News
Successo scolastico, l'incontestabile peso del contesto
Mandare a ripetizione i docenti somari. Così è stata presentata su molti organi di informazione, in modo a dir poco sbrigativo, la norma del decreto legge sulla scuola che prevede interventi formativi destinati in via prioritaria alle scuole in cui si registrano esiti...
Firmato il contratto integrativo sulla formazione in servizio
È stato sottoscritto oggi, 24 luglio, il Contratto Integrativo Nazionale sulla formazione in servizio del personale docente e a.t.a. per l'a.s....
Formazione, continua il confronto sul contratto integrativo
Oggi, 17 luglio, si è svolto al MIUR il terzo incontro relativo al Contratto Integrativo Nazionale per la formazione del personale nell'a.s. 2013-14. L’Amministrazione ha presentato una bozza che recepisce pienamente le richieste avanzate dalla Cisl Scuola, unitamente...
Formazione del personale, prosegue il confronto al MIUR
Si è svolto il 19 giugno il secondo incontro sul Contratto Integrativo Nazionale (CIN) per la formazione del personale docente e ATA per l’anno 2013. Rispetto alla bozza presentata nel precedente incontro dall’Amministrazione, i sindacati hanno presentato una controproposta che...
Insegnamento secondo la metodologia CLIL, norme transitorie
Nell’ambito della revisione degli ordinamenti della scuola secondaria di secondo grado, l’art. 6, comma 2, del Regolamento (emanato con
Formazione in servizio, non ci sono le condizioni per firmare
Oggi pomeriggio (10 dicembre) al MIUR è fallito l’ultimo tentativo di procedere alla sottoscrizione del Contratto Integrativo sulla formazione del personale scolastico relativamente all’esercizio finanziario 2012.
Ingresso di cittadini stranieri per la partecipazione a corsi di formazione e tirocini formativi
Con il Decreto Ministeriale del 12 luglio 2012 è stato determinato per l'anno 2012 il contingente annuale di cittadini stranieri autorizzati a soggiornare in Italia per partecipare a corsi di formazione professionale e tirocini formativi.
Il decreto, in particolare,...
Sapere (di non sapere): ricerca Fondazione Agnelli su formazione docenti
Presentata un'interessante ricerca della Fondazione Agnelli, svolta intervistando un campione estremamente significativo di docenti assunti a tempo indeterminato nel triennio 2008-2010.
Dall'indagine, condotta da...
Scuola primaria: corsi di formazione di lingua inglese
Si è svolto questa mattina al MIUR un incontro di informativa sui corsi di formazione linguistica destinati ai docenti della scuola primaria privi di specializzazione per l'insegnamento della lingua inglese (prima annualità del secondo...
Formazione in servizio: darsi le giuste priorità, garantire trasparenza
Il resoconto delle attività di formazione in servizio finanziate dal MIUR nel triennio 2009-11 solleva più di una perplessità. Non sempre sono chiari i criteri di scelta delle tematiche, manca un riscontro sugli...
Corsi di specializzazione ("sostegno") per docenti in esubero
Nella notizia dello scorso 18 aprile sono stati illustrati i provvedimenti MIUR...
Corsi di specializzazione per le attività di sostegno destinati ai docenti in esubero
Il MIUR ha emanato la nota 2935 del 17.4.2012 con la quale si trasmette il decreto...
Formazione docenti neoassunti
Il MIUR ha emanato la nota 2761 dell'11.4.2012 concernente le disposizioni in ordine alla formazione dei docenti neoassunti.
Formazione docenti per la metodologia CLIL
Il MIUR dà avvio ai percorsi di formazione linguistico-comunicativa e metodologico-didattica secondo la metodologia CLIL riservati ai docenti di discipline non linguistiche (DNL).
Lo fa con la la
Docenti in esubero: corsi di formazione per il conseguimento della specializzazione per le attività di sostegno
E' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 78 del 2.4.2012 il decreto 30.9.2011 avente per oggetto "Criteri e modalità per lo svolgimento dei corsi di formazione...
Formazione del personale docente ed a.t.a. tra provvedimenti unilaterali e contrattazione
Si è svolto - ieri pomeriggio, al MIUR - l’incontro (richiesto unitariamente dalle Organizzazioni Sindacali) sulla formazione del personale docente ed a.t.a.. Nel corso...
Incontro al MIUR sui corsi CLIL
Si è svolto - oggi pomeriggio, al MIUR - il previsto incontro di informativa relativamente ai corsi CLIL (decreto e avvio). L’Amministrazione ha presentato due bozze di provvedimenti: 1) il decreto che definisce gli aspetti caratterizzanti dei...
Docenti scuola primaria: piano di formazione per lo sviluppo delle competenze linguistico-comunicative e metodologico-didattiche
Il MIUR ha emanato la nota 1188 del 20.2.2012 con la quale avvia il secondo contingente di attività per 16.000 docenti concernente il "piano di formazione per lo...
Nota MIUR 1159 del 17.2.2012
Il MIUR ha emanato la nota 1159 del 17.2.2012 (completa degli allegati "A", "
Formazione dei docenti alla metodologia didattica CLIL
Si è svolto, stamane al MIUR, il previsto incontro di informativa sul piano di formazione dei docenti alla metodologia didattica CLIL (Content and Language Integrated Learning: insegnamento dei contenuti e degli argomenti di una disciplina...
Formazione iniziale dei docenti: in Gazzetta Ufficiale il Regolamento
Al termine di un lungo e complesso iter, è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 24 del 31.1.2011, Suppl. Ordinario n. 23, il
Formazione iniziale dei docenti: in Gazzetta Ufficiale il Regolamento
Al termine di un lungo e complesso iter, è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 24 del 31.1.2011, Supplemento Ordinario 23, il Regolamento (decreto MIUR 249...
Risorse ex lege 440/97 (e.f. 2010) - Finanziamenti per la formazione e l'aggiornamento del personale della scuola
E' stata sottoscritta, nella mattinata odierna al MIUR, la specifica Intesa prevista dall'art. 3 del CCNI 14.7.2010...
Fondi ex lege 440/97: l'annuale provvedimento del MIUR
La Direttiva Ministeriale n. 87 dell'8.11.2010 ricalca - sia in premessa sia nell'articolato - l'impostazione di quelle degli anni...
Formazione del personale della scuola per l'a.s. 2010/11: sottoscritto definitivamente l'accordo
In data odierna è stato sottoscritto al MIUR - tra Amministrazione ed Organizzazioni Sindacali - il Contratto Collettivo Nazionale Integrativo (CCNI) concernente la formazione del personale...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.