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Comunicato sindacale unitario: anche i supplenti con contratto fino al 30.6 potranno utilizzare i CAF per presentare il Mod. 730
Le Segreterie Nazionali di Flc CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola comunicano alle rispettive Strutture territoriali che - sulla base delle forti sollecitazioni effettuate, congiuntamente alle Confederazioni e ai rispettivi CAF nazionali - anche i supplenti con...
Funzionalità dei servizi scolastici e organici ATA: incontro Organizzazioni Sindacali/MPI. Comunicato unitario
Ieri, martedì 6 marzo, si è svolto l'incontro tra Organizzazioni Sindacali e Ministero sui problemi della funzionalità dei servizi e degli organici ATA 2007/2008.
Le Segreterie Nazionali Flc CGIL, CISL Scuola e UIL...
Funzionalità servizi e lavoro ATA: incontro MPI/Organizzazioni Sindacali. Comunicato unitario (2)
Mercoledì scorso, 28 febbraio, è proseguito presso il MPI (dopo l'incontro dello scorso 21 febbraio) il confronto tra Amministrazione ed Organizzazioni Sindacali sulla funzionalità dei servizi ATA.
Personale ATA. Attuazione art. 7 del CCNL 7.12.2005: importante nota del MPI
La nota prot. n. 3331 emanata ieri dal MPI (ed inviata ai Direttori Regionali) è importante, in materia, per due ragioni.
Personale docente ed ATA. Formazione e aggiornamento: esiti incontro al MPI (2)
Si è svolto, oggi pomeriggio al MPI, il secondo incontro di informativa (dopo quello iniziale di venerdì scorso, 16 febbraio) circa la "Direttiva su formazione e aggiornamento del personale docente e ATA, per l'a.s....
Funzionalità servizi e lavoro ATA: incontro MPI/Organizzazioni Sindacali. Comunicato unitario
Dando seguito agli impegni assunti precedentemente con le Segreterie Nazionali Flc CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola, il 21 Febbraio 2007 il MPI ha incontrato le Organizzazioni Sindacali per un primo confronto sui problemi relativi alla funzionalità dei servizi...
Personale ATA. Concorsi per titoli per l'accesso ai ruoli provinciali (profili professionali dell'area A e B), a.s. 2006/07
Con la nota prot. n. 3277, diramata in data odierna, il MPI ha finalmente avviato l'iter amministrativo per l'emanazione dei bandi di concorso per...
Personale ATA. 10mila nuove immissioni in ruolo. Una prima, anche se parziale, risposta
Registriamo positivamente l'attivazione delle procedure di immissione in ruolo di 10.000 ATA, messe in atto da parte del Ministro Fioroni, accogliendo così una forte richiesta pervenuta dalla CISL Scuola.
Mobilità del personale docente ed ATA. Rideterminata dal MPI la "tempistica": nuove date per la pubblicazione dei movimenti
Il MPI - rilevata la necessità di una puntuale acquisizione al sistema informativo delle risultanze degli organici delle istituzioni scolastiche e delle relative operazioni concernenti la mobilità del personale docente, educativo ed ATA -
Personale docente ed ATA. Formazione e aggiornamento: esiti incontro al MPI
Si è svolto - nella mattinata odierna, presso il MPI - il previsto incontro di informativa concernente la direttiva su "formazione e aggiornamento del personale docente e ATA per l'a.s. 2007/08".
Personale ATA: trattativa per l’attuazione dell’art. 48 del CCNL
La scorsa settimana, le Organizzazioni Sindacali e i dirigenti MPI si sono nuovamente incontrati in sede di trattativa per la definizione del contratto nazionale integrativo di attuazione dell'art. 48 del CCNL («mobilità "verticale"...
DSGA assunti dall’anno scolastico 2004/05: modifica della funzione di ricostruzione carriera
Personale supplente. In tante realtà, le risorse destinate alle scuole per la sua retribuzione sono esaurite
La CISL Scuola, unitamente a Flc CGIL e UIL Scuola - viste le continue segnalazioni circa la mancanza di risorse destinate alle scuole per retribuire il personale supplente, situazione che, puntualmente e "drammaticamente",...
Reclutamento ATA: richiesta unitaria al MPI di incontro
La CISL Scuola, insieme a Flc CGIL e UIL Scuola, ha inviato, in data odierna, un telegramma ai dirigenti MPI nel quale - in previsione dell'emanazione del bando di...
Organici docenti e ATA: esiti incontro al MPI
Nella mattinata odierna, presso il MPI, si è tenuto un nuovo incontro (dopo quello svoltosi lo scorso 17 gennaio) sugli organici del personale docente ed ATA alla presenza del Capo Dipartimento, Dott. Giuseppe Cosentino. Per la...
Vertenza Nazionale ATA - Comunicato unitario di Flc CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola
A seguito degli impegni assunti dal MPI con le Segreterie Nazionali di Flc CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola nell'incontro del 16.1.2007, si sono svolti - nei giorni scorsi - gli incontri programmati tra i Sindacati della scuola e...
Precari e Finanziaria 2007: esiti incontro al MPI
Si sono svolti - mercoledì scorso (24 gennaio) e ieri, presso il MPI - i primi incontri circa l'informativa concernente l'applicazione della Finanziaria 2007 in materia di assunzioni e graduatorie permanenti, ivi comprese le modifiche al...
ATA ex Enti Locali: una valanga di ricorsi alla Corte Costituzionale
Alla completa inazione governativa e parlamentare per l'abrogazione (per altro richiesta con forza dalla CISL Scuola, insieme a Cgil e Uil, durante tutto l'iter parlamentare della Finanziaria 2007) del comma 218 della legge 266/05 -...
Formazione del personale: continua la dèbacle dei finanziamenti
La tabella n. 7 dello stato previsionale del MPI "mette in luce" alcune amare sorprese riguardanti i finanziamenti per la formazione del personale della scuola. Raramente si era verificato un così drastico "taglio" alle...
Personale ATA: esiti incontro tra Amministrazione ed Organizzazioni Sindacali
Nell'incontro di martedì scorso, 16 gennaio, presso il MPI, sulle problematiche riguardanti il lavoro ATA e i relativi servizi, la CISL Scuola, insieme a FLC CGIL e UIL Scuola, ha ribadito (vedi il
Mobilità del personale docente ed ATA per l'a.s. 2007/08 - Pubblicati "on line" dal MPI i Bollettini Ufficiali
I Bollettini Ufficiali concernenti gli elenchi aggiornati - per l'a.s. 2007/08 - delle scuole statali di ogni ordine e grado sono, da oggi, a disposizione on-line --->
"Mobilità" del personale docente ed ATA (a.s. 2007/08): confermata la validità dell'attuale CCNI
Questa mattina - al termine dell'incontro svoltosi presso il MPI - è stato sottoscritto l'
Dal CNPI due interessanti contributi (un "documento" e un "ordine del giorno") sulle problematiche disciplinari
L'attenzione e il rilievo attribuiti dalla stampa ad alcuni spiacevoli episodi verificatisi nella scuola e la conseguente denuncia di una presunta inefficienza dell'attuale sistema disciplinare dei docenti hanno indotto il Ministro Fioroni a...
Finanziaria '07: CAMPAGNA unitaria di MOBILITAZIONE. Confermato lo sciopero di domani, 14.12.2006
COMUNICATO DELLE SEGRETERIE NAZIONALI
DEI SINDACATI DEL COMPARTO SCUOLA CGIL - CISL - UIL
Nella giornata di domani, 14 dicembre, si svolgerà lo sciopero di un'ora...
12.12.2006: sit-in del personale ATA davanti al MPI. Comunicato unitario di Flc CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola
Nella mattinata di ieri, 12 dicembre, davanti al MPI si è svolto il sit-in di protesta del personale amministrativo, tecnico e ausiliario della scuola statale.
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.