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Organici e attuazione della riforma relativa alla scuola secondaria di II grado: esiti dell'incontro al MIUR
La prosecuzione dell'informativa sugli organici che si è tenuta ieri al MIUR non ha fornito nuovi elementi di rilievo rispetto all'incontro precedente. L'Amministrazione è ancora impegnata nell'elaborazione delle bozze dei provvedimenti e non è...
La Corte Costituzionale dice no a limiti al numero dei posti di sostegno
Con decisione del 22 febbraio 2010, pubblicata in data 26 febbraio, la Corte Costituzionale (sentenza 80/2010) ha dichiarato l'illegittimità dell'art. 2 della legge 244/07 (la...
Incontro tra le Organizzazioni Sindacali della scuola e il ministro Gelmini (11.11.2009)
CISL Scuola, Flc CGIL, UIL Scuola, SNALS, GILDA e ANP parteciperanno il prossimo 11 novembre (ore 18.00) ad un incontro al MIUR su: 1) informativa sullo stato dei...
Personale ATA. Organici: pubblicato in Gazzetta il Regolamento
Il d.P.R. 22.6.2009, n. 119 - il "Regolamento recante disposizioni per la definizione dei criteri e dei parametri per la determinazione della consistenza complessiva degli organici...
Personale docente. Assunzioni a tempo indeterminato: le disposizioni e i contingenti
Dai sottoevidenziati "link" (e in allegato) gli specifici provvedimenti appena trasmessi dal MIUR:
Concluso l'incontro con il Ministro: organici, assunzioni, misure straordinarie per i precari, bilanci delle scuole.
Si è appena concluso l’incontro con il Ministro dell’Istruzione che la CISL Scuola, insieme alle altre Organizzazioni Sindacali, aveva richiesto per un esame di alcune questioni (organici, assunzioni e misure straordinarie per i precari) che si stanno...
RIPARTIZIONE DEL CONTINGENTE DELLE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO: INCONTRO AL MIUR
Si è svolto nel pomeriggio odierno un incontro di carattere tecnico, presso il MIUR, sulle assunzioni a tempo indeterminato per l’a.s. 2009/10. L’Amministrazione - che non ha ancora predisposto il provvedimento formale con cui si autorizzano le 16.000...
CISL Scuola, Flc CGIL, UIL Scuola e Snals chiedono al Ministro un incontro urgente
I sindacati scuola richiedono un ulteriore esame, approfondimento e verifica delle questioni che già hanno costituito oggetto del precedente incontro con il...
Organico di fatto. I "nodi" restano - Emanata dal MIUR la circolare n. 63 (vedi anche le schede di elaborazione CISL Scuola)
Con l'emanazione della C.M. 63 del 6.7.2009 si è concluso il confronto "tecnico" su di un testo che tuttavia non rimuove il "nodo politico" di fondo, dato...
Organico di fatto del personale docente ed ATA (a.s. 2009/10): ieri, 2 luglio, primo incontro al MIUR
L'Amministrazione ha presentato alle Organizzazioni Sindacali la "bozza" di circolare ministeriale che riporta, in allegato, la tabella "G" predisposta all'atto della emanazione del Decreto Interministeriale...
Organici ATA, a.s. 2009/10: emanato ufficialmente dal MIUR il decreto con la prima delle tre "tranche" di decremento dei posti
Dopo l'"informativa" di lunedì scorso, 15 giugno, il MIUR ha emanato lo specifico Decreto Interministeriale, accompagnato dalle
Organici ATA: con il regolamento e il decreto interministeriale si perderanno moltissimi posti di lavoro. Richiesta unitaria
Queste misure sono allarmanti non solo perché lasciano senza introito economico tante famiglie, ma anche perché le scuole, impoverite come presìdi culturali, rischiano di non poter garantire talora la stessa sicurezza e la sorveglianza degli alunni....
Personale ATA. Organici per l'a.s. 2009/10: esiti incontro al Ministero
Nell'apposita "informativa" - tenutasi ieri pomeriggio al MIUR - l'Amministrazione (che nei giorni scorsi aveva trasmesso, così come richiesto dalle Organizzazioni Sindacali, il testo del "Regolamento sulla definizione dei...
Scuola secondaria di II grado: chiarimenti MIUR sulle cattedre costituite con più di 18 ore
L'emanazione - da parte del MIUR, lo scorso 11 maggio - della nota prot. n. 6641 ha comportato in alcune province la diffusa costituzione di cattedre di scuola secondaria superiore con più di 18...
Personale ATA. Informativa sull'organico per l'a.s. 2009/10. Esiti primo incontro
Ad inizio confronto, ieri al MIUR, l'Amministrazione ha illustrato alle Organizzazioni Sindacali i criteri per la formulazione del decreto interministeriale. Detti criteri riprendono integralmente le indicazioni del
Primi positivi risultati della "vertenza" aperta dalla CISL Scuola, ma non basta!
La "vertenza" promossa e portata avanti dalla CISL Scuola - tra i cui obiettivi prioritari figura quello relativo alle risorse finanziarie...
LA SCUOLA COME SEGNO DI RIPRESA E DI SPERANZA - Ora serve un aiuto concreto: sospendere i "tagli" agli organici in Abruzzo
La scuola riprende a vivere nelle zone colpite dal terremoto: un segno di rinascita e di speranza a cui giustamente danno risalto tutti gli organi di informazione. Una speranza che adesso va sostenuta con atti concreti, perché le difficoltà e i problemi...
Formazione classi: parametri e norme in materia di igiene e sicurezza
Al primo punto della nuova vertenza promossa dalla CISL Scuola si colloca un'attenta verifica di tutte le operazioni finalizzate all'attribuzione degli organici alle scuole. Tra queste, riveste fondamentale importanza la formazione...
Personale docente: pubblicati l'organico di diritto (a.s. 2009/10) e il decreto relativo alle nuove classi di concorso
Il MIUR ha emanato sia i provvedimenti di determinazione della dotazione organica di diritto del personale docente per l'a.s. 2009/10 (Schema di Decreto Interministeriale e
Organico del personale docente per l'a.s. 2009/10. Il confronto "paga": 5.000 "tagli" in meno
Si è concluso - nel pomeriggio - l'incontro durante il quale l'Amministrazione ha formalmente presentato alle Organizzazioni Sindacali la "bozza" di circolare ministeriale sugli organici, che accompagnerà il Decreto Interministeriale...
QUALCHE TAGLIO IN MENO, QUALCHE GARANZIA IN PIU' - Il resoconto dell'odierno incontro al MIUR
Il lavoro ai "tavoli di confronto" con il MIUR porta i primi risultati: nell'incontro di oggi, dedicato al tema degli organici del personale docente, sono state prospettate alcune soluzioni in linea con le priorità evidenziate e più...
ORGANICI E ASSUNZIONI: FATTI, NON PAROLE - Dichiarazione di Francesco Scrima, Segretario Generale CISL Scuola
Per dare spazio ai precari c'è una ricetta molto semplice: non fare "tagli" agli organici, o almeno farne meno. La suggeriamo al ministro Gelmini, che disquisisce di pre-pensionamenti (?) per "fare largo ai giovani",...
Organici ATA: informativa del MIUR sullo specifico Regolamento
Si è svolto - ieri pomeriggio, presso il MIUR - il primo incontro, in materia. I dirigenti ministeriali hanno illustrato le linee generali del documento (la cui bozza è stata consegnata alle Organizzazioni Sindacali) per il raggiungimento delle finalità...
Mobilità ed esuberi. A proposito dell'odierno articolo di "Italia Oggi"
La notizia riportata sul numero odierno del quotidiano "Italia Oggi" - secondo cui il MIUR si appresterebbe a ricollocare d'ufficio i docenti in esubero anche su posti o classi di concorso diverse da quella di titolarità, con...
Personale dichiarato inidoneo alle proprie funzioni per motivi di salute e sua utilizzazione. Siglato il nuovo CCNI
Dopo un lungo ed articolato confronto con l'Amministrazione è stato finalmente siglato - nel pomeriggio di ieri, 25 giugno - il nuovo
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.