News
IRC. La domanda di trasferimento non va presentata
Emanata dal MIUR la nota prot. n. 107 dell'11.1.2006
CCNI del 21.12.2005 concernente la mobilità del personale
docente, educativo ed ATA per l'anno scolastico 2006/07. Insegnanti
di religione. Precisazione
La Finanziaria 2006 (legge 266/05) in "pillole"/2
La legge 23 dicembre 2005, n. 266 (commi 210, 211, 219, 220 e
221 dell'art. 1) detta nuove disposizioni sull'"equo
indennizzo" per i dipendenti pubblici che presentino la domanda
in data successiva al 1° gennaio 2006
IRC. Neoimmessi in ruolo e inquadramento salariale
Senato. Conversione del decreto-legge 250/05. Positivo
emendamento sull'inquadramento retributivo degli insegnanti di
religione neo immessi in ruolo (conservazione della retribuzione in
godimento con eventuale assegno personale riassorbibile)
Progetto "ForTIC": Esiti informazione al MIUR
Il resoconto dell'incontro - svoltosi oggi presso il MIUR -
concernente l'informazione sugli esiti del progetto FOR TIC, il
"Piano nazionale di formazione degli insegnanti sulle tecnologie
dell'informazione e della comunicazione"
Progetto "ForTIC 2". La nuova edizione del "Piano"
Emanata dal MIUR la nota prot. n. 137 del 17.1.2006
Piano di formazione sull'informatica e le tecnologie
dell'informazione e della comunicazione
ESTERO NEWS 3/2006
Elezioni ENAM:
- 23 gennaio 2006 (dirigenti scolastici)
- 24 gennaio 2006 (docenti)
Elezioni ENAM
- lunedì 23...
Vertenza Naz.le ATA. Art. 7 CCNL: avvio confronto
Oggi si è ufficialmente avviato il confronto tra Organizzazioni
Sindacali e MIUR sull'attuazione dell'articolo 7 del CCNL 7.12.2005
(2° biennio economico 2004-2005)
Comunicato unitario di FLC Cgil, CISL Scuola, UIL Scuola,
Snals
Nota prot. n. 42 del 12.1.2006 - All. B1
Nota prot. n. 42 del 12.1.2006 - All. B1 (domanda di
inserimento, a.s. 2005/06)
Indizione, per l'a.s. 2005/06, dei concorsi per titoli per
l'accesso ai ruoli provinciali, relativi ai profili professionali
dell'area A e B del personale ATA Nota prot.
n....
Nota prot. n. 42 del 12.1.2006 - All. B2
Nota prot. n. 42 del 12.1.2006 - All. B2 (domanda di
aggiornamento, 2005/06)
Indizione, per l'a.s. 2005/06, dei concorsi per titoli per
l'accesso ai ruoli provinciali, relativi ai profili professionali
dell'area A e B del personale ATA Nota prot. n.
42...
Nota prot. n. 42 del 12.1.2006 - All. F
Nota prot. n. 42 del 12.1.2006 - All. F (modulo rinuncia
attribuzione rapporti lavoro a tempo determinato, a.s. 06/07)
Indizione, a.s. 05/06, concorsi per titoli - accesso ai ruoli
provinciali personale ATA: profili professionali area A e B
Nota prot. n....
Nota prot. n. 42 del 12.1.2006 - All. G
Nota prot. n. 42 del 12.1.2006 - All. G (mod. indicazione scuole
- inclusione graduatorie istituto 1ª fasc., a.s. 06/07)
Indizione, a.s. 05/06, concorsi per titoli - accesso ruoli
provinciali personale ATA: profili professionali area A e B
Nota prot. n....
Nota prot. n. 42 del 12.1.2006
Nota prot. n. 42 del 12.1.2006
Indizione, per l'a.s. 2005/06, dei concorsi per titoli per
l'accesso ai ruoli provinciali, relativi ai profili professionali
dell'area A e B del personale ATA
ATA.Concorso 24 mesi (05/06): i modelli di domanda
I modelli di domanda emanati dal MIUR con la nota prot. n. 42
dell'12.1.2006
Indizione, a.s. 2005/2006, dei concorsi per titoli per l'accesso
ai ruoli provinciali, relativi ai profili professionali dell'area A
e B del personale ATA
Retribuzione ore eccedenti (tabella) - 19.1.2006
Retribuzione ore eccedenti (tabella) - 19.1.2006 Retribuzione ore eccedenti (tabella) - 19.1.2006
CS - nota al MIUR su "spezzoni" - 19.1.2006
CS - nota al MIUR su "spezzoni" - 19.1.2006 CS - nota al MIUR su "spezzoni" - 19.1.2006
"Spezzoni" fino a 6 ore: richiesto incontro a MIUR
La CISL Scuola sollecita il MIUR affinché tutti gli spezzoni
(senza limitazioni di orario) siano inclusi nel piano delle
disponibilità per le "graduatorie permanenti" e per l'assunzione
dei supplenti con contratto di lavoro fino al 30.6
C.M. n. 4 del 18.1.2006
C.M. n. 4 del 18.1.2006
Collocamenti fuori ruolo e comandi dei dirigenti scolastici e
del personale docente presso: enti e associazioni; associazioni
professionali; università. Legge 448/98, art. 26, commi 8, 9, 10.
A.s. 2006/07
...
C.M. n. 5 del 18.1.2006
C.M. n. 5 del 18.1.2006
Assegnazioni di dirigenti scolastici e di docenti per lo
svolgimento dei compiti connessi con l'attuazione dell'autonomia
scolastica. Legge 448/98, art. 26, comma 8. A.s. 2006/07
Vertenza Nazionale ATA: esiti incontro al MIUR
Il testo del comunicato unitario di FLC Cgil, CISL Scuola, UIL Scuola e Snals sull'inizio del confronto con il MIUR sui temi della "Vertenza nazionale ATA" aperta dai sindacati scuola confederali e sulle rivendicazioni di settore dello Snals-Confsal ...
Mobilità a.s. 2006/07 (mod. educat. - passaggio)
Mobilità a.s. 2006/07 (mod. personale educativo - passaggio) Mobilità a.s. 2006/07 (mod. personale educativo - passaggio)
Mobilità a.s. 2006/07 (mod. educativo - trasf.)
Mobilità a.s. 2006/07 (mod. personale educativo - trasferimento) Mobilità a.s. 2006/07 (mod. personale educativo - trasferimento)
Cedolino elettronico - Casella postale per gli ATA
1) casella di posta elettronica per il personale ATA
2) chiarimenti in merito al cedolino elettronico (nota prot. n. 313
del 26 gennaio 2006)
Concorsi "24 mesi a.t.a.", a.s. 2004/05: dal MIUR l'ordinanza 91 del 30.12.2004
Il MIUR ha emanato l'O.M. 91 del 30.12.2004 avente per oggetto "Indizione e svolgimento per l’a.s. 2004/05 dei concorsi per titoli per...
ESTERO NEWS 13/2004 - Valutazione, ai fini della carriera, del servizio prestato all'estero: ricorso al giudice del lavoro
In ESTERO NEWS 10/2004 - pubblicato lo scorso 15 marzo - abbiamo dato notizia dell'importante decisione del Consiglio di Stato (Sezione VI) concernente la valutazione, ai fini...
ESTERO NEWS 10/2004 - Valutazione, ai fini della carriera, del servizio prestato all'estero: importante decisione del Consiglio di Stato
Il Consiglio di Stato, Sezione VI, ha finalmente riconosciuto - ponendo fine ad un lungo e specifico contenzioso - la reale natura della supervalutazione dei servizi prestati all'estero da parte del personale della scuola: l'alto consesso, infatti,...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.