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Risorse per il "funzionamento" e MOF 16-17: esiti informativa al Miur
Si è svolto oggi al MIUR, Direzione Generale del Bilancio, un
incontro - sollecitato dalle organizzazioni sindacali - concernente
l'informativa sul MOF 2016/17.
All'inizio di riunione, l'Amministrazione ha comunicato che con
Carta del docente (€ 500), esiti dell'informativa al Miur
Come preannunciato nella notizia del 31 agosto si è svolto ieri, 6 settembre,...
Revisione del regolamento di contabilità, richiesta unitaria di incontro
Cisl Scuola, Flc Cgil, Uil Scuola e Snals, con l’odierna lettera unitaria, chiedono, come previsto dalle...
Economie MOF relative all’a.s. 2014/15, siglata l'Intesa
E' stata finalmente siglata l'Intesa sulla distribuzione delle economie del MOF relative all’a.s....
Fondi per il funzionamento, entro il 15 ottobre il nuovo decreto
Si è svolto martedì 13 ottobre al Miur un incontro di informativa sui contenuti del nuovo decreto ministeriale che dovrà modificare il D.M. 21/2007 sui criteri di assegnazione alle scuole del Fondo per il funzionamento. Il decreto ministeriale in questione dovrebbe essere...
MOF e posizioni economiche, integrata l'intesa del 2.10.2014
E' stata sottoscritta il 6 luglio al Miur un’integrazione all'
Rapporti tesi fra Ragionerie e Scuole, chiesto incontro al MIUR
La Cisl Scuola, insieme a tutte le altre organizzazioni sindacali rappresentative del comparto, ha inviato ai Direttori Generali del MIUR per le Risorse Umane e Finanziarie e per il Personale Scolastico una richiesta di incontro urgente finalizzato a porre fine alle numerose...
Le risorse MIUR ex decreto 351 e i decreti dei Direttori generali
Con una serie di Decreti emanati di recente dai Direttori Generali dei vari Dipartimenti (o di prossima emanazione) viene data attuazione alla distribuzione delle risorse previste dal
Siglata l'Intesa sulle risorse MOF per l'a.s. 2014/15
Si è concluso al MIUR il confronto per l'assegnazione alle scuole delle risorse MOF per l’a.s. 2014/15. L'Intesa è stata...
Avviato il confronto sulle risorse da assegnare alle scuole per il MOF
Si è avviato venerdì 18 luglio il confronto col MIUR (Direzione per il Bilancio) per definire l'intesa annuale con cui vengono assegnate alle scuole le risorse del MOF. Amministrazione e sindacati hanno ritenuto opportuno affrontare da subito il nodo della ripartizione delle...
Risorse FIS-MOF, a.s. 2013/14: raggiunta al MIUR una prima Intesa
E’ stata sottoscritta al MIUR l'Intesa per la ripartizione di “quota parte” delle risorse contrattuali...
Il 12 al MIUR su "economie MOF" e "ferie ai supplenti"
Il MIUR - a seguito di reiterate richieste della Cisl Scuola -
ha convocato per mercoledì prossimo, 12 giugno, il "tavolo"
per l’intesa sulla distribuzione delle economie risultanti sul
“fondo MOF, a.s. 2011/12”.
Si tratta di circa 42 milioni...
Istituzioni scolastiche e rilevazione debiti
Viste le disposizioni contenute nell’art. 5 (“Pagamento dei debiti delle Amministrazioni dello Stato”) del decreto-legge 8.4.2013, n. 35 (“Disposizioni urgenti per il pagamento dei debiti scaduti della pubblica amministrazione, per il...
Finanziamento MOF, a.s. 2012/13: assegnazione acconto alle scuole
È stata sottoscritta - mercoledì scorso, 30 gennaio, al MIUR - l’Intesa, che definisce l'ammontare delle risorse del fondo per il Miglioramento...
Programma Annuale 2013, dal MIUR le istruzioni alle scuole
Il MIUR ha inviato alle istituzioni scolastiche la nota (datata 17.12.2012) concernente le annuali istruzioni per la predisposizione del Programma...
Tesoreria unica e nuova convenzione di cassa
Cisl Scuola - unitariamente a Flc Cgil, Uil Scuola, Snals e Gilda - hanno segnalato il disagio sempre più crescente avvertito dalle scuole per...
Quando si scatenano gli incatenati
Apprendiamo che a seguito dell’incatenamento di alcuni dirigenti scolastici davanti al MIUR si sarebbe ottenuto finalmente, sugli annosi problemi riguardanti la gestione delle scuole, un … ascolto consapevole, con promessa di apertura di...
Intesa al Miur su economie contrattuali
Si è svolto ieri, 10 novembre, presso il MIUR, un incontro con i responsabili del Dipartimento Bilancio nel corso del quale le Organizzazioni Sindacali sono state informate delle risultanze del monitoraggio sui "progetti di avviamento alla...
Risorse contrattuali: definiti i criteri di ripartizione
Sottoscritta l'“Intesa” tra Amministrazione ed Organizzazioni Sindacali per la definizione dei criteri di ripartizione delle risorse contrattuali per l’anno scolastico 2011/12 riguardanti le funzioni strumentali, gli incarichi specifici,...
“Cedolino unico”: dal MIUR le istruzioni operative
Il Ministero dell’Istruzione - attraverso la nota 3980 del 16.5.2011, concordata con il Ministero dell’Economia e delle Finanze (MEF) - detta le disposizioni esecutive circa il pagamento...
Conto consuntivo 2010: differimento termini
Il MIUR - atteso che sono in corso le nuove nomine dei revisori dei conti del ministero medesimo e considerata la necessità di assicurare un adeguato intervallo di tempo ai revisori dei conti del MEF e del MIUR per le verifiche da effettuare...
Dirigenti Scolastici: cessazioni dal servizio e requisiti pensionistici - Il MIUR detta chiarimenti
La CISL Scuola è prontamente e puntualmente intervenuta nei giorni scorsi presso INPDAP e MIUR, segnalando - in materia - il comportamento scorretto di alcuni uffici territoriali dell'Amministrazione.
Avviamento alla pratica sportiva: assegnazione delle risorse per i progetti
Il MIUR (Direzione del Bilancio) - con la nota 402 del 1°.2.2011 - comunica che procederà all'assegnazione delle risorse a copertura...
Finalmente ulteriori risorse ministeriali alle istituzioni scolastiche
Parecchie scuole (quelle più caratterizzate da una "sofferenza finanziaria") hanno ricevuto, o stanno ricevendo, in questi giorni la comunicazione da parte del MIUR per l'assegnazione di specifici finanziamenti - senza i quali...
"Programma annuale 2011": dal MIUR le indicazioni per la predisposizione del documento contabile
La Direzione Generale per la politica finanziaria e per il bilancio - con nota 10773 dell'11.11.2010, inviata per posta elettronica a tutte le istituzioni scolastiche...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.