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Graduatorie ad esaurimento: terza fascia. Integrazioni alla tabella di valutazione dei titoli
Tutti i titoli conseguiti presso le Università statali e non statali legalmente riconosciute dei Paesi dell'Unione Europea sono valutabili.
"Regolamento" e assunzioni a tempo determinato del personale docente: chiarimenti ministeriali
Il MPI - con l'odierna nota prot. n. 18329 - fornisce finalmente le precisazioni concernenti la materia in oggetto (anche con riferimento...
Graduatorie d'istituto di seconda e terza fascia del personale docente ed educativo a.s. 2007/08 e 2008/09
Il MPI - con la nota prot. (AOODGPER) n. 17965 del 20.9.2007 - detta istruzioni in materia.
Valutazione servizio graduatorie ad esaurimento. Laurea in ingegneria
Nella notizia pubblicata venerdì scorso, 14 settembre (e riguardante l'incontro svoltosi il giorno precedente al MPI su varie questioni attinenti il personale precario) si riportava - tra l'altro - la sottolineatura da parte...
5 ottobre 2007 - Giornata Mondiale degli Insegnanti. Lettera di Flc CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola a Napolitano, Prodi e Fioroni
Il prossimo 5 ottobre si celebra, in tutto il mondo, la Giornata Mondiale degli Insegnanti allo scopo di ricordare agli uomini di governo e all'opinione pubblica l'importante ruolo che gli educatori rivestono per lo sviluppo...
Assunzioni personale precario (docente ed ATA). Esiti dell'incontro svoltosi ieri pomeriggio al MPI
Come richiesto nella riunione dello scorso 6 settembre - durante il quale la CISL Scuola aveva messo in evidenza che numerose realtà scolastiche registravano consistenti carenze di organico - l'Amministrazione ha fornito alle...
Graduatorie di istituto: inserimento nella seconda fascia da parte degli aspiranti abilitati ex DM 85/05
Con la nota prot. n. 17154, emanata in data odierna dal MPI, l'Amministrazione - in risposta alle sollecitazioni...
Assunzioni a tempo indeterminato e determinato per l'a.s. 2007/08. Esiti incontro al MPI (svoltosi nel pomeriggio di ieri)
La CISL Scuola, insieme alle altre Organizzazioni Sindacali, ha chiesto, preliminarmente, all'Amministrazione che sia fornita al più presto per tutto il personale l'informazione sulla situazione complessiva delle graduatorie (ad esaurimento e di...
Avvio anno scolastico - “Navigare informati - 2” (Settembre: che fare?)
L'anno scolastico che sta per concludersi sarà stato anche un "anno-ponte", così definito dallo stesso Ministro, ma sicuramente denso di provvedimenti adottati, anche emendativi della legge 53/03 e dei suoi successivi decreti...
Nuovo Regolamento supplenze docenti: concluso l'iter procedurale
Il nuovo Regolamento per le supplenze del personale docente è stato registrato dalla Corte dei conti il 13.8.2007 e
Supplenze al personale docente - Nota tecnica e chiarimenti
Con la nota tecnica sul conferimento delle supplenze al personale docente ed educativo vengono...
Supplenze per l'a.s. 2007/08 - Istruzioni operative: errata corrige
Il MPI - con l'odierna nota prot. n. 15975 - apporta correzioni alle istruzioni operative in materia di supplenze. La CISL Scuola,...
DM 21/05 – Candidati ancora iscritti con riserva: accantonamento posti
Assistiamo, oggi, ad una nuova "puntata" circa i corsi abilitanti speciali ex lege 143/04. La superficialità con cui sono stati organizzati e gestiti tali corsi, da sempre evidenziata e denunciata dalla CISL Scuola, obbliga...
Corsi abilitanti speciali ex DM 85/05. Scioglimento riserva. Il Consiglio di Stato accoglie l'appello del MPI
Il Consiglio di Stato - recependo l'orientamento dell'Amministrazione atto a garantire una parità di opportunità per tutti gli aspiranti - ha accolto l'appello del MPI sull'ordinanza di sospensiva del TAR Lazio relativa ai docenti dei corsi...
Organici: grave la situazione nonostante il comunicato del Ministro
L'odierna dichiarazione del ministro Fioroni non corrisponde agli obiettivi assegnati dall'Amministrazione alle Direzioni Regionali. La scuola è un servizio essenziale delicato che non può essere gestito con le logiche della Ragioneria Generale dello...
Supplenze del personale docente, educativo ed ATA. Il MPI emana la nota operativa
Il MPI - con nota prot. n. 15551 del 31.7.2007 - detta le istruzioni operative in materia di conferimento delle supplenze.
Attribuzione spezzoni - Profondo disaccordo con il MPI
Si è finalmente svolto oggi l’incontro con il Vice Ministro Bastico, richiesto dalla CISL Scuola la settimana scorsa, sul...
La CISL Scuola contro i "tagli" degli organici
La Segreteria Nazionale della CISL Scuola denuncia l’incoerenza tra gli impegni assunti con il Sindacato e le scelte attualmente messe in atto, dichiara la propria assoluta contrarietà all’intera...
Assunzioni a tempo indeterminato: chiarimenti ministeriali
Con la nota prot. n. 15138, emanata ieri 25 luglio, il MPI - a seguito delle sollecitazioni avanzate dalla...
Segnali allarmanti sull'organico di fatto
Ormai a fine luglio l’adeguamento dell’organico alle situazioni di fatto non ha ancora concluso il proprio iter, mentre si avvicina in modo preoccupante il termine di scadenza per le...
Supplenze: dura presa di posizione della CISL Scuola in merito alla "chiusura" del MPI circa gli "spezzoni fino a 6 ore"
Un incontro deludente quello che si è svolto questa mattina al MPI sulle procedure per le assunzioni a tempo determinato durante il quale, riguardo la gestione degli spezzoni fino a 6 ore, l’Amministrazione, presente il direttore generale Fiori, ha ribadito la...
Formazione del personale
Giovedì scorso, 19 luglio, il MPI ha emanato (vedi "files" allegati) l'annuale circolare di attuazione del D.M. 177/00 e della direttiva 90/03 che disciplinano la diffusione delle iniziative di formazione promosse dai soggetti...
Graduatorie ad Esaurimento: D.M. 85/2005 Aspiranti inseriti con riserva/2
L’Amministrazione con la nota prot. 14848 del 20 luglio 2007 interviene nuovamente sullo...
Supplenze (esiti incontro al MPI). "Spezzoni fino a 6 ore": intollerabile il cambiamento di rotta ministeriale
Fortemente sollecitato dalla CISL Scuola si è finalmente tenuto, nella mattinata odierna, il primo incontro circa le questioni relative alle procedure per le supplenze del personale docente ed ATA.
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"Scienza della formazione primaria" e SSIS c/o le Università. Supervisori di tirocinio: il DM di proroga delle utilizzazioni
Il MPI, con nota prot. n. 14440 del 16.7.2007, trasmette ai Direttori Regionali (in ritardo e anche a seguito delle specifiche sollecitazioni della...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.