News
Attuazione Finanziaria 2007 e processi di innovazione. Esiti incontro odierno Organizzazioni Sindacali - Ministro
Si è svolto, oggi pomeriggio al MPI, l'incontro richiesto da CISL Scuola, Flc CGIL e UIL Scuola per discutere l'attuazione delle disposizioni contenute nella Finanziaria 2007 e i suoi riflessi sui processi di...
Personale supplente e la mancanza di risorse destinate alle scuole per la sua retribuzione. Qualche spiraglio di soluzione
La denuncia unitaria sull'esaurimento di risorse destinate alle scuole per la retribuzione del personale supplente - inviata mercoledì scorso, 7 febbraio, al MPI - ha prodotto un duplice effetto:
Obbligo di comunicazione ai "centri per l'Impiego": il MPI interviene sul Ministero del Lavoro
L'Amministrazione ha accolto le osservazioni della CISL Scuola riguardo l'obbligo di invio ai "Centri per l'Impiego" della comunicazione di assunzione dei supplenti (disposizioni...
Scuola dell’autonomia: carichi ed ingerenze anche dal Ministero del Lavoro
Con la Circolare prot. n. 13 del 4 gennaio 2007 (emanata insieme ad una
Francesco Scrima, Segretario Generale CISL Scuola circa le "novità" per la scuola inserite nel decreto sulle "liberalizzazioni"
Pur esprimendo qualche riserva sullo strumento utilizzato (il decreto-legge sulle "privatizzazioni"), il merito e le finalità del provvedimento appaiono sostanzialmente condivisibili, a partire dalla previsione, all'interno del secondo...
Finanziaria 2007 (art. 1, comma 769): aumento delle aliquote contributive
Programma Annuale 2007. Si soprassiede alla predisposizione in attesa del nuovo finanziamento assegnato direttamente alle scuole
In relazione all'istituzione dei due nuovi fondi destinati alle "competenze dovute al personale delle istituzioni scolastiche, con esclusione delle spese per stipendi del personale a tempo indeterminato e determinato" e al...
L'Educazione degli Adulti nella legge finanziaria e nelle esperienze territoriali
La circolare sulle iscrizioni (C.M. n. 74 del 21.12.2006) per il prossimo anno scolastico dedica, in uno specifico paragrafo, un'apprezzata attenzione...
Inaccettabili le proposte ministeriali di riduzione degli organici docenti e ATA
Nella giornata di ieri, 17 gennaio, l'Amministrazione ha convocato le Organizzazioni Sindacali per un'informativa sugli orientamenti per attuare la riduzione degli organici docenti e ATA disposta dalla legge finanziaria. I dirigenti MPI hanno...
Finanziaria 2007 e i nuovi "fondi" per le scuole. Esiti incontro al MPI
Presso il MPI, il giorno 16 gennaio, si è svolta la riunione inerente l'applicazione delle disposizioni contenute nel comma 601 dell'art. 1 della "Finanziaria 2007" che istituisce nello stato di previsione del Ministero i due nuovi...
"Agenzia Nazionale" (ex IRRE-INDIRE): richiesta unitaria al MPI di urgente incontro per la delicata e complessa fase di avvio
Il MPI con la C.M. 76/06 ha emanato il primo provvedimento che avvia l'istituzione - dal 1°.1.2007, in base al comma 610 dell'art. 1 della recente
Finanziaria 2007 e novità amministrativo-contabili. Richiesta di proroga del termine di approvazione del programma annuale
"Finanziaria 2007" e organici del personale docente: esiti incontro al MPI
Nel pomeriggio di ieri, 8 gennaio, è stato convocato dal MPI un incontro con le Organizzazioni Sindacali al fine di esaminare le ricadute dell'applicazione della legge finanziaria 2007 sugli organici del personale docente.
Dirigenti Scolastici: reclutamento (concorsi ordinario e riservato) e Finanziaria 2007. Esiti incontro al MPI
Si è svolto questa mattina il preannunciato incontro sulle problematiche connesse all'attuazione delle disposizioni - contenute nella
Da IRRE-INDIRE ad "Agenzia Nazionale": prime disposizioni MPI. La CISL Scuola chiede l’attivazione del “tavolo di confronto”
Approvata la Finanziaria 2007 (legge n. 296 del...
Revisori dei conti. Le modifiche apportate al "Regolamento contabile" dalla Finanziaria 2007. Prime disposizioni MPI
La legge 27.12.2006, n. 296 (finanziaria 2007),...
Pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 27.12.2006 la "Finanziaria 2007"
La legge n. 296 del 27.12.2006 ("Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato - Legge finanziaria 2007")
Approvata la Legge Finanziaria 2007
La Camera con 337 voti a favore e 262 contrari ha votato la fiducia posta dal Governo sull’approvazione, senza emendamenti ed articoli aggiuntivi, dell'articolo unico del disegno di legge, già approvato dalla Camera e modificato dal Senato, recante...
DDL FINANZIARIA 2007 - Definitivo "via libera" al provvedimento dalla Camera dei Deputati
L'Aula della Camera ha approvato definitivamente, nel pomeriggio odierno (21.12.2006), il disegno di legge "Finanziaria 2007", votando - senza modifiche - il testo...
Il Senato approva il DDL FINANZIARIA 2007 (seduta del 15.12.2006)
L'Aula del Senato, nella seduta del 15 dicembre scorso, ha approvato - con modifiche - il disegno di legge Finanziaria 2007. Il provvedimento torna ora all'esame della Camera dei Deputati per l'approvazione definitiva.
NEL...
Finanziaria 2007. Atto Senato n. 1183 (approvato il 15.12.2006)
Venerdì 15.12.2006 è stato approvato dal Senato della Repubblica (in seconda lettura) l'"
Finanziaria '07: CAMPAGNA unitaria di MOBILITAZIONE. Confermato lo sciopero di domani, 14.12.2006
COMUNICATO DELLE SEGRETERIE NAZIONALI
DEI SINDACATI DEL COMPARTO SCUOLA CGIL - CISL - UIL
Nella giornata di domani, 14 dicembre, si svolgerà lo sciopero di un'ora...
12.12.2006: sit-in del personale ATA davanti al MPI. Comunicato unitario di Flc CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola
Nella mattinata di ieri, 12 dicembre, davanti al MPI si è svolto il sit-in di protesta del personale amministrativo, tecnico e ausiliario della scuola statale.
Finanziaria '07: CAMPAGNA unitaria di MOBILITAZIONE. Comunicato unitario sull'odierno sit-in dei docenti precari
Si è svolto questa mattina, davanti al Ministero della Pubblica Istruzione il sit-in di...
Finanziaria '07: CAMPAGNA unitaria di MOBILITAZIONE. Manifestazione/sit-in dei docenti precari (davanti al MPI - 11 dicembre)
Lunedì prossimo, 11 dicembre (ore 11/13) - nell'ambito della "CAMPAGNA di...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.