nuovamente (stavolta "nel...
Personale ATA: regolamento supplenze e costituzione 3ª fascia di istituto/2
E' proseguito, così come calendarizzato, nella giornata di ieri, il confronto sulle tematiche relative alle graduatorie di istituto di terza fascia del personale ATA, di cui era stata rappresentata l'urgenza nell'ultima riunione.
Corsi abilitanti strumento musicale - Comunicato unitario di Flc CGIL, CISL Scuola, UIL Scuola
Con decreto 20 marzo 2008 prot. n. GAB/2020 il Ministro dell'Università e della Ricerca ha dato facoltà alla...
"Strumento musicale": corsi di abilitazione ex D.M. 137/07. Nuova lettera unitaria al MPI
Flc CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola sono nuovamente intervenute presso il Ministro dell'Istruzione affinchè siano attivate in tempi stretti le necessarie intese con il Ministero...
Graduatorie ad esaurimento; riconversione professionale; personale inidoneo; varie. Esiti incontro con l'Amministrazione
Si è svolto ieri al MPI il primo di una serie di incontri, in parte già a calendario, destinati all'esame di un insieme di questioni riguardanti sia l'applicazione di disposizioni della Finanziaria 2008 sia adempimenti diversi di natura amministrativa...
Supplenze su posti resisi disponibili dopo il 31 dicembre. Dal MPI le istruzioni operative (nota prot. n. 691 del 7.3.2008)
In materia il MPI ha emanato, lo scorso 3 marzo, la nota prot. n. 3787. L'Amministrazione precisa ulteriormente (nota prot. n. 691 del...
Supplenze su posti resisi disponibili dopo il 31 dicembre. Attribuzione degli oneri. Nota ministeriale di chiarimento
Il MPI - con nota prot. n. 3787 del 3.3.2008 - chiarisce assai opportunamente (visti i numerosi quesiti in materia e nell'ottica di una corretta...
"Strumento musicale": corsi di abilitazione ex D.M. 137/07. Nota unitaria a MPI e MUR
In materia, lo scorso 29 gennaio si è svolto un incontro presso l'AFAM (MUR). Flc CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola chiedono ora ai Ministri Fioroni e Mussi - con una
Formazione per i neoassunti e periodo di prova. Esiti incontro al MPI
Si è svolto, oggi pomeriggio al MPI, il programmato incontro di informativa relativamente alle questioni in oggetto. L'Amministrazione ha presentato le bozze di due distinte note.
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Obbligo di comunicazione ai "Centri per l'Impiego" dei contratti a tempo determinato: parole chiare e precise sulle sanzioni
Il MPI - con nota prot. n. 2265 dell'11.2.2008 - commenta e trasmette, in materia, ai propri uffici periferici (al fine di darne massima diffusione tra le istituzioni scolastiche) la "
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.