News
Pubblicato oggi, nel sito del MIUR, l'"Atto di indirizzo"che individua le priorità necessarie ad orientare l'attività dell'ANSAS
Il provvedimento (prot. n. 9690 del 15.9.2008, registrato alla Corte dei conti lo scorso 2 ottobre), declinando gli obiettivi generali di riferimento per l'attività dell'Agenzia...
L'INVALSI ha pubblicato l'avviso di Iscrizione all'"Albo dei Formatori"
Nell'ambito del Programma Operativo Nazionale "Competenze per lo sviluppo" (FSE-2007-IT 05 1 PO 007 - ASSE I - Capitale Umano - Azione B.3 "Interventi di formazione sulla valutazione nei processi di...
"Ex IRRE". Problematiche concernenti la proroga dei comandi triennali del personale docente in servizio presso detti istituti
Si è svolto - oggi pomeriggio, presso il MPI - un incontro di informativa relativamente alle problematiche in oggetto.
L'Amministrazione ha comunicato che la "Direzione Generale degli Ordinamenti" -...
"Agenzia Nazionale". Organizzazione del nuovo istituto. Le osservazioni della CISL Scuola sullo schema di regolamento attuativo
Come anticipato nella notizia di venerdì scorso, 11 gennaio, la Segreteria Nazionale della CISL Scuola ha predisposto uno specifico documento contenente...
"Agenzia Nazionale". Presentato ieri dal MPI lo schema di regolamento attuativo concernente l'organizzazione del nuovo istituto
Lo schema di regolamento/statuto - attuativo di quanto stabilito nei commi 610 e 611 della legge 27.12.2006, n. 296 (la Finanziaria 2007) e definito...
"Agenzia Nazionale". Atto d'Indirizzo per l'individuazione delle priorità necessarie ad orientare la fase di avvio dell'attività
Dopo il confronto MPI/Sindacati (svoltosi, da ultimo, a fine giugno 2007) concernente il processo di istituzione della "Agenzia Nazionale per lo sviluppo dell'autonomia" - prevista dalla...
Da IRRE/INDIRE ad "Agenzia Nazionale": al MPI proseguito il confronto
Ieri pomeriggio, a seguito di ripetute e pressanti sollecitazioni della CISL Scuola e delle altre Organizzazioni Sindacali si è riunito per la seconda volta (la prima risaliva, ormai, allo scorso 7 febbraio) il tavolo...
"Agenzia nazionale per la formazione dei Dirigenti". Fase di avvio: richiesta unitaria di urgente incontro
Flc CGIL, CISL Scuola e SNALS Confsal, Organizzazioni Sindacali rappresentative dell'area V della Dirigenza Scolastica, chiedono un incontro urgente per avviare il confronto...
Da IRRE/INDIRE ad "Agenzia Nazionale": pubblicato in Gazzetta il decreto di nomina dei Commissari
Nella Gazzetta Ufficiale n. 48 di ieri, 27 febbraio, è stato pubblicato il
Da IRRE/INDIRE ad "Agenzia Nazionale": riunito al MPI il "tavolo di confronto"
Si è riunito - ieri pomeriggio - il "tavolo di confronto" Organizzazioni Sindacali/MPI sui problemi relativi all'istituzione dell'"Agenzia Nazionale per lo Sviluppo dell'Autonomia", l'Agenzia che, in base...
"Agenzia Nazionale" (ex IRRE-INDIRE): richiesta unitaria al MPI di urgente incontro per la delicata e complessa fase di avvio
Il MPI con la C.M. 76/06 ha emanato il primo provvedimento che avvia l'istituzione - dal 1°.1.2007, in base al comma 610 dell'art. 1 della recente
Da IRRE-INDIRE ad "Agenzia Nazionale": prime disposizioni MPI. La CISL Scuola chiede l’attivazione del “tavolo di confronto”
Approvata la Finanziaria 2007 (legge n. 296 del...
Servizio nazionale di valutazione. Rilevazione degli apprendimenti e valutazione di sistema. A.s. 2006/07
Con la Circolare Ministeriale n. 69 del 22.11.2006, il MPI ha comunicato le modalità con le quali l'INVALSI dovrà predisporre le operazioni necessarie ad...
5 Dicembre: Assemblea Nazionale Personale IRRE
Le Segreterie Nazionali di CISL Scuola, Flc CGIL e UIL Scuola, hanno convocato una Assemblea Nazionale del Personale degli IRRE per discutere le problematiche relative alla...
Valutazione alunni primo ciclo ed esame di Stato conclusivo. Anno scolastico 2006/07
Con la nota prot. n. 10434 del 10.11.2006 il MPI --->
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rammenta che nella
Emanata dal MPI la nuova Direttiva di indicazioni per l'INVALSI
Il Ministro della Pubblica Istruzione ha emanato la Direttiva prot. n. 649 del 25.8.2006 con la quale - sulla base del nuovo quadro politico ed istituzionale - ha ravvisato...
Emanata dal MIUR la Direttiva di indicazioni per l'INVALSI (a.s. 2006/07)
Con la Direttiva n. 27 del 13.3.2006 il MIUR individua (ex art. 2, comma 4, Dlgs 286/04) gli obiettivi generali delle politiche educative nazionali per l'a.s. 2006/07 cui dovrà attenersi l'INVALSI per lo svolgimento della propria attività...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.