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Personale docente ed ATA: proroghe di contratti a tempo determinato. Indicazioni ministeriali
La CISL Scuola è intervenuta presso il MIUR - in questo periodo, come da vari anni - per l'emanazione, in tempo utile, delle necessarie indicazioni circa le proroghe delle supplenze al personale ATA e docente. Con la
Personale ATA. 2ª posizione economica: l'Amministrazione è in ritardo con le procedure
A seguito della richiesta di incontro e dei solleciti compiuti dalla CISL Scuola e dalle altre Organizzazioni Sindacali, nella serata di ieri, 3 giugno, si è tenuta, presso il MIUR una specifica riunione.
Conteggiati nello stipendio del corrente mese di febbraio i benefici economici previsti dal CCNL 23.1.2009
Il Ministero dell'Economia e delle Finanze, attraverso il messaggio n. 12 del 30.1.2009, informa che con la rata stipendiale di febbraio 2009 ha provveduto - per il personale...
"Ricostruzione carriera" per docenti ed ATA immessi in ruolo a partire dall'a.s. 2006/07: disponibile, sul SIDI, la procedura
L'Amministrazione - finalmente!, dopo le forti sollecitazioni e le numerose richieste della CISL Scuola - comunica alle istituzioni scolastiche (attraverso la nota prot. n. 1861 del 19.12.2008)...
Personale ATA: procedure per l'attuazione dell'art. 48 del CCNL. Il resoconto del terzo specifico incontro al MIUR
Si è svolto ieri, presso il MIUR, il programmato incontro (dopo quelli del 13 e del 27 novembre) finalizzato alla stipula dell'accordo attuativo delle procedure di valorizzazione...
Insegnanti di Religione Cattolica. Le scuole possono procedere alla ricostruzione di carriera
Il MIUR - con la nota prot. n. 1742 dell'11.12.2008 - comunica che sul SIDI è disponibile la procedura per l'emanazione dei provvedimenti di ricostruzione della carriera per gli insegnanti di...
Penalizzazione retributiva in caso di assenze per accertamenti clinici. Lettera ai ministri Brunetta, Sacconi e Gelmini
Penalizzare le assenze effettuate dal dipendente pubblico per accertamenti ed esami clinici è ingiusto e illogico: si tratta infatti di circostanze che - mentre non appaiono ascrivibili a deprecabili forme di "assenteismo" - concorrono a...
L'indennità di vacanza contrattuale sarà corrisposta con lo stipendio di Dicembre 2008
Il Consiglio dei Ministri - nei provvedimenti "anticrisi" varati la scorsa settimana (
Dichiarazione delle detrazioni di imposta per carichi di famiglia
La legge 24.12.2007, n. 244, ha disposto (all'art. 1, comma 221) che dal 1° gennaio 2008 i dipendenti producono annualmente apposita dichiarazione delle detrazioni spettanti, con l'obbligo di indicare gli eventuali codici fiscali dei soggetti...
Assegno per il nucleo familiare (periodo 1°.7.2008 - 30.6.2009)
La rivalutazione dei redditi per la corresponsione dell'"assegno per il nucleo familiare" a decorrere dal 1° luglio 2008 è stata disposta dal Ministero dell'Economia e delle Finanze (Dipartimento della Ragioneria Generale dello...
Liquidazione delle competenze al personale assunto con contratto a tempo determinato A.S. 2008-2009
Con circolare interministeriale del 4.8.2008 il MIUR e il MEF dettano le "Disposizioni per la liquidazione delle competenze al personale assunto con contratto a tempo determinato...
Proroghe delle supplenze: dal MIUR chiarimenti e precisazioni
L'Amministrazione - a seguito delle pressanti richieste delle Organizzazioni Sindacali - ha finalmente diramato l'odierna nota prot. n. 10327 con la quale si forniscono alcune...
Sequenza contrattuale ATA. Siglata l'ipotesi!
E' stata siglata, nel pomeriggio odierno all'ARAN - dopo un confronto ed una trattativa non privi di difficoltà - la sequenza ex art. 62 del CCNL 29.11.2007, relativa al personale ATA....
Detrazioni d'imposta per i familiari a carico. Il MEF fornisce alcuni chiarimenti
Il comma 221 dell'art. 1 della legge 24.12.2007, n. 244 (la Finanziaria 2008), ha disposto - in materia fiscale - alcune innovazioni circa la dichiarazione relativa alle "detrazioni di imposta" spettanti a ciascun...
Personale della scuola cessato nel periodo di vigenza economica contrattuale 2006-2007. Riliquidazione pensioni
Il CCNL 29.11.2007 e la sequenza contrattuale sottoscritta l'8.4.2008 hanno rideterminato gli stipendi spettanti al personale docente ed educativo della scuola, a partire dal periodo di vigenza economica contrattuale (2006-2007).
FIS e sequenza contrattuale. Esiti incontro al MPI
Si è svolto, nella mattinata odierna, un incontro presso il MPI (Dipartimento per la Programmazione) concernente l'attuazione di alcune previsioni contrattuali relative alla sequenza sul Fondo dell'Istituzione Scolastica (FIS),
Fondo dell’Istituzione Scolastica: quantificazione dei punti di erogazione del servizio da parte delle istituzioni scolastiche
Dopo la sottoscrizione definitiva della specifica sequenza contrattuale, avvenuta lo scorso 8 aprile, gli artt. 85, comma 3, e 90, commi 1, 2 e 3, sono integralmente operativi. In attesa che sia fatta chiarezza da parte...
Maternità e indennità di maternità fuori nomina. Liquidazione competenze. Ulteriori disposizioni ministeriali
Il MPI ha emanato un'ulteriore nota concernente le procedure informatiche che le istituzioni scolastiche devono adottare per garantire il pagamento delle supplenze per maternità e indennità fuori nomina. Com'è noto queste tipologie di supplenze sono...
Finanziamento del Fondo d'Istituto. Nuovi criteri di ripartizione delle risorse. Sottoscritta all'ARAN la sequenza contrattuale
E' stata definitivamente sottoscritto, ieri pomeriggio all'ARAN, tra Organizzazioni Sindacali firmatarie del CCNL ed Amministrazione l'accordo relativo alla sequenza contrattuale...
Detrazioni d'imposta per i familiari a carico. L'Agenzia delle Entrate fornisce chiarimenti
Il comma 221 dell'art. 1 della legge 24.12.2007, n. 244 (la Finanziaria 2008), ha disposto - in materia fiscale - alcune innovazioni circa la dichiarazione relativa alle "detrazioni di imposta" spettanti a ciascun...
Finanziamento del Fondo d'Istituto. Nuovi criteri di ripartizione delle risorse. Firmata all'ARAN la sequenza contrattuale
Si sono concluse, nel tardo pomeriggio odierno, le "sequenze contrattuali" previste...
Arretrati contrattuali e "lettura" del cedolino di febbraio 2008 (con esempio di calcolo). Comunicato congiunto
I lavoratori della scuola stanno ricevendo le buste paga di febbraio. Lo stipendio di febbraio è comprensivo degli arretrati e dell'adeguamento mensile in applicazione del CCNL del 29 novembre 2007. Questi benefici corrispondono esattamente alle tabelle...
Personale ATA ed ITP ex Enti Locali. Telegramma unitario al Ministro e al Capo Dipartimento MPI
CISL Scuola, Flc CGIL e UIL Scuola - con l'odierno telegramma unitario - chiedono all'Amministrazione un urgente incontro al fine di affrontare sia l'insoluta questione...
CCNL Scuola e trattamento economico. Nella busta-paga di febbraio sia gli adeguamenti stipendiali sia gli arretrati
Dopo il telegramma con il quale Flc CGIL, CISL Scuola, UIL Scuola hanno richiesto formale conferma al Ministro Padoa-Schioppa dell'immediata corresponsione, come previsto dagli accordi...
Supplenze e maternità (fuori nomina): dal MPI indicazioni operative alle scuole per il pagamento
Il Ministero della Pubblica Istruzione - con nota prot. n. 1476 del 28.1.2008 - fa seguito alle prime istruzioni operative per la liquidazione delle...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.