News
Supplenze brevi, stanziati 64 milioni. Ora subito i pagamenti
Approvata dal Consiglio dei Ministri di venerdì 12
dicembre l’autorizzazione a stanziare 64 milioni di euro per
il pagamento delle supplenze brevi, che in molti casi non erano
ancora state liquidate con pesantissime difficoltà per gli
interessati.
Lunedì le...
Personale ATA, “una tantum” ex CCNL 7.8.2014: lettera unitaria
Come si ricorderà lo scorso 7 agosto, presso l’ARAN, le Organizzazioni Sindacali firmatarie del Contratto Scuola (Cisl Scuola, Flc Cgil, Uil Scuola, Snals e Gilda) e l’Amministrazione hanno sottoscritto il
Incontro al MIUR su problematiche retributive
A seguito della richiesta unitaria inviata il 7
ottobre scorso si è svolto oggi, 28 ottobre, un incontro al
MIUR per affrontare alcune problematiche retributive oggetto di
contenziosi e difformità applicative da parte delle Ragionerie
territoriali.
Di seguito una...
NoiPA, gli interventi effettuati per scatti e “una tantum”
Il portale NoiPA del Ministero dell’Economia e delle Finanze ha trasmesso il messaggio n. 120 del 17.9.2014 con il quale...
#Sbloccacontratto, fai sentire la tua voce. FIRMA ANCHE TU
Cisl Scuola, Flc Cgil, Uil Scuola, Snals e Gilda avviano una fase di assemblee e di iniziative contro la proposta governativa che prevede, per la scuola, ancora tre anni di blocco del contratto e la cancellazione degli scatti di anzianità in attesa che parta (dopo il 2018) il...
Scatti e posizioni economiche: al via le procedure per il pagamento
Il servizio Noi PA del Ministero dell’Economia e delle Finanze ha diramato alla Ragionerie Territoriali dello Stato il messaggio n....
Scatti, missione compiuta. Ora il governo investa nuove risorse
L’accordo di oggi sugli scatti di anzianità e le posizioni economiche del personale ata dimostra, ancora una volta, che anche in tempi di grandissime difficoltà un sindacato che non fugge di fronte ai problemi e sa assumersi le sue responsabilità riesce a ottenere risultati...
Siglata l'Intesa sulle risorse MOF per l'a.s. 2014/15
Si è concluso al MIUR il confronto per l'assegnazione alle scuole delle risorse MOF per l’a.s. 2014/15. L'Intesa è stata...
Scatti di anzianità: le tabelle con il recupero del 2012
Oggi, 7 agosto 2014, è stata definitivamente sottoscritta all'ARAN l'ipotesi di CCNL siglata lo scorso 11 giugno. Il nuovo...
Personale ATA: firmato il CCNL sulle posizioni economiche
Oggi, 7 agosto 2014, è stata definitivamente sottoscritta all'ARAN l'ipotesi di CCNL siglata lo scorso 11 giugno. Il
Scatti, giovedì 7 agosto all'Aran la firma definitIva
Dopo il “via libera” da parte del Consiglio dei Ministri, giovedì prossimo, 7...
Scatti, dal Consiglio dei Ministri via libera al contratto
Via libera dal Consiglio dei Ministri del 31 luglio al contratto che consente il recupero di validità del 2012 ai fini delle progressioni economiche. Ora si può chiudere definitivamente all'ARAN, consentendo di mettere in pagamento gli scatti e gli arretrati a tutto il personale...
Avviato il confronto sulle risorse da assegnare alle scuole per il MOF
Si è avviato venerdì 18 luglio il confronto col MIUR (Direzione per il Bilancio) per definire l'intesa annuale con cui vengono assegnate alle scuole le risorse del MOF. Amministrazione e sindacati hanno ritenuto opportuno affrontare da subito il nodo della ripartizione delle...
Esami di stato, sui commissari in due classi il MIUR si ravvede
Con la nota prot. n. 4901 del 24/7/2014 il MIUR rettifica finalmente la posizione sui compensi per gli esami di Stato da attribuire ai commissari interni impegnati su due classi anche della stessa commissione. Questi, come da noi sempre rivendicato, avranno diritto al doppio...
Assegno per il nucleo familiare (1.7.2014/30.6.2015)
In materia di corresponsione dell'"assegno per il nucleo familiare" per il periodo 1.7.2014/30.6.2015 sono state pubblicate dal Ministero dell’Economia e delle Finanze (
I trattamenti di disoccupazione: ASPI e MINI ASPI
Con la scadenza dei contratti fino al termine delle lezioni giunge il momento, per il personale precario, di attivare le procedure necessarie per accedere ai trattamenti di disoccupazione che, dallo scorso anno, sono stati oggetto di una revisione riguardante sia la loro entità...
Scatti e posizioni economiche ATA, accordo firmato all'ARAN
Anche il 2012 torna ad avere piena validità per le progressioni economiche di chi lavora nella scuola. E' questo il frutto dell’accordo che abbiamo firmato oggi all’ARAN, un accordo che vale per tutto il personale del comparto, docente e ATA. Avevamo come obiettivo prioritario...
Scatti e posizioni economiche ATA, avviato il confronto all'ARAN
Avviata all’ARAN la trattativa su scatti di anzianità e posizioni economiche del personale ATA. L’incontro svoltosi oggi, 5 giugno, ha visto la presentazione delle proposte da parte dell’ARAN, che per quanto riguarda la validità dell’anno 2012 ai fini delle progressioni di...
Scrima: scatti, finalmente in dirittura d’arrivo
Giovedì 5 giugno saremo all'ARAN per la trattativa sul recupero degli scatti di anzianità e le posizioni economiche del personale ATA. Da tempo stavamo sollecitando la convocazione del tavolo negoziale, ora finalmente ci è data la possibilità di chiudere rapidamente una vicenda...
Riassegnati alle scuole i fondi residui del 2013
Con la nota prot. 2564 del 24 marzo 2014 la Direzione generale per la politica finanziaria e per il...
Il decreto "scatti" in vigore da ieri (pubblicazione in GU)
Sono stati pubblicati nella Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 69 del 24.3.2014 sia la legge 19.3.2014, n. 41 (di...
Decreto 3/2014, passa al Senato emendamento per le posizioni economiche ATA
Il disegno di legge di conversione del DL 3/2014 è stato approvato dall'Aula del Senato nella mattinata di oggi, 5 marzo, nel testo proposto dalla Commissione "Istruzione", contenente fra l'altro un
Vertenza dirigenti, chiesto incontro al Senato
Con una nota congiunta, le segreterie di Cisl Scuola, Uil Scuola e Snals Confsal hanno chiesto un...
Posizioni economiche ATA, si intervenga in sede legislativa
Le organizzazioni sindacali Cisl Scuola, Uil Scuola, Snals Confsal e Gilda Fgu hanno avuto oggi, 19 febbraio, un incontro informale col presidente della 7ª Commissione del Senato e la relatrice del disegno di legge di conversione del DL 3/2014, nell’ambito delle...
Sciopero dei dirigenti, la manifestazione a Roma
E' pienamente riuscita la manifestazione dei dirigenti scolastici indetta da Cisl Scuola, Uil Scuola, Snals Confsal per sottolineare le ragioni della protesta sfociata nello sciopero di venerdì 14 febbraio e che continuerà anche nei prossimi...
Com'è, come si elegge e come funziona la RSU
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO
ISTRUZIONI PER GLI SCRUTATORI
Normativa principale di riferimento
N.B.: la nuova ipotesi di Accordo Nazionale Collettivo Quadro definita il 16 novembre 2021, non essendo stata sottoscritta entro il 31 gennaio, non trova applicazione per il rinnovo RSU 2022; resta pertanto pienamente vigente il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 1998.
Protocollo sulle procedure elettorali 2022
Firmato il 7 dicembre 2021, fra ARAN e otto organizzazioni sindacali, il nuovo Protocollo che definisce la tempistica delle procedure elettorali per il rinnovo delle RSU in tutti i comparti del lavoro pubblico. Le votazioni avranno luogo nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022.
Entro il 14 gennaio in ogni comparto si dovrà procedere alla mappatura delle sedi di contrattazione integrativa in cui si svolgeranno le operazioni di voto, ma tale adempimento non riguarda la scuola, in quanto è già individuata a tale livello la sede di contrattazione integrativa, per cui le votazioni avverranno come di consueto in ciascuna istituzione scolastica, senza alcuna possibilità di prevedere articolazioni o aggregazioni diverse.
La tempistica concordata fra le parti prevede al 31 gennaio l’annuncio delle elezioni e il formale avvio delle procedure elettorali, fissando al 25 febbraio il termine per la presentazione delle liste da parte delle organizzazioni ammesse a concorrere. Rientrano tra queste, senza necessità di alcun ulteriore adempimento, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative indicate nel CCNQ di distribuzione delle prerogative sindacali del 2017 così come modificato dal CCNQ del 19 novembre 2019, le organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie del protocollo e le altre organizzazioni sindacali che comunque abbiano già aderito all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU in occasione di precedenti elezioni.
Altre diverse organizzazioni per poter presentare liste dovranno, entro il 25 febbraio 2022, produrre formale adesione all’Accordo quadro del 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU, dichiarare inoltre di applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 146/1990.
La necessità che le liste dei candidati siano espressione di un’organizzazione sindacale risponde ad una delle finalità del voto, che non è solo l’elezione dei componenti delle RSU: il numero complessivo dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione concorre infatti a determinarne il livello di rappresentatività riconosciuto nell’ambito di ogni comparto contrattuale, attraverso un calcolo che tiene conto per ogni sigla del numero degli associati e del numero dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU.
Rinviando al prospetto contenuto nel protocollo per una più dettagliata descrizione degli adempimenti e delle relative scadenze, è da evidenziare la presenza di una dichiarazione congiunta allegata al protocollo stesso nella quale si prevede la convocazione all’ARAN delle parti firmatarie, tra il 10 e il 15 gennaio, per “una ricognizione volta a monitorare la situazione pandemica in rapporto all’avvio delle procedure elettorali”.
I nostri manifesti
L’ elenco delle FAQ è di volta in volta integrato in base ai quesiti via via pervenuti,
senza modificare la loro numerazione progressiva.
1 - Il personale sospeso può votare? Può essere votato?
Il personale sospeso per inadempimento degli obblighi vaccinali, essendo personale in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU, mantiene il diritto all’elettorato attivo. Per quanto attiene all’accesso ai locali, al fine di esercitare il diritto di voto, l’Aran ha chiarito che devono essere rispettate in ogni caso tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato attuale, l’esibizione del greenpass. L’Aran inoltre ha chiarito che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro, per inadempimento degli obblighi vaccinali, non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo.
2 - Il personale in aspettativa può votare?
Sì, il personale che si trova in aspettativa (maternità, congedo biennale per assistenza disabile) conserva l’elettorato attivo cosi come tutti i dipendenti in forza all’amministrazione anche se non effettivamente in servizio (ad esempio il personale beneficiario delle prerogative sindacali). Il personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione esercita il diritto di voto presso la sede di servizio. Secondo l’Aran dal novero dei soggetti titolari dell’elettorato attivo restano esclusi coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione/ente/ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (ad esempio in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa senza assegni di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).
3 - Le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate da tutte le sigle sindacali?
No, le nomine dei componenti delle commissioni possono essere effettuate solo dalle organizzazioni che presentano liste.
4 - Il personale in congedo biennale per assistenza a disabile può sottoscrivere la lista?
Sì, in quanto lavoratore titolare di diritto all’elettorato attivo e passivo nell’amministrazione/sede RSU.
5- Il personale in servizio all’estero può votare?
Sì. Al personale in servizio presso gli istituti italiani di cultura all’estero è assicurata un’idonea rappresentanza nelle RSU, attraverso specifici collegi elettorali nella sede di servizio all’estero.
6 - Il presentatore di lista può essere anche tra i firmatari della lista stessa?
Sì, se è dipendente della stessa Istituzione scolastica in cui la lista viene presentata (ricordiamo che la lista può essere presentata da un dirigente dell’organizzazione sindacale o da un dipendente a tal fine delegato)
7 - I candidati possono sottoscrivere la propria lista?
Sì, chi è candidato può anche essere sottoscrittore della propria lista.
8 - Quali requisiti deve avere il personale a tempo determinato per godere dell’elettorato passivo (potersi candidare ed essere eventualmente eletto)?
Il personale a tempo determinato è titolare dell’elettorato passivo se è titolare di un incarico annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
9 - Il dipendente può candidarsi nella lista presentata da sigla sindacale differente rispetto a quella di appartenenza?
Sì, non esiste alcun vincolo tra eventuale iscrizione a un sindacato e candidatura. Il dipendente può candidarsi in una lista presentata da una sigla diversa da quella alla quale è iscritto, o non essere iscritto a nessuna sigla sindacale.
10 - Il direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) e il collaboratore vicario sono candidabili nelle liste RSU?
Sì, sia il DSGA che il collaboratore vicario esercitano elettorato attivo e passivo (possono candidarsi ed essere eletti).
11 - Il dipendente che ricopre l’incarico di consigliere comunale può essere candidato?
Sì, un consigliere comunale può candidarsi, ma al momento della eventuale elezione si verifica una situazione di incompatibilità che comporta la decadenza dalla carica di Rsu se l’interessato non si dimette da consigliere comunale.
12 - Il personale con contratto Covid fino al 31 marzo esercita l’elettorato attivo?
Ad oggi no poiché beneficiano dell’elettorato attivo tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato in forza all’Amministrazione alla data di inizio delle votazioni (5 aprile). Conseguentemente non ha diritto nemmeno all’elettorato passivo (non può essere candidato). Potrà votare qualora il contratto alla scadenza del 31 marzo venga prorogato.