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Organico di fatto: incontro al MPI. Ancora un incontro inconcludente. Il problema è politico.
Si è svolto ieri mattina - 6 giugno, presso il MPI - il secondo incontro sulla circolare relativa all’adeguamento dell’"organico di diritto" alle "situazioni di fatto". E’ stata presentata una nuova...
"Organico di fatto" e utilizzazioni: esiti incontro al MPI
Nell'incontro tenutosi nel pomeriggio di ieri, 28 maggio, sono stati affrontati i temi dell'"organico di fatto" del personale docente e del contratto per le "utilizzazioni", a.s. 2007/08. E' stata presentata,...
Istituti professionali: riduzione “carichi orario” nel biennio
La CISL Scuola già in altre occasioni si è espressa criticamente sulla vicenda - anche attraverso i propri rappresentanti in seno al CNPI - ribadendo che la modifica degli orari e, quindi, di eventuali modifiche...
Organici ATA per l'a.s. 2007/08: misure penalizzanti e miopi. Il comunicato unitario di protesta
Martedì scorso, 24 aprile, il MPI ha trasmesso alle Direzioni Regionali ed agli Uffici Scolastici Provinciali le disposizioni relative alla definizione dell'organico di diritto ATA per l'a.s. 2007/08: la
Funzionalità dei servizi scolastici e organici ATA: incontro Organizzazioni Sindacali/MPI. Comunicato unitario
Ieri, martedì 6 marzo, si è svolto l'incontro tra Organizzazioni Sindacali e Ministero sui problemi della funzionalità dei servizi e degli organici ATA 2007/2008.
Le Segreterie Nazionali Flc CGIL, CISL Scuola e UIL...
Finanziaria 2007 e riduzione del "tempo scuola" negli istituti professionali. Esiti incontro al MPI
Si è tenuto - mercoledì 21, presso il MPI - un incontro circa l'applicazione della Finanziaria 2007 nella parte in cui prevede una riduzione del "tempo scuola" degli studenti negli istituti professionali (lett. f, comma 605, art. 1,...
Organici della scuola, di nuovo "tagli" - Dichiarazione di Francesco Scrima, Segretario Generale CISL Scuola
La Finanziaria 2007, da noi fortemente contestata e contrastata, a partire dal confronto con il Presidente del Consiglio e con la mobilitazione della categoria, ha penalizzato la scuola con un altro "taglio" di...
Organico del personale docente, a.s. 2007/08 - Emanati al MPI i provvedimenti (la CM 19 e lo schema di Decreto Interministeriale
Emanate dal MPI, in data odierna, la bozza di Decreto Interministeriale e la
Organici docenti e ATA: esiti incontro al MPI
Nella mattinata odierna, presso il MPI, si è tenuto un nuovo incontro (dopo quello svoltosi lo scorso 17 gennaio) sugli organici del personale docente ed ATA alla presenza del Capo Dipartimento, Dott. Giuseppe Cosentino. Per la...
Inaccettabili le proposte ministeriali di riduzione degli organici docenti e ATA
Nella giornata di ieri, 17 gennaio, l'Amministrazione ha convocato le Organizzazioni Sindacali per un'informativa sugli orientamenti per attuare la riduzione degli organici docenti e ATA disposta dalla legge finanziaria. I dirigenti MPI hanno...
"Finanziaria 2007" e organici del personale docente: esiti incontro al MPI
Nel pomeriggio di ieri, 8 gennaio, è stato convocato dal MPI un incontro con le Organizzazioni Sindacali al fine di esaminare le ricadute dell'applicazione della legge finanziaria 2007 sugli organici del personale docente.
Organico di fatto, a.s. 2006/07: il MPI fornisce l’informazione successiva con i dati definitivi
Si è svolto, nei giorni scorsi presso il Ministero della Pubblica Istruzione, l'annuale incontro per l'"informazione successiva" relativa ai dati definitivi della situazione "di fatto" dell'anno scolastico in...
Incontro con il Ministro. La CISL Scuola riconferma lo stato di mobilitazione in attesa di positive risposte
Si è svolto in data odierna l'incontro tra le Organizzazioni Sindacali ed il Ministro Fioroni, quale momento politico propedeutico all'apertura dei "tavoli di confronto" sulle materie che - unitamente alla copertura finanziaria per...
Personale dichiarato inidoneo per motivi di salute. Esiti incontro al MPI
Nella mattinata di mercoledì scorso, 6 settembre, si è svolto un incontro tra Organizzazioni Sindacali ed ARAN in relazione all'"equiparazione professionale" dei docenti dichiarati inidonei per motivi di salute, nella prospettiva...
C.M. n. 45 del 9.6.2006 - Adeguamento dell’organico di diritto alle situazioni di fatto
La CISL Scuola, insieme alle altre organizzazioni sindacali, ha aperto una "vertenza" con il Ministero dell'Istruzione (vedi da ultimo la notizia dello scorso 7 giugno) perché...
Organici. Adeguamento dell'organico di diritto alle "situazioni di fatto" (a.s. 2006/07)
Si è svolto ieri, 6 giugno, un secondo momento di confronto sulla situazione degli organici che - seppure ancora non conclusivo - ha consentito di registrare l'attenzione dell'Amministrazione alle richieste formulate dalla CISL Scuola,...
Il regolamento sulle certificazioni per gli alunni disabili è in Gazzetta. Il vero nodo da sciogliere resta il rapporto 1/138
E' auspicabile che in tempi brevi si possano affrontare e risolvere finalmente i nodi strutturali che hanno impedito e impediscono tuttora la piena realizzazione del diritto allo studio, al fine di assicurare a tutti pari opportunità per l'esercizio...
Organici. Per la CISL Scuola è necessario un cambiamento a partire dalle "situazioni di fatto"
Anche sugli organici un segno di discontinuità con le politiche penalizzanti del passato.
E' quanto ha chiesto la CISL Scuola, ieri, durante l'incontro al Ministero dell'Istruzione sull'adeguamento degli...
Organici ATA 2006/07: prima informativa al MIUR
L’incontro di questa mattina (31 marzo) tra Amministrazione e Organizzazioni Sindacali ha rappresentato una prima informativa sugli organici (a.s. 2006/07) del personale ATA.
Personale comandato/fuori ruolo(decreto-legge 4)/2
Il resoconto dell'incontro - svoltosi ieri al MIUR - sulle problematiche attinenti l'art. 3 del decreto-legge n. 4/2006 (il personale comandato/fuori ruolo può essere trasferimento a domanda c/o l'Amministrazione in cui presta servizio al 30.9.2005) ...
C.M. n. 10 del 28.1.2006
C.M. n. 10 del 28.1.2006
Dotazioni organiche del personale docente per l'a.s. 2006/07.
Trasmissione schema di Decreto Interministeriale
C.M. n. 10 del 28.1.2006
Dotazioni organiche del personale docente per l'a.s. 2006/07.
Trasmissione schema di...
Decreto Interministeriale - Organico docenti 06/07
Decreto Interministeriale - Organico docenti 06/07 Decreto Interministeriale - Organico docenti 06/07
Organico di diritto 06/07. CM e Decreto Interm.le
Emanata dal MIUR la circolare n. 10 del 28.1.2006
Dotazioni organiche del personale docente per l'a.s. 2006/07.
Trasmissione schema di Decreto Interministeriale
Personale comandato/fuori ruolo (decreto-legge 4)
La CISL Scuola ritiene che le disposizioni contenute nel decreto-legge 4/06 possano interessare solo marginalmente il personale della scuola ed è impegnata affinché si colga l'occasione per indicare una soluzione di garanzia per i docenti "inidonei" ...
Si conferma "fuga" da "tecnici" e "professionali"
Dichiarazione di Francesco Scrima, Segretario Generale Cisl
Scuola, concernente i dati sulle iscrizioni per l'a.s. 2006/07
degli alunni della " ria superiore"
Si conferma la tendenza alla "fuga" dagli istituti tecnici e
professionali
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.