Categorie protette

Con una nuova iniziativa unitaria — una lettera inviata ieri ai dirigenti MIUR - FLC Cgil, CISL Scuola e UIL Scuola

• ribadiscono, in maniera articolata e puntuale, la propria posizione: il personale interessato, cioè, non doveva attestare lo stato di disoccupazione al momento della presentazione delle domande di partecipazione alla procedura concorsuale (qual è quella in questione) e non è tenuto ad attestarlo al momento dell'assunzione;

• sollecitano nuovamente un confronto in merito, da tenersi in tempi ristretti e comunque compatibili con l'inizio delle operazioni di "nomina".

Le scriventi Segreterie Nazionali dei sindacati scuola CGIL, CISL e UIL, intendono denunciare l'orientamento gravemente discriminante che si sta attuando, nel corso delle procedure per il rinnovo delle graduatorie permanenti, nei confronti degli aspiranti appartenenti alle categorie protette i quali, alla luce delle disposizioni dettate (in particolare di quanto indicato nei modelli 1 e 2 per la presentazione delle domande di aggiornamento, trasferimento e inserimento riguardanti le graduatorie di terza fascia), sarebbero impossibilitati a far valere i titoli di riserva nelle assunzioni da pubblico concorso.

Nelle pagine, rispettivamente, 9 e 6 dei predetti modelli, infatti, si richiede di dichiarare di avere diritto "in quanto disoccupato/a" alla riserva dei posti in virtù dei titoli posseduti, precisando, nel modello 1, che lo stato di disoccupazione doveva essere stato posseduto all'atto della inclusione in graduatoria permanente o all'atto dell'aggiornamento.

Si è, quindi, ritenuto che i soggetti disabili, ai fini della fruizione dei benefici ad essi garantiti dalla legge 68/1999, debbano trovarsi in stato di disoccupazione con la conseguente iscrizione alle liste speciali esistenti presso le direzioni regionali del lavoro all'atto della presentazione della domanda di iscrizione nelle graduatorie permanenti, senza tenere conto di quanto disposto in particolare dell'articolo 16, comma 2, della predetta legge che dispone quanto segue: "i disabili che abbiano conseguito le idoneità nei concorsi pubblici possono essere assunti, ai fini dell'adempimento dell'obbligo di cui all'articolo 3, anche se non versino in stato di disoccupazione e oltre il limite dei posti ad essi riservati nel concorso".

L'errata interpretazione di tale norma rischia ora di ledere i diritti di coloro che appartengono alle categorie tutelate dalla citata legge, nonché di provocare gravi ripercussioni sulle procedure di assunzione sia del personale docente che del personale ATA, nel caso in cui non venisse riconosciuto il diritto ad essere nominato in via privilegiata a chi sia titolare del diritto all'assunzione obbligatoria.

Infatti la diversa e restrittiva interpretazione della nuova normativa in materia di tutela in materia di lavoro delle persone disabili adottata dal MIUR determina, come evidenziato, una situazione gravemente lesiva — e discriminatoria — nei confronti di coloro che, pur essendo in possesso dei requisiti di legge (inabilità di grado superiore al 45%), non potrebbero farli valere nella procedura concorsuale in quanto risulta sostanzialmente impossibile che i disabili iscritti o che aspirino ad essere iscritti nelle graduatorie permanenti possiedano — a causa dei contratti di natura precaria che stipulano nel corso dell'anno scolastico — i requisiti per l'iscrizione nelle liste speciali, soggetta tra l'altro, in virtù di quanto disposto dal 4 del decreto legislativo 21 aprile 2000, n.