News
Scuola infanzia: pubblicati i movimenti (a.s. 2014/15)
Dal "link" consulta direttamente nel sito web del MIUR i risultati dei trasferimenti per l'a.s. 2014/15 relativi agli insegnanti di
Movimenti docenti scuola infanzia: prorogata al 15 maggio la pubblicazione
Il MIUR ha emanato in data odierna la nota 4352 del 6.5.2014 con la quale si comunica la proroga a giovedì 15 maggio della...
Mobilità, proroga delle funzioni di acquisizione dei dati
Il MIUR ha disposto una proroga dei termini per l'acquisizione dei dati relativi alle operazioni di mobilità del personale docente della scuola primaria e del personale educativo. Per la primaria il nuovo termine è il 14 maggio, per il personale educativo il 23 maggio. Per...
Domande di mobilità: per il personale ATA proroga al 14 aprile
Il MIUR - con la nota 3363 - ha disposto lo slittamento dei termini previsti per la presentazione delle domande di mobilità...
Domande di mobilità, termine prorogato alle ore 18 del 7 aprile
Il MIUR ha disposto, con la nota AOODGPER 3155 del 2 aprile 2014, un ulteriore slittamento dei termini previsti per...
Mobilità, le domande entro il 2 aprile. Ma non si esclude ulteriore proroga
Il MIUR ha emanato, in data odierna, la nota 2953 con la quale proroga alle ore 18.00 di mercoledì prossimo, 2 aprile, le...
Utilizzazioni, firmato il contratto per il 2014/15
Dopo poco più di due settimane di confronto e con grande anticipo rispetto agli scorsi anni è stata sottoscritta oggi, 26 marzo 2014, l’intesa sull’ipotesi di
Mobilità, a.s. 2014/15: CCNI, Ordinanza, Modulistica
E' stato definitivamente sottoscritto il 26.2.2014 il CCNI concernente la mobilità del personale docente ed a.t.a....
Mobilità, l'ordinanza. Domande: 29 marzo docenti, 9 aprile ATA
E' stata pubblicata in data 28 febbraio l'Ordinanza Ministeriale n. 32 che detta le disposizioni applicative del CCNI...
Contratto mobilità, firma rinviata, manca il testo
La firma del CCNI sulla mobilità (trasferimenti e passaggi) per l’a.s. 2014/15, che si ipotizzava potesse avvenire nella giornata del 24 febbraio, è stata invece rinviata in attesa che la Funzione Pubblica restituisca al MIUR il
Organici, confronto rinviato. Lunedì il contratto sulla mobilità?
Si è svolto nel pomeriggio di giovedì 20 febbraio un incontro al MIUR sugli organici del personale docente per il 2014/15, durante il quale l’Amministrazione ha reso un’informativa piuttosto scarna e sintetica, anche in considerazione del cambio di Governo in corso, che...
Domande di mobilità, presentazione via web
Il MIUR - in attesa della pubblicazione dei provvedimenti ufficiali (ordinanza ministeriale e modulistica) - ha emanato la nota 511 del...
Mobilità 2014/15, firmato l'accordo: il testo del CCNI e le principali novità
Ieri, martedì 17 dicembre è stata sottoscritta l’Ipotesi di CCNI sulla mobilità per l’a.s. 2014/15. Il testo sarà...
Mobilità 2014/15, come gestire le novità del DL istruzione
Prosegue il confronto sulla mobilità (trasferimenti e passaggi) per l'a.s. 2014/15. L’obiettivo è di concludere la trattativa a fine mese, o ai primi di dicembre, considerati i tempi richiesti dagli adempimenti che precedono la definitiva sottoscrizione del contratto integrativo...
Mobilità 2014/15, avviata la trattativa
Si è avviata ieri, martedì 1° ottobre, la trattativa al MIUR per il contratto integrativo sulla mobilità per l’a.s. 2014/15. Già dal primo incontro preliminare, svoltosi la settimana scorsa, era stato concordato un calendario serrato di appuntamenti, individuando in linea di...
Personale a.t.a.: pubblicati i movimenti (a.s. 2013/14)
Consultabili nel sito web del MIUR - direttamente dal "link" - i risultati dei trasferimenti per l'a.s. 2013/14 relativi al
Scuola secondaria di secondo grado: pubblicati i movimenti (a.s. 2013/14)
Consulta nel sito web del MIUR - direttamente dal "link" - i risultati dei trasferimenti per l'a.s. 2013/14 relativi agli insegnanti di
Scuola secondaria di primo grado: pubblicati i movimenti (a.s. 2013/14)
Consulta nel sito web del MIUR - direttamente dal "link" - i risultati dei trasferimenti per l'a.s. 2013/14 relativi agli insegnanti di
Mobilità docenti scuola secondaria II grado, nuovi termini
Con nota 6174 del 20.6.2013 il MIUR ha comunicato i nuovi termini per le operazioni di mobilità del personale docente della secondaria di...
Utilizzazioni e assegn. provvisorie, a.s. 2013/14: i termini e i modelli (infanzia e primaria, on line)
In attesa della definizione inerente la procedura relativa agli specifici provvedimenti e al fine di consentire il corretto e regolare avvio dell’a.s. 2013/14, il MIUR ha emanato la
Mobilità secondaria I grado, nuovi termini
Con nota A00DGPER5407 del 3 giugno 2013 il MIUR ha comunicato i nuovi termini per le operazioni di mobilità del personale docente della...
Utilizzazioni e pensioni nell’incontro al MIUR del 22 aprile
Prosegue il confronto sulle utilizzazioni e le assegnazioni provvisorie per l'a.s. 2013/14. Al tema è stato dedicato l'incontro al MIUR svoltosi lunedì scorso, 22 aprile, nel quale si è parlato fra l'altro anche di pensioni.
Mobilità docenti, a.s. 2013/14: proroga termine presentazione domanda
Il MIUR ha emanato una specifica nota (3436 del 9.4.2013) con la quale proroga alle ore 18 di giovedì prossimo, 11 aprile, il termine ultimo per la...
Tutto sulla mobilità 2013/14: contratto, ordinanza, scadenze
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Mobilità del personale docente,... |
Insegnanti Religione Cattolica: "tutto mobilità, a.s. 2013/14"
Il MIUR ha emanato l'Ordinanza 199 del 21.3.2013 che disciplina - per il prossimo anno scolastico - modalità e termini di...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.