News
Preparazione al concorso per dirigente scolastico, definito il calendario della prima serie di incontri
È stato definito il programma della prima parte del corso di
preparazione al concorso per la dirigenza scolastica organizzato da
CISL Scuola e IRSEF IRFED.
Il primo appuntamento, per la presentazione del corso (strategie e
tecniche per la preparazione alle prove d’esame),...
"Didattica digitale integrata: il passo del gambero?". Incontro formativo a cura di CISL Scuola e IRSEF IRFED
È articolato in due diverse giornate, 22 e 24 febbraio,
l'incontro formativo organizzato da CISL Scuola e IRSEF IRFED per
docenti e dirigenti scolastici sul tema "Didattica digitale: il
passo del gambero?".
I lavori sono coordinati dalla segretaria...
Verso il concorso a Dirigente Scolastico, supporto alla preparazione per gli iscritti CISL Scuola
In previsione dell'imminente bando del concorso a posti di Dirigente Scolastico, CISL Scuola organizza, insieme a IRSEF IRFED, un programma di iniziative di supporto alla preparazione alle prove, riservate agli iscritti CISL Scuola, che prenderanno avvio a partire...
Parere del CSPI sullo schema di Regolamento concernente il concorso a posti di dirigente scolastico
Scuola e pandemia: i dirigenti scolastici meritano appoggio e solidarietà, non accuse infondate
A seguito della pubblicazione, su "Il Messaggero" di oggi, di un articolo intitolato "L'inerzia dei presidi che ritardano la Dad con i positivi in classe", la segeretaria generale della CISL Scuola, Maddalena Gissi, ha inviato al direttore della testata la...
La CISL Scuola sollecita emendamenti al "milleproroghe" per dare risposta a problemi del personale scolastico
Sono diversi i provvedimenti emanati dal Governo, attualmente all’esame del Parlamento in vista di una loro conversione in legge, che potrebbero rappresentare “veicoli normativi” da prendere in considerazione per dare risposta a problemi riguardanti il personale scolastico che...
Obbligo vaccinale per il personale scolastico. Focus di approfondimento a cura di CISL Scuola e IRSEF IRFED
È dedicato a un approfondimento delle problematiche riguardanti
la gestione delle procedure connesse all'obbligo vaccinale per il
personale scolastico il "Focus" organizzato da CISL Scuola e IRSEF
IRFED per martedì 18 gennaio 2022.
La partecipazione...
Obbligo vaccinale, ulteriori precisazioni del Ministero sulla verifica di avvenuta vaccinazione
Il Ministero, con nota n. 1929 del 20/12/2021 a firma del Capo Dipartimento, ha fornito ulteriori precisazioni relative all'obbligo vaccinale. In particolare viene precisato che la verifica dell'avvenuta vaccinazione potrà non essere avviata soltanto nei confronti di...
Nuova funzionalità SIDI per verifica adempimento obbligo vaccinale del personale scolastico
Era attesa ed è stata pubblicata oggi, 14 dicembre, sul sito del Ministero la nota a firma del Capo Dipartimento per le risorse che illustra la nuova funzionalità SIDI per la verifica dell'adempimento all'obbligo vaccinale da parte del personale scolastico. Tale funzionalità,...
Reclutamento dirigenti scolastici, resoconto dell'incontro di informativa fra Ministero e Sindacati
Si è svolto oggi, 13 dicembre, un incontro di informativa e confronto tra Amministrazione e Organizzazioni sindacali sulla bozza di Regolamento per il nuovo concorso per l’assunzione di dirigenti scolastici. L’Amministrazione era rappresentata dal dott. Filippo Serra, Direttore...
Applicazione nuove disposizioni su obbligo vaccinale, nota del Capo Dipartimento Istruzione e FAQ Cisl Scuola
Il Ministero ha diffuso in data 7 dicembre la nota 1889, a firma del Capo Dipartimento Istruzione, contenente "suggerimenti operativi" in merito all'applicazione delle disposizioni sull'obbligo vaccinale che entreranno in vigore, per il personale della scuola, il...
In Gazzetta Ufficiale il DL 172 (super green pass). Scheda di lettura della CISL Scuola
È pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 282 del 26 novembre 2021 il Decreto Legge n. 172, recante "Misure urgenti per il contenimento dell’epidemia da COVID-19 e per lo svolgimento in sicurezza delle attività economiche e sociali", meglio noto come decreto "super...
Tavolo nazionale dirigenza scolastica, report dell'incontro del 26 novembre
Si è svolto nel pomeriggio del 26 novembre 2021 un ulteriore incontro del Tavolo nazionale sulle problematiche della dirigenza. Sono state oggetto di discussione le richieste delle organizzazioni sindacali sul FUN e sulla legge di bilancio e le possibili soluzioni al problema...
Assemblea nazionale Dirigenti Scolastici. Segui l'evento in diretta
Assemblea Nazionale dei Dirigenti Scolastici indetta da CISL Scuola, Flc CGIL, UIL Scuola, SNALS Confsal. I lavori prenderanno avvio alle ore 16.
Gissi, la relazione tecnica alla legge di bilancio denota enorme lontananza dalla realtà scolastica
Così scrive, in un post pubblicato ieri sulla sua pagina
Facebook, la segretaria generale CISL Scuola Maddalena
Gissi.
«L’incremento del Fun è motivato...
16 novembre 2021, Assemblea unitaria nazionale dei dirigenti scolastici convocata da CISL Scuola, Flc CGIL, UIL Scuola e SNALS
I contenuti della legge di bilancio in discussione al Parlamento, la necessità di rimuovere i vincoli alla mobilità interregionale, il confronto sulle fasce retributive e in generale le tante problematiche di una condizione lavorativa spesso insostenibile sono i temi sui quali...
Prosegue il confronto con l'Amministrazione al Tavolo sulle problematiche della Dirigenza Scolastica
Si è svolto oggi, venerdì 12 novembre, un ulteriore incontro del Tavolo sulle problematiche della dirigenza scolastica. Come nella precedente riunione, hanno partecipato per l’Amministrazione la dott.ssa Capasso, la dott.ssa Malacrino e la dott.ssa Grieco. Le organizzazioni...
ESTERO NEWS 25/2021 - Il punto sulle nomine del personale in servizio all’estero
Si è svolto giovedì 11 novembre l’incontro di informativa fra il Ministero degli Affari Esteri (MAECI) e le organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL in merito alle procedure in corso relative al reclutamento del personale docente, Ata e Dirigente da destinare all’estero.
Prorogati di 45 giorni i termini per l'approvazione del programma annuale 2022
Con la nota nr. 25863 del 9 novembre 2021 la Direzione Generale per le Risorse Umane e Finanziarie del Ministero dell’Istruzione comunica alle Istituzioni scolastiche una proroga di 45 giorni di tutti i termini previsti dall'art.5, commi 8 e 9 del D.I.129/2018. La proroga, in...
Giovedì 11 novembre ancora un webinar per Dirigenti Scolastici sulla contrattazione d'istituto
CISL Scuola e IRSEF IRFED ripropongono una seconda edizione del
seminario sulla contrattazione d'istituto, per la serie "I focus
della CISL Scuola", oggetto di un precedente webinar svoltosi
il 26 ottobre.
L'incontro si svolge su piattaforma zoom dalle...
Mobility manager nelle istituzioni scolastiche, i limiti evidenti di un approccio "volontaristico"
Si è svolto lunedì 8 novembre l’incontro con la Direzione Generale per lo Studente per esaminare la bozza delle Linee guida per l’istituzione del mobility manager nelle istituzioni scolastiche, ai sensi dell’art. 5, comma 6, della legge 28 dicembre 2015, n. 221....
Nuove procedure per la gestione dei casi di contagio, trasmessa alle scuole la nota tecnica
Con una circolare congiunta dei Ministeri dell'Istruzione e della Salute è stata trasmessa alle scuole la nota tecnica contenente “Indicazioni per l’individuazione e la gestione dei contatti di casi di infezione da SARS-CoV-2 in ambito scolastico”, elaborata con il...
Riunione del Tavolo Permanente per la sicurezza, presentata la nuova nota tecnica Istruzione - Salute
Si è svolto mercoledì 3 novembre l’incontro del Tavolo permanente previsto nel protocollo per la sicurezza nelle scuole firmato il 14 agosto 2021. L’incontro era stato sollecitato dalla CISL Scuola a seguito delle anticipazioni di stampa relative alla nota in corso di...
Sulle problematiche della Dirigenza incontri con la vice capo di Gabinetto del Ministero e con la Direzione del Personale
Mercoledì 3 novembre si è svolto il secondo incontro tra Sindacati e Ministero, dedicato all’esame delle problematiche della dirigenza scolastica. L’incontro, condotto dalla dott.ssa Sabrina Capasso, Vice Capo di Gabinetto, è partito dalla disamina delle numerose questioni che...
Contratto, FUN, legge di bilancio, green pass: la CISL Scuola incontra i Dirigenti Scolastici
I temi di più stretta attualità sul piano politico sindacale e su quello della quotidiana gestione delle problematiche legate all'organizzazione della vita scolastica sono al centro dell'incontro con i Dirigenti Scolastici organizzato dalla CISL Scuola per il prossimo 3...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.