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Adeguamento degli "organici di diritto" alle "situazioni di fatto", a.s. 2008/09. Le novità introdotte dalla CM 58
Nella notizia di venerdì scorso, 20 giugno, è stata comunicata l'emanazione della C.M. n. 58 di pari data, circolare che si trasmette nuovamente con
Personale docente: organico di fatto, a.s. 2008/09. Il MIUR fornisce le specifiche indicazioni
Il MIUR - nel pomeriggio odierno - ha emanato la C.M. n. 58 concernente l'adeguamento degli "organici di diritto" alle "situazioni di fatto". La suddetta...
Personale docente: organico di fatto, a.s. 2008/09. Esiti incontro al MIUR
Nel pomeriggio di ieri, giovedì 12 giugno, dopo l'incontro politico col Ministro Gelmini si è avviato il confronto con i vertici dirigenziali del MIUR circa: 1) l'ulteriore approfondimento sui contenuti della
Sugli ulteriori “tagli” agli organici Flc CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola scrivono al Ministro Gelmini
Il MIUR ha trasmesso ai Direttori Regionali - senza alcuna preventiva informazione alle Organizzazioni Sindacali - la nota prot. n. 9242 del 4.6.2008 con la quale comunica gli ulteriori...
Personale inidoneo: esiti quinto incontro al MPI
Si è svolto presso il MPI - nel pomeriggio di ieri, 7 maggio - un ulteriore incontro (ultimo della serie, quello dello scorso 29 aprile) sul nuovo contratto integrativo per la "definizione dei criteri e delle modalità di...
Personale inidoneo: esiti quarto incontro al MPI
Sono ripresi, in data odierna - dopo l'incontro svoltosi lo scorso 10 aprile - i "lavori" circa la bozza di contratto integrativo (CCNI) per il "personale docente, educativo ed ATA dichiarato inidoneo...
Organici ATA, a.s. 2008/09: emanato lo schema di Decreto Interministeriale. Il giudizio rimane fortemente negativo
Mercoledì scorso, 16 aprile, il MPI ha trasmesso agli Uffici Scolastici Regionali e Provinciali i provvedimenti ufficiali relativi alla definizione - per l'a.s. 2008/09 - dell'organico di diritto del personale ATA: la
Personale inidoneo e riconversione professionale: esiti terzo incontro al MPI
Si è svolto ieri al MPI l'incontro già previsto per martedì scorso 8 aprile. E' proseguito (dopo la riunione del 25.3.2008) il confronto - ancora una volta interlocutorio - sui temi della riconversione professionale dei...
Graduatorie ad esaurimento; riconversione professionale; personale inidoneo; varie. Esiti incontro con l'Amministrazione
Si è svolto ieri al MPI il primo di una serie di incontri, in parte già a calendario, destinati all'esame di un insieme di questioni riguardanti sia l'applicazione di disposizioni della Finanziaria 2008 sia adempimenti diversi di natura amministrativa...
Organici ATA, un "taglio" inaccettabile. Comunicato unitario di Flc CGIL, CISL Scuola, UIL Scuola e Snals
La stabilità degli organici è uno dei principali obiettivi del "protocollo d'intesa sulla conoscenza" sottoscritto il 27 giugno 2007 tra sindacati scuola e Governo e richiamati nel contratto sulla mobilità sottoscritto il 20 dicembre...
Organici ATA. Informativa al MPI. Ancora "tagli": la situazione si aggrava
Ha avuto luogo nella giornata di ieri, 26 febbraio, la prevista informativa concernente l'"organico di diritto" del personale ATA per l'a.s. 2008/09. Nel corso dell'incontro l'Amministrazione ha illustrato la bozza di...
Organico del personale docente, a.s. 2008/09 - Emanati dal MPI i provvedimenti (CM 19 e schema di Decreto Interministeriale)
Ufficializzati, in data odierna, dal Ministero della Pubblica Istruzione, lo schema di Decreto Interministeriale e la Circolare...
Sui "tagli" degli organici il nostro giudizio negativo. Dichiarazione di Francesco Scrima, Segretario Generale della CISL Scuola
I "tagli" agli organici del personale non solo incidono negativamente sulle modalità di erogazione del servizio scolastico e sulle condizioni di lavoro degli operatori, ma contraddicono platealmente gli impegni ripetutamente dichiarati dal...
Organici. Ancora "tagli". Prosegue il confronto al MPI
L'Amministrazione - nell'incontro svoltosi lunedì scorso, 28 gennaio, sulla determinazione delle dotazioni organiche per l'a.s. 2008/09 - ha riconfermato in primis gli obiettivi complessivi della manovra. Secondo le indicazioni contenute...
La circolare ministeriale sulle "iscrizioni" degli alunni per l'a.s. 2008/09 è ufficiale. Scadenza domanda: 30 gennaio
Come annunciato nella notizia di martedì scorso, 11 dicembre, l'Amministrazione in data 14 dicembre ha emanato, in materia, la...
Legge finanziaria 2008 ed organici del personale. Esiti incontro al MPI
Si è svolto nel pomeriggio di ieri, 28 novembre, l'incontro che la CISL Scuola, insieme alle altre Organizzazioni Confederali, aveva richiesto al Ministro della Pubblica Istruzione per esaminare le possibili ricadute sugli organici delle...
Personale inidoneo per motivi di salute: il contenuto dell’art. 94 del disegno di legge "Finanziaria 2008" è inaccettabile
Il Governo, con un articolo della prossima legge Finanziaria, cerca di risparmiare sulla spesa pubblica a danno di circa 6.000 docenti della scuola riconosciuti inidonei all'insegnamento per motivi di salute. L'articolo, per la precisione, è il n. 94 e...
Un’altra importante sentenza per la piena fruizione del diritto allo studio da parte degli alunni con disabilità
Dopo la recente sentenza del TAR Lazio (annullamento di uno specifico provvedimento scolastico su costituzione classi con alunni disabili) e le reiterate ordinanze dei Tribunali Civili e del TAR Molise (aumento delle ore di sostegno...
Organici: grave la situazione nonostante il comunicato del Ministro
L'odierna dichiarazione del ministro Fioroni non corrisponde agli obiettivi assegnati dall'Amministrazione alle Direzioni Regionali. La scuola è un servizio essenziale delicato che non può essere gestito con le logiche della Ragioneria Generale dello...
Incontro con il vice ministro, on.le Bastico – Un nulla di fatto
Un nulla di fatto nell’incontro di oggi con il Vice Ministro on.le Bastico che, nel corso del suo intervento, ha anche informato di un telegramma del...
La CISL Scuola contro i "tagli" degli organici
La Segreteria Nazionale della CISL Scuola denuncia l’incoerenza tra gli impegni assunti con il Sindacato e le scelte attualmente messe in atto, dichiara la propria assoluta contrarietà all’intera...
Segnali allarmanti sull'organico di fatto
Ormai a fine luglio l’adeguamento dell’organico alle situazioni di fatto non ha ancora concluso il proprio iter, mentre si avvicina in modo preoccupante il termine di scadenza per le...
Personale ATA. Adeguamento"in fatto" dell'organico. Istruzioni MPI per la trasmissione dei dati
Il Ministero - con l'odierna nota prot. n. 14364 - fornisce indicazioni sui tempi e sulle procedure con i quali i Direttori Regionali dovranno...
Adeguamento dell'"organico di diritto" alle "situazioni di fatto" - Emanata dal MPI la circolare 51 del 12.6.2007
Dopo l'incontro "politico" - svoltosi lunedì sera, 11 giugno, con il Vice Ministro della Pubblica Istruzione, Mariangela Bastico - il MPI ha emanato la
Organico di fatto (personale docente ed ATA): esiti incontro "politico" al MPI con il Vice Ministro, Mariangela Bastico
Nella serata di ieri, 11 giugno, si è tenuto l'incontro in materia, richiesto dalle Organizzazioni Sindacali dopo che i precedenti confronti "tecnici" avevano lasciato irrisolti alcuni nodi fondamentali. Per...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.