News
Dottorato di ricerca: chiarimenti ministeriali sul congedo straordinario
Il MIUR ha diramato in data odierna la circolare n. 15 con la quale si...
CIRCOLARE BRUNETTA SUL DECRETO 150: CHI VANEGGIA?
Si fa fatica a capire in che cosa consista la clamorosa smentita dell'intesa del 4 febbraio che, secondo la Flc CGIL, sarebbe contenuta nella
Dipartimento della Funzione Pubblica - Lettera Circolare n. 1 del 17.2.2011
In allegato (e dal "link"), la circolare 1 del 17.2.2011 della Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento...
Docenti/Dirigenti scolastici - "Assegnazioni per l'autonomia" e "comandi" (ex lege 448/98), a.s. 2011/12: le CCMM e le scadenze
Il MIUR - ieri, 8 febbraio - ha emanato, in materia: la Circolare n. 11("Assegnazioni c/o gli Uffici Centrali e le Direzioni...
Avviamento alla pratica sportiva: assegnazione delle risorse per i progetti
Il MIUR (Direzione del Bilancio) - con la nota 402 del 1°.2.2011 - comunica che procederà all'assegnazione delle risorse a copertura...
Sperimentazione del merito: più tempo alle scuole per aderire - 2
Come anticipato nella nostra precedente notizia, il MIUR si dichiara disponibile ad interventi di chiarimento sui contenuti e le modalità dei percorsi sperimentali su valutazione e merito. Per le riunioni di presentazione del...
"Programma annuale 2011": dal MIUR le indicazioni per la predisposizione del documento contabile
La Direzione Generale per la politica finanziaria e per il bilancio - con nota 10773 dell'11.11.2010, inviata per posta elettronica a tutte le istituzioni scolastiche...
Supplenze temporanee del personale docente: diramati ulteriori chiarimenti
Il MIUR, facendo seguito alle continue pressioni delle organizzazioni sindacali, torna a fornire (nota 9839 dell'8.11.2010) indicazioni e...
UTILIZZAZIONE DEL PERSONALE: VA RISPETTATO IL CONTRATTO
Sull´utilizzazione del personale non decide il dirigente in modo unilaterale, ma si devono osservare le disposizioni di natura contrattuale: lo afferma il MIUR nella nota 8578 del...
L'assegnazione del personale ai plessi deve passare al vaglio della contrattazione d'istituto - Nota della CISL Scuola al MIUR
La CISL Scuola chiede al MIUR - con una specifica lettera contenente precise ed articolate argomentazioni - di fornire inequivocabili indicazioni al fine di assicurare la piena validità...
CNPI: i pareri sulle "Classi di concorso" e sulla "Riduzione oraria negli istituti tecnici e professionali"
Il Consiglio Nazionale della Pubblica Istruzione (CNPI) - nella seduta odierna - ha licenziato: 1) il parere sullo "Schema di regolamento recante le disposizioni per la...
Viaggi di istruzione all'estero (nota MIUR prot. n. 3630 dell'11.5.2010)
Il MIUR, con la nota indicata in oggetto, comunica che il Dipartimento della Protezione Civile ha intrapreso - in relazione all'eventualità che possano verificarsi situazioni di rischio, legate...
Finanziamenti alle istituzioni scolastiche - Gli esiti dell'incontro svoltosi al MIUR nella mattinata di ieri, 13 maggio
In relazione alle "ore eccedenti per la sostituzione dei colleghi assenti" prestate negli anni 2008 e 2009, l'Amministrazione ha riferito che, attraverso l'utilizzo di "residui passivi" del MIUR, provvederà ad...
Dipartimento della Funzione Pubblica - Circolare n. 7 del 13.5.2010
In allegato (e dal "link"), la circolare 7 del 13.5.2010 della Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della Funzione pubblica, Ufficio Relazioni Sindacali, Servizio...
Finanziamento diretto alle scuole - Indicazioni in merito alla gestione della cassa (nota MIUR 4316 del 23.4.2010)
Il MIUR - con nota prot. n. 4316 del 23.4.2010 - informa che è in corso di svolgimento da parte della Presidenza del Consiglio dei Ministri l'iter (previsto dalla Finanziaria 2010) per...
Finanziamenti alle scuole e insufficienti risorse per la loro funzionalità: intervento delle Organizzazioni Sindacali
CISL Scuola, Flc CGIL, UIL Scuola, Snals e Gilda intervengono sulle recenti indicazioni ministeriali sul Programma Annuale 2010 e sulla situazione finanziaria delle scuole (vedi comunicato...
Finanziamenti anno 2010: spesa per supplenze brevi (nota MIUR 2641 del 10.3.2010 e avviso del 22.2.2010)
Il MIUR ha emanato l'odierna nota prot. n. 2641, con la quale - facendo seguito alle predenti del 14.12.2009 e del
Comandi e utilizzazioni presso enti
In allegato le annuali circolari che regolamentano le assegnazioni di dirigenti scolastici e di docenti per lo svolgimento dei compiti connessi con l’attuazione dell’autonomia scolastica - a.s 2010/2011 (C.M. n. 12 del 12 febbraio 2010) e le indicazioni per i collocamenti fuori...
Le istruzioni per il programma annuale (nota MIUR prot. n. 9537 del 14.12.2009): nitida fotografia di un paesaggio desolante
Le nostre scuole sono ancora una volta costrette a fare i conti (è proprio il caso di dirlo, parlando di bilanci, o come si usa oggi "programmi annuali") con una drammatica mancanza di risorse. La
Funzioni strumentali, Incarichi specifici e Pratica sportiva - Siglato l'accordo tra MIUR e Organizzazioni Sindacali
Sottoscritto l'accordo che definisce i parametri con cui saranno assegnate alle istituzioni scolastiche, per l'anno scolastico 2009/10, le risorse relative alle "funzioni strumentali", agli "incarichi specifici" e...
Problematiche relative al Fondo dell'Istituzione Scolastica (FIS) - Il resoconto del quarto incontro al MIUR
E' proseguito - stamattina al MIUR - il confronto per la determinazione dei criteri per la distribuzione del FIS. Sono state confermati sostanzialmente i valori economici che saranno assegnati alle "funzioni strumentali" e agli...
Rilanciare la sfida dell'innovazione - Note di commento al decreto attuativo della legge 15/09
Anche se spesso declinato nei termini inaccettabili di una sistematica denigrazione di chi vi lavora, l'obiettivo di una pubblica amministrazione più efficace, efficiente e trasparente risponde senza dubbio ad un interesse diffuso e fortemente avvertito,...
Richiesta unitaria sindacale di incontro a MIUR e Conferenza delle Regioni su avvio anno scolastico
Flc CGIL, CISL Scuola, UIL Scuola, Snals e Gilda ritengono l'avvio del nuovo anno scolastico contrassegnato da situazioni di pesante disagio derivanti dalla forte contrazione degli organici del personale docente ed ATA e dai riflessi che ciò comporta...
Oggi al MIUR l'incontro sullo "stato delle operazioni per l'avvio del nuovo a.s." e sul monitoraggio circa l'"organico di fatto"
L'Amministrazione ha informato le Organizzazioni Sindacali rispetto sia le operazioni attinenti la stipula dei contratti a tempo indeterminato e determinato sia la posizione lavorativa di quel personale precario che - per effetto dei pesanti...
Studio delle lingue e delle tradizioni culturali appartenenti ad una minoranza linguistica - Emanata la circolare MIUR n. 70
Con la C.M. n. 70 del 24.7.2009 - avente per oggetto "Piano di interventi e di finanziamenti per la realizzazione di progetti nazionali e locali nel campo dello studio delle lingue e delle...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.