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Organico personale ATA per il 2024/25, inviata la circolare agli uffici scolastici regionali. Confermate le attuali dotazioni
Con la C.M. n. 62927 del 3 maggio 2024, cui è allegata la bozza di Decreto Interministeriale (con relative tabelle) in fase di emanazione, il Ministero dell’istruzione e del merito detta agli Uffici Scolastici Regionali le disposizioni relative a criteri e parametri per la...
Sui contratti del personale ATA per progetti PNRR e Agenda Sud nota di chiarimento del Ministero
Con una nota (n. 3443 del 3 maggio 2024) a firma dei capi dipartimento Istruzione e Risorse, inviata a tutte le istituzioni scolastiche, il Ministero fornisce chiarimenti in merito ai contratti di collaboratore scolastico attivati sui posti aggiuntivi legati ai progetti di...
Contratti ATA per attuazione PNRR e Agenda Sud, inviata a tutte le scuole la nota di autorizzazione a nuovi contratti fino al 15 giugno
Inviata a tutte le istituzioni scolastiche una nota, a firma dei capi diparimento Istruzione e Risorse del MIM, con la quale si comunica l'avvenuta approvazione del decreto legge, in corso di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale, con cui, rese disponibili le risorse...
Contratti PNRR personale ATA, stanziati i fondi per la proroga fino al 15 giugno
Il Consiglio dei Ministri ha approvato oggi, 30 aprile, nell’ambito del DL Coesione, la misura che rinnova fino al 15 giugno gli incarichi dei 6.147 collaboratori scolastici assunti a tempo determinato a supporto dei progetti del PNRR e di Agenda Sud. Ciò sarà possibile...
Al via con un webinar il 2 maggio un percorso di formazione del personale scolastico in collaborazione fra Consorzio Universitario Humanitas e CISL Scuola
Nell’ambito della collaborazione avviata di recente tra il Consorzio Universitario Humanitas e la Cisl Scuola, prende avvio con un webinar in programma il 2 maggio p.v. dalle ore 17 alle ore 19 (vedi
Bando in arrivo per la terza fascia ATA, question time di "Orizzonte Scuola" il 29 aprile alle 15.30 con Attilio Varengo
Dopo il rilascio del parere da parte del CSPI, si attende il varo dell'ordinanza che disciplinerà l'aggiornamento delle graduatorie di terza fascia del personale ATA per il triennio 2024/2027. Il tema è al centro del question time che Orizzonte...
Parere del CSPI sullo schema di decreto del Ministro sull'aggiornamento delle graduatorie ATA di III fascia 2024/2027
Nella seduta plenaria del 26 aprile 2024, svolta in modalità telematica il CSPI ha espresso parere favorevole, pur con osservazioni e proposte di integrazione, sullo schema di decreto del Ministro dell'istruzione e del merito recante «Aggiornamento delle graduatorie di...
Graduatorie ATA 24 mesi, i bandi regionali entro il 9 maggio. Dal 10 al 30 maggio invio delle domande
Inviata dal Ministero agli Uffici Scolastici Regionali la nota 55934 del 19.4.2024 con cui i Direttori Generali sono invitati a indire i concorsi per soli titoli per i profili professionali delle ex aree A e B del personale ATA, finalizzati alla costituzione delle graduatorie...
Bonus mamme, il Ministero comunica la riapertura, dal 22 aprile, delle funzioni per presentare la domanda
Con una nota del Capo dipartimento Risorse, il Ministero dell’Istruzione e del merito comunica la riapertura, a partire dalle ore 16 del 22 aprile, delle funzioni per l’inoltro delle istanze rivolte a ottenere gli sgravi contributivi previsti per le lavoratrici con almeno...
Lunedì 22 aprile ore 17.15, a "La Tecnica risponde" si parla di graduatorie ATA con Attilio Varengo
È imminente l’indizione dei concorsi per soli titoli, le cosiddette graduatorie dei 24 mesi, utilizzate per l’accesso ai ruoli provinciali dei profili professionali delle ex aree A e B del personale ATA. Delle graduatorie, dei requisiti, della compilazione della...
Personale ATA, graduatorie "24 mesi", imminente l'avvio della procedura di aggiornamento o inclusione (istanze dal 10 al 30 maggio)
Il Ministero ha informato le Organizzazioni Sindacali che sarà pubblicata a breve la nota con la quale si invitano gli Uffici Scolastici Regionali a indire le procedure per l’aggiornamento/inserimento nelle graduatorie dei concorsi a titoli (24 mesi) per il personale ATA,...
Informativa ai sindacati sul "Piano estate". Confermata la volontarietà di adesione, progetti da presentare entro il 24 maggio
Le Organizzazioni sindacali hanno ricevuto, mercoledì 17 aprile, un’informativa sul “Piano estate” annunciato dal Ministro Valditara nei giorni scorsi. L’attività è inquadrata nella Programmazione 21/27 dei fondi strutturali e ha respiro biennale. Il piano si arricchisce di...
Contratti ATA per progetti finanziati dal PNRR, proroga possibile solo dopo provvedimento di legge autorizzativo
Con la nota n. 2845 del 16 aprile 2024, a firma dei due Capi Dipartimento (Istruzione e Risorse), il Ministero informa le istituzioni scolastiche di quanto già anticipato con precedenti comunicati sul sito istituzionale, ossia che dal bilancio del Ministero sono stati ricavati...
ESTERO NEWS 2/2024 - Chiuso il confronto sul contingente (674 unità) da destinare alle istituzioni scolastiche all’estero nell’a.s. 2024/25
Lunedì 15 aprile si è svolto un incontro con l’Ufficio V DGDP del Ministero per gli affari esteri e la cooperazione internazionale (MAECI) avente per oggetto il confronto sul contingente del personale scolastico da destinare presso le istituzioni scolastiche italiane all’estero,...
Contratti ATA PNRR, il Ministro annuncia la disponibilità di risorse per una possibile proroga
Con un comunicato pubblicato sul sito del Ministero, il ministro Valditara ha annunciato la disponibilità di 14 milioni, reperiti nel bilancio del MIM, che potranno essere utilizzati per prorogare i contratti dei collaboratori scolastici PNRR e Agenda sud, finanziati dalla legge...
Prorogare i contratti PNRR del personale ATA, le scuole ne hanno necessità. Dichiarazione di Ivana Barbacci
“Prima del voto in Aula alla Camera non c’è molto tempo, ma va utilizzato al meglio”. Così Ivana Barbacci, segretaria generale della CISL Scuola, che dopo aver espresso apprezzamento per la proroga di un anno delle assunzioni da GPS, introdotta con un emendamento...
Personale ATA, graduatorie di III fascia e 24 mesi. Il punto con Attilio Varengo a "La Tecnica risponde", 10 aprile ore 18
La puntata del 10 aprile, in onda alle 18, di "La Tecnica risponde" ha per tema le novità riguardanti l'aggiornamento delle graduatorie di III fascia e dei 24 mesi del personale ATA. Alla trasmissione, condotta da Daniele Di Frangia,...
Corso di formazione per personale assistente amministrativo facente funzione di DSGA. Sette lezioni dal 6 al 20 maggio
In previsione della prossime progressioni verticali, destinate al personale amministrativo facente funzione, la Cisl Scuola organizza, insieme a IRSEF IRFED, un corso in modalità on line con oggetto "Le ricostruzioni di carriera del personale scolastico"....
Graduatorie III fascia e 24 mesi del personale ATA, c'è ancora da attendere per l'aggiornamento
Si è tenuto oggi, 4 aprile, un incontro di informativa al MIM
sull'aggiornamento delle graduatorie di III fascia e di
quelle dei "24 mesi" del personale ATA.
Dall’incontro è emerso che l’Amministrazione non è ancora in grado
di fornire indicazioni...
DSGA facenti funzione, procedura valutativa per la progressione all’"Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione". Il parere del CSPI
Progressioni di area per gli assistenti amministrativi facenti funzioni di DSGA, presentata ai sindacati una bozza di decreto
Oggi, 14 marzo, si è tenuto il secondo incontro di confronto sulle progressioni di area riservate agli assistenti amministrativi con almeno tre anni di servizio in qualità di facenti funzioni. L'Amministrazione ha presentato alle Organizzazioni Sindacali una bozza di Decreto...
Importante chiarimento dell'ARAN sui permessi retribuiti per il personale con contratto a tempo determinato
Interpellata da un dirigente scolastico, l'ARAN ha fornito un'importante precisazione circa le modalità di applicazione delle disposizioni contenute nel CCNL 2019/21 che estendono il diritto a fruire dei tre giorni di permesso per motivi personali o familiari anche al personale...
Posizioni economiche ATA e passaggio di profilo per facenti funzione di DSGA, 12 marzo ore 16.30 a "La Tecnica risponde"
Si parla di posizioni economiche del personale ATA e del passaggio all'area dei funzionari degli assistenti amministrativi facenti funzione di DSGA nella puntata di oggi, 12 marzo, de "La Tecnica risponde". La trasmissione va in onda alle ore...
Al via il confronto su progressioni verticali e posizioni economiche ATA, nuove opportunità offerte dal CCNL 2019/21
Mercoledì 7 marzo si è avviato il confronto tra Ministero e Organizzazioni Sindacali sulle progressioni verticali del personale assistente amministrativo facente funzione e sulle posizioni economiche del personale ATA. Si tratta di nuove opportunità di...
Novità riguardanti il pagamento del personale ATA assunto con risorse PNRR, incontro dei sindacati col Ministero
Si è svolto martedì 5 marzo un incontro di informativa che aveva per oggetto le novità riguardanti il pagamento del personale ATA assunto con risorse PNRR, contenute nel decreto legge 19 pubblicato in Gazzetta ufficiale il 2 marzo scorso. Le nuove misure, dando risposta a...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.