News
PERSONALE ATA: ART. 7, CCNL 2° biennio. Comunicato unitario di CISL Scuola, FLC Cgil, UIL Scuola
Nella serata di mercoledì scorso, 15 novembre, si è conclusa una nuova fase dei lavori del "Tavolo di confronto" istituito dall'Accordo nazionale sull'attuazione dell'art. 7, CCNL 7.12.2005, durante i quali sono stati affrontati...
Incontro con il Ministro. La CISL Scuola riconferma lo stato di mobilitazione in attesa di positive risposte
Si è svolto in data odierna l'incontro tra le Organizzazioni Sindacali ed il Ministro Fioroni, quale momento politico propedeutico all'apertura dei "tavoli di confronto" sulle materie che - unitamente alla copertura finanziaria per...
ATA ex Enti Locali: nota unitaria a Ministero e Parlamento
Inquadramento del personale ATA transitato dagli Enti Locali allo Stato: Flc CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola precisano rispetto alla risposta del Governo ad...
Linee di indirizzo sulla cittadinanza democratica e legalità (Direttiva MPI prot. n. 5843 del 16.10.2006)
Con l'Atto di Indirizzo prot. n. 5843 del 16.10.2006 il Ministro emana le "linee...
PERSONALE ATA: ART. 7, CCNL 2° biennio. Emanata la nota 125 del 5.10.2005. Comunicato unitario FLC Cgil, CISL Scuola, UIL Scuola
Si sono conclusi nella serata dello scorso 3 ottobre i lavori del "Tavolo di confronto" istituito ai sensi dell'art. 9 dell'Accordo nazionale del 10 maggio 2006 sull'attuazione dell'art. 7 CCNL 7.12.2005.
Personale ATA. Regolamento delle supplenze. Esiti incontro al MPI
Nella giornata di venerdì scorso, 22 settembre, si è tenuto presso il MPI il previsto incontro sul "Regolamento delle supplenze del personale ATA".
Impegni interni sopraggiunti, e non differibili, hanno...
Personale ATA ex Enti Locali. Un'ulteriore importante ordinanza di rinvio alla Corte Costituzionale
Continuano le pronunce dei giudici che chiedono alla Corte Costituzionale di pronunciarsi sulla legittimità del comma 218 dell'articolo 1 della legge 266/05 (la Finanziaria 2006), comma con il quale il precedente Governo ha dettato un'interpretazione...
PERSONALE ATA: ART. 7 e ART. 48 … CONTINUA LA "VERTENZA NAZIONALE"/2
Dopo gli incontri svoltisi il 5 e 7 settembre, è proseguita - lunedì 11 e martedì 12 - la riunione del "tavolo di confronto" istituito dall'art. 9 dell'accordo nazionale (sottoscritto il...
Personale dichiarato inidoneo per motivi di salute. Esiti incontro al MPI
Nella mattinata di mercoledì scorso, 6 settembre, si è svolto un incontro tra Organizzazioni Sindacali ed ARAN in relazione all'"equiparazione professionale" dei docenti dichiarati inidonei per motivi di salute, nella prospettiva...
PERSONALE ATA: ART. 7 e ART. 48 … CONTINUA LA "VERTENZA NAZIONALE"
Gli obiettivi della “Vertenza Nazionale ATA” - avviata dalla CISL Scuola insieme alle altre Organizzazioni Sindacali del Comparto...
Fondo di istituto. Le schede. Il calcolo
Tutto sul "fondo dell'istituzione scolastica"
Come nasce
Come si calcola
Le attività retribuite
Chi può accedere
Il foglio elettronico di calcolo
Fondo di istituto. Le schede. Il calcolo
Tutto sul "fondo dell'istituzione
scolastica" Come nasce Come si calcola Le attività retribuite Chi può accedere Il foglio elettronico di calcolo... |
I provvedimenti di avvio dell’anno scolastico e la dichiarazione di Francesco Scrima, Segretario Generale Cisl Scuola
La CISL SCUOLA prende atto positivamente della duplice iniziativa del Ministro Fioroni di inviare alle scuole, in occasione dell'avvio del nuovo anno scolastico, una
Vertenza Nazionale Personale ATA: art. 7 e art. 48
Ieri e ieri l'altro, 28 e 29 agosto, dopo la pausa estiva, MPI ed Organizzazioni Sindacali hanno ripreso il confronto per l'attuazione dei due istituti contrattuali riguardanti il personale ATA: l'art. 7 del CCNL 7.12.2005 e l'art. 48 del CCNL...
Personale neo assunto a tempo indeterminato e determinato: dal sito MPI i "contratti on line”
Il personale neo assunto a tempo indeterminato e determinato può verificare l’iter del proprio contratto di assunzione sul sito del MPI.
Nello Spazio dei Servizi dedicato al personale delle scuole, nell'area
Valutazione ai fini dell’indennità di buonuscita dei periodi di astensione facoltativa per maternità. Chiarimenti dall'INPDAP
Con la Nota Operativa n. 21 del 12.7.2006, l'INPDAP risponde a numerosi quesiti in ordine alla valutabilità dei periodi di astensione facoltativa dal lavoro ai fini...
Personale ATA. Procedure attribuzione posizioni economiche ex art. 7 CCNL 7.12.2005. Il MPI sollecita
Con la nota prot. n. 1001 del 18.7.2006, emanata dal MPI in data odierna, l'Amministrazione Centrale - nell'attuale fase di esame dei reclami prodotti avverso le graduatorie provvisorie, già...
Graduatorie docenti ed ATA. Contemperare "riservatezza" e "trasparenza". Chiarimento dal MPI
Con la nota prot. n. 1000 - emanata in data odierna dal MPI - l'Amministrazione ha precisato, facendo seguito alla precedente nota prot. 2100 del...
Nota di chiarimento del Ministero sull'Istruzione sulle domande di assegnazione provvisoria del personale docente ed ATA
Con la nota prot. n. 2029 - emanata in data odierna dal Ministero dell'Istruzione - l'Amministrazione (ad ulteriore chiarimento di quanto comunicato con
Personale ATA. Vertenze sull'art. 7 del CCNL 7.12.2005 e sull'art. 48 del CCNL 24.7.2003
Il testo del comunicato unitario di FLC CGIL, CISL SCUOLA, UILSCUOLA e SNALS CONFSAL sui due distinti incontri tra Amministrazione e sindacati scuola - tenutesi ieri, 13...
Assunzioni a tempo determinato. Esiti incontro al Ministero dell'Istruzione
Si è svolta, questa mattina presso il Ministero dell'Istruzione, l'"informativa" sulle procedure per le assunzioni a tempo determinato per l'a.s. 2006/07.
L'Amministrazione ha prospettato...
Personale ATA. Attribuzione di priorità nella scelta delle sede (ex artt. 21 e 33, legge 104/92). Chiarimenti
Con la nota prot. n. 928, emanata dal Ministero dell'Istruzione in data odierna , l'Amministrazione chiarisce che il personale ATA inserito nelle graduatorie "24...
Trattenimento in servizio fino al 70° anno di età. Il decreto-legge 223/06 sopprime la norma introdotta nel 2004
Nella Gazzetta Ufficiale di martedì scorso, 4 luglio, è stato pubblicato il
Graduatorie docenti ed ATA. Contemperare la legittimità della "riservatezza" dei dati con il diritto alla "trasparenza"
FLC Cgil, CISL Scuola e UIL Scuola segnalano - attraverso una nota unitaria, inviata in data odierna al Ministero dell'Istruzione - una situazione di grande disagio che...
Personale ATA. Art. 48 ("Mobilità professionale"), CCNL 24.7.2003. Ripreso il confronto per la definizione dell’ipotesi di CCNI
E' ripreso, lo scorso 28 giugno, il confronto tra FLC CGIL, CISL SCUOLA, UIL SCUOLA, SNALS CONFSAL, GILDA UNAMS e il Ministero dell'Istruzione per definire compiutamente l'ipotesi di CCNI concernente le procedure selettive per i passaggi del...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.